Conception Du Comportement Humain De Taylor

plusieurs disciplines (sociologie et économie). Mais c’est sur la notion d’organisation que ces deux disciplines interviennent parce que l’organisation c’est le fondement même de l’existence des groupements humains. L’entreprise est une organisation productrice. Quels sont les groupements humains concernés par l’organisation productrice ? Tous ceux qui travaillent sur la meilleure façon de produire des biens et des services (ex : les ingénieurs, les techniciens, les experts comptables et les conseils

« l'étude scientifique de la relation entre l'homme et ses moyens, méthodes et milieux de travail1 » et l'application de ces connaissances à la conception de systèmes « qui puissent être utilisés avec le maximum de confort, de sécurité et d'efficacité par le plus grand nombre2. » L'ergonomie puise son savoir dans les diverses sciences ayant trait au comportement humain (physiologie, médecine, psychologie, sociologie, linguistique, anthropologie, économie, management, ainsi que les sciences de l'ingénieur)

L’ENTREPRISE : UNE STRUCTURE PRODUCTIVE ET UN GROUPEMENT HUMAIN I/ L’ENTREPRISE : UNE STRUCTURE PRODUCTIVE 1) Le rôle économique de l’entreprise Elle assure 3 rôles économiques majeurs : • Elle produit • Elle crée des richesses au travers de son activité de production : la valeur ajoutée correspond à l’accroissement de la valeur entre les biens et services produits et ceux utilisés au cours de la production ( = consommations intermédiaires ) VALEUR AJOUTEE = PRODUCTION

scientifiques Nouveaux pouvoirs et leaders d’opinion Développement des sciences de l’homme et de la société Augmentation paradoxale des possibilités et des rencontres humaines et du sentiment de malaise et d’isolement dans les grandes villes T. LE VAN - 2015-2016 Les disciplines proches 2 1 Psychologie du travail Psychologie industrielle 6 Comportement organisationnel Organisation des entreprises / Psychosociologie des organisations 5 Economie d’entreprise T. LE VAN – TC2S4 - 2013-2014 3 Sociologie du

Gestion des ressources humaines Dossier : appréhender une problématique RH sous un angle comparatif. Examen terminal qui sera une étude de cas. 1) Quelle définition de la gestion des ressources pourrait-on donner à travers ce cas ? Quels sont les grands domaines abordés par la gestion des ressources humaines ? Aspect coordination, optimisation dans une logique Complémentarité des objectifs de maintien de satisfaction des salariés et rentabilité. Objectifs économiques et sociaux. On peut

stéréotypes se sont ancrés dans celles-ci ainsi que dans notre société en général. Ils font partie de notre quotidien, sans même que nous nous en apercevons. Les stéréotypes guident une grande partie de nos actions et comportements. On les définit comme la « [r]eprésentation caricaturale, partagée collectivement, d’un groupe social donné. »[footnoteRef:3] Ils ont donné naissance à de nombreuses normes informelles , créant ainsi un modèle

contrôleurs de gestion souffrent de deux limites. D’une part, elles n’explicitent pas leur conception du travail ni du travailleur, tout en utilisant un vocable largement polysémique. Ce flou conceptuel est d’autant plus préjudiciable qu’il se voit associé à un recours quasi systématique à des méthodes quantitatives de recueil des données, via des questionnaires auto-administrés. La gestion des ressources humaines, la sociologie du travail et des professions ou l’ergonomie soulignent les risques de biais

l’exercice du pouvoir n’est pas réservé aux seuls détenteurs de l’autorité : il peut appartenir à chacun des acteurs et émaner de structures informelles. Dès lors il recèle une dimension dichotomique qui a été mise en évidence par l’école des relations humaines et exploitée par d’autres courants. Après avoir ainsi défini le concept de pouvoir et suivi son évolution dans différentes théories organisationnelles, nous essayerons de comprendre comment l’exercice du pouvoir est-il structuré au sein d’une organisation

empruntées aux sciences exactes et humaines permettant de conduire efficacement une entreprise. 2. L’épistémologie C’est la philosophie des sciences. Une épistémologie de la gestion se constituerait comme un discours philosophique sur les sciences des gestions. 1990 : 1er prix nobel qui reconnait les sciences de gestion. L’épistémologie contribue à l’évaluation critique du savoir scientifique -> théorie des connaissances Voir tableau 1 La gestion appartient aux sciences humaines (differentes des sciences

peut plus définir la santé comme un état de non maladie ............................................................ 2 1-2. La santé ne peut pas être envisagée uniquement selon la dimension somatique.................................... 2 1.3. Les conceptions intégratives et dynamiques........................................................................................... 3 2. Définition de la santé mentale ..........................................................................................