Conciliation Procédure Collective

TRAVAIL: REGLEMENT, CONSEQUENCES ET PREVENTION OBJECTIFS :  distinguer le conflit individuel du travail du conflit collectif du travail ;  maitriser la procédure de règlement du conflit individuel ;  pouvoir respecter les étapes de règlement pacifique du conflit collectif du travail ;  connaitre les sanctions liées à l’inobservation de la procédure du règlement pacifique du conflit collectif du travail ;  mesurer les conséquences des conflits du travail sur l’entreprise ;  connaitre les mesures

la loi fondamentale, c'est-à-dire la constitution, •Ensuite des lois ordinaires et les règlements, •Enfin la jurisprudence. - Les sources internes privées Ces sources résultent de trois éléments : ✓ Les usages, ✓ Les conventions collectives, ✓ Le règlement intérieur  ➢ LES SOURCES INTERNATIONALES Il s’agit essentiellement des traités résultant de concertation au niveau de plusieurs Etats et qui s’imposent aux Etats signataires. C’est dans le cadre de l’OIT que s’exerce

professionnels, d'entreprise et d'établissement   Ils constituent les sources contractuelles et négociées du droit du travail.  Ils sont l’aboutissement de la négociation collective entre employeurs et salariés.  Le premier accord de ce type auquel vous aurez accès dans votre vie professionnelle, sera la convention collective de l’entreprise qui vous aura embauché.  Susceptibles d'être conclus tant au niveau de l'entreprise ou d’un groupe d'entreprises ou d’un établissement qu'au niveau de la

trésorerie. Aujourd'hui on dit entreprises en difficultés car son objet est plus large que les seules procédures collectives. C'est un droit du traitement juridictionnel des difficultés d'une entreprise et c'est un droit essentiellement contraignant. Le droit des procédures collectives est conçu pour se substituer aux voies d'exécution individuelle. A travers cette procédure s'opère une saisine collective du patrimoine du débiteur. Avec un objectif majeur de règlement collectif des créanciers de l'entreprise

gles de Les règles de procédure en matière de contentieux du travail Les règles de procédure en matière de contentieux du travail PARTIE 1 : L'organisation du Conseil de prud'hommes 1/ Introduction 2/ La structure du Conseil de prud'hommes 3/ Les conseillers prud'homaux PARTIE 2 : Les compétences du conseil 1/ Introduction 2/ La compétence matérielle du conseil de prud'hommes 3/ La compétence des sections du conseil de prud'hommes 4/ La compétence territoriale du conseil de prud'hommes PARTIE

crédit pour obtenir ou maintenir un concours bancaire, • la CCSF pour négocier un échéancier des dettes fiscales et sociales, • le Président du Tribunal de commerce pour examiner avec lui des solutions préventives comme le mandat ad hoc ou la procédure de conciliation voire une sauvegarde. Nous devons aussi nous préoccuper de la protection patrimoniale de notre client. Là encore, des solutions existent : la déclaration d’insaisissabilité, l’EIRL. Enfin, le Conseil supérieur de l’Ordre a mis en place l’assurance

un règlement pacifique aux différends ou aux conflits qui les opposent, au moyen d'un mécanisme accepté par chacune d'elles en veillant à perturber le moins possible l'organisation du travail. Ce système équivaut plus ou moins à un dispositif de conciliation, qui n'exclut nullement un éventuel désaccord en cas de divergences de vues sur les notions de justice et d'équité; en outre, il permet de gérer et, de fait, de prévenir les conflits. La prévention et le règlement des conflits du travail sont deux

 ÉTUDE N° : /4 Académie : Établissement : Nom : Prénom : Classe : TVA Partie du programme concernée par l’étude : les relations sociales dans les organisation. Thème du programme : les relations collectives au travail Axe(s) de réflexion : les conflits collectifs; Connaissances mises en œuvre : la notion de conflit collectif, les différentes formes de conflit collectif et leurs conséquences Titre de l’étude : les conflits collectifs au travail Objectifs de l’étude : comprend un

solutionnés par les procédures prévues par le code du travail, il a procédé par ailleurs à distinguer les conflits collectifs selon leur ampleur. D’un autre coté, la lecture de l’article 551 du C.T montre que le législateur semble ne pas tenir compte des dispositions de l’article 549 du même code définissant le conflit collectif de travail. L’article 551 du C.T dispose que «  tout différend susceptible d’entraîner un conflit collectif fait l’objet d’une tentative de conciliation … ». Il résulte

collectifs La grève et le lock out sont les deux formes de conflit collectif du travail. La grève est une cessation collective et concertée du travail à l’initiative des salariés. Le lock-out est une mesure temporaire de fermeture de l'entreprise décidée par l'employeur en raison d'une grève ou d'une menace de grève. 1. Le droit de grève Définition La grève est une cessation collective et concertée du travail pour des motifs professionnels, afin d’exercer une pression sur l’employeur. Ainsi la grève