Compte personnel de formation

Fiche de description de poste Poste : chargé de la gestion du personnel Titulaire : Rattaché : au Gérant de l’entreprise CLASS BATIMENT 1) Missions principales Dans le cadre de son développement répondre aux différents besoin de l’entreprise et gérer les activités administratives afin d’avoir un suivi régulier de l’ensemble de l’organisation. 2) Les dimensions Le contexte général L’entreprise CLASS BATIMENT

travail. Comité sectoriel – Industries des portes et fenêtres, du meuble et des armoires de cuisine Page 6 1. Introduction C'est avec plaisir que nous vous présentons le rapport du Diagnostic sur la gestion des ressources humaines et le compte rendu de l’atelier de planification stratégique tenu les 14 et 15 mai dernier. Au cours de leur réunion régulière du 13 novembre 2000, les membres souhaitaient effectuer un diagnostic de la gestion des ressources humaines et consulter les principaux

ma première année en formation à distance. Je prépare la licence en sciences du travail mention ressources humaines et relations sociales. Je suis actuellement en reconversion professionnelle. Etant plutôt attirée par le droit du travail, l’administration du personnel, j’ai décidé de m’orienter vers le CNAM qui m’offre des possibilités de gestion du temps tout en étant salariée pendant deux ans ou trois ans suivant l’avancement du projet. J’ai effectué une première formation en congé individuel

Nom de l’indicateur 1) Effort de formation par employé Définition et précision Cet indicateur mesure l’effort de formation en calculant le nombre d’heures de formation par rapport aux effectifs personnes-année. L’indicateur : Prend en compte toutes les heures de formation rémunérées, y compris le temps de déplacement, que la formation soit donnée à l’interne ou à l’externe et qu’elle soit reconnue ou non par la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de

pour établir des documents clairs et véridiques. De plus, en période de clôture des comptes ou de paie par exemple, le comptable ne peut compter ses heures car respecter les délais est impératif. La discrétion, à l’intérieur comme à l’extérieur de l’entreprise, est obligatoire, le comptable doit savoir s’exprimer à l’oral comme à l’écrit, présenter et expliquer ses travaux réalisé. III/Description des formations: Avec un BEP il y très peu de chances de trouver un emploi en comptabilité. La

licenciement individuel, l’employeur doit : - déterminer les critères qui le poussent à « choisir » tel ou tel salarié. Ces critères sont souvent définis dans les conventions collectives ou le code du travail. Ainsi, l’entreprise doit prendre en compte les charges familiales, les compétences professionnelles, l’ancienneté des salariés. Elle doit aussi préserver, autant que possible, les personnes qui seraient susceptibles de rencontrer des difficultés dans leur recherche d’emploi ; - convoquer

La Banque de la Réunion a une clientèle composée de particuliers (110000 personnes), de professionnels et d’entreprises, et de collectivités locales. Elle propose une gamme complète de produits et services tels que des produits d’épargne, des comptes à vue, des assurances (IARD) et des services de banque à distance. 1.1) Le management à la Banque de la Réunion Les décisions stratégiques sont émises par la Direction Générale au niveau local, et les décisions à enjeu plus importants par le Groupe

IDENTIFICATION DE L’ETABLISSEMENT DE FORMATION LYCEE URUGUAY – FRANCE BP 73 – 1 Avenue des Marronniers 77211 Avon cedex NUMERO DE TELEPHONE : 01 60 74 50 60 NUMERO DE FAX : 01 60 72 81 99 PROVISEUR – Directrice de l’école :MME M.P CAHIN – DUBY 01 60 74 50 77 RESPONSABLE DE LA FORMATION : MME LOHEAC 01………… PROFESSEUR VISITANT L’ELEVE : MME LOHEAC 1 01 ……………. 06 …………….. SOMMAIRE Définition du métier Caractéristiques des stages Objectifs des stages et progression de la formation Objectifs du stage en médecine

moins favorables. Quand on a une convention collective ou un accord collectif il s’appliquer forcément de fait à tous les contrats en cours. De quelle administration (service de l’Etat) dépend le travail ? Ministère du travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social, Ministre Michel SAPIN. Au niveau régional : La DIRECCTE (les directions régionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, travail et emploi). L’état déconcentre ses services au sein des régions

des forfaits moyens bruts et des primes d’ancienneté (tableau 2) montre que les salariés sont mieux lotis chez A que chez B, et surtout que chez C. A priori, l’attribution de salaires élevés correspond à la volonté d’impliquer et de fidéliser le personnel. Ce que tend à confirmer le tableau 3 révélant que le supplément de salaire accordé par A aux employés est d’autant plus fort qu’il concerne des coefficients élevés de la fonction. L’enseigne A cherche visiblement à récompenser les employés qui progressent