Conciliation Ou Procédure Collectives

travailleurs placés sous la subordination juridique d’un employeur. Il est donc composé de l’ensemble des règles juridiques relatives aux relations individuelles (durée de travail, conditions de travail, contrat du travail) et les relations collectives (délégués des salariés, représentants syndicaux, comités d’entreprise, …) qui naissent entre un employeur est un employé à l’occasion d’une relation de travail. Le droit de travail encadre l’activité professionnelle des salariés, lesquelles forment

aussi le code du travail. Les conventions et accords collectifs sont des sources qui permettent aux salariés un droit à la négociation collective concernant leur condition de travail, leur formation professionnel et leurs garanties. Convention collectives : traites de l’ensemble des points (formation garanties, etc.). Trois types de conventions collectives, CC de branches, relatives à une branche d’activités, CC d’entreprise qui s’appliquent à une E et une CC de groupe. Certains points sont

marque la reconnaissance officielle des "syndicats professionnels" - pour l'essentiel des organisations ouvrières -, avec pour projet de favoriser, à travers le caractère institutionnel et la fonction de médiation de ces structures, "la paix et la conciliation sociales", "de substituer le dialogue à l'affrontement", de faire "diminuer progressivement l'antagonisme entre le capital et le travail" (...) Á l’origine du syndicat, on trouve toujours la coalition de petits groupes de salariés, généralement

: - une action humaine organisée et utile, rémunérée ou pas - une activité économique, une profession - le lieu où se déroule cette profession Le droit du travail : l'ensemble des règles juridiques applicables aux relations individuelles et collectives qui naissent entre les employeurs et ceux (les salariés) qui travaillent à leur profit, sous leur autorité et moyennant une rémunération appelée salaire. Finalités et fonctions du droit du travail : - protéger les salariés contre les abus des

de proximité, connaissant des litiges peu importants avec le souci de les régler si possible par la voie de la conciliation et en tout cas à peu de frais. Ce rôle particulier du juge de paix marque encore l'esprit des tribunaux d'instance devant lesquels, d'ailleurs, les parties peuvent se présenter sans avoir recours à un avocat. Cette même idée explique l'importance de la conciliation devant les tribunaux d'instance et la volonté actuelle des gouvernements de rapprocher le juge des justiciables

partie du droit positif. Le droit du travail ayant en effet pour objet le travail salarié. C’est un ensemble de règle définit par son objet (portant sur une relation juridique particulière). A l’intérieur de cette branche, on distingue relation collective et professionnelle. Production de règles juridiques. C’est une discipline => C’est-à-dire un savoir académique qui porte sur des normes particulières (et donc le plus souvent, un savoir qui porte sur une branche, un segment particulier). Le droit

entreprise un accord d’entreprise est applicable. On sait également qu’existe une convention collective départementale du Rhône de la mécanique stipulant sur un même avantage, une prime de salissure. Quelle prime de salissure l’employeur doit-il payer ? Problèmes de droit Il s’agit de savoir quelles sont les conventions collectives applicables dans cette entreprise et plus précisément de savoir si la convention collective départementale du Rhône de la mécanique doit être appliquée. Si tel est le cas, mais

Le tribunal du travail est incompétent pour connaître d’un conflit collectif. Un conflit est collectif lorsqu’il concerne l’ensemble des travailleurs et a pour objet la remise en cause d’un principe dégagé lors de négociations collectives et consigné dans une sentence arbitrale. **** COUR D’APPEL DE OUAGADOUGOU - CHAMBRE SOCIALE Arrêt n°47 du 21 Mars 15. COMPEENCE : ORGANISATION INTERAFRICAINE -IMMUNITE DE JURIDICTION - CARACTERE FONCTIONNEL- RENONCIATION

Me LA BURTHE est entouré d’une équipe de 3 secrétaire, soit 2 à plein temps et une seulement le vendredi. Un stagiaire et une collaboratrice. * Le cabinet de Me LA BURTHE est d’esprit généraliste et cette ouverture sur toutes les formes de procédure lui est précieuse dans le traitement des affaires complexes touchant à de multiples domaines du droit.   Son activité est judiciaire (plaidoirie devant les Tribunaux) et juridique (rédaction de contrat – société - baux commerciaux – cession de

applicables aux relations de travail subordonnées avec un employeur privé. S’oppose avec les indépendants et avec la fonction publique (sauf contractuels). 2 aspects : - Relation individuelle : contrat, le poste, la discipline - Relation collective : statut social, négociation, grève, représentation des salariés. Évolution : - 1791 : fin des corporations - interdiction du travail des enfants de moins de 8 ans, journée hebdomadaire de repos, journée de moins de 12H - 1848 : fin de l’esclavage