Conclusion Pour Ou Contre Le Smic

l'insuffisance des inégalités dans certains domaines de la vie économique. Ainsi, ils soutiennent que si les minima sociaux (RMI, indemnités chômage, …) sont trop proches du SMIC, les individus touchant les bas salaires ne seront pas enclins à travailler mais plutôt à vivre aux dépens de l'Etat providence. De même, si le SMIC est trop élevé et que l'échelle des salaires est trop restreinte, les travailleurs n'auront pas intérêt à faire un effort de formation, puisqu'une progression dans la hiérarchie

cadres ou certaines professions (coiffeurs, etc.) Définition : elle interdit au salarié, après la fin de son contrat de travail, de travailler chez un concurrent ou de créer une entreprise ayant une activité identique. Objectif : protégé l'employeur contre une éventuelle concurrence du salarié si ce dernier vient à quitter l'entreprise avant sa retraite Conditions de validités de cette clause : * Elle doit être limitée dans le temps et l'espace * Elle a pour but de protéger les intérêts de

niveau de rémunération en tant que salarié et de la durée de votre formation. Si le salarié perçoit l’équivalent de deux SMIC, inférieur à 1 ans ou à 1200 heures alors de 80 à 90% du salaire est habituellement perçu sinon si le salaire est supérieur ou égal à 1 an ou 1200 heures alors 60% du salaire est habituellement perçu. Par contre si le salarié perçoit l’équivalent de moins de 2 SMIC , le salarié perçoit l’intégralité du salaire. Les droits et obligations, le contrat de travail du salarié n’est pas

trajectoire post pauvreté. Critiques. Bilan. conclusion : Ouverture Solution Le futur Bibliographie. Introduction : La proposition de création d’un RSA  a été formulée en 2005 par la commission Familles, vulnérabilité, pauvreté. Elle était le produit des réflexions conjointes de ses membres, qui rassemblaient des représentants des partenaires sociaux, des associations familiales, des associations de lutte contre l’exclusion, des collectivités territoriales, des administrations

Le bilan de la réforme des 35 heures 1) Les résultats en terme d'emploi 2) Les résultats en terme de productivité 3) L'impact sur les travailleurs 4) Les impacts négatifs des 35 heures Le temps de travail en Europe Conclusion Annexe Introduction: La réforme des 35 heures est une mesure de politique économique française mise en place par le gouvernement Jospin à partir de l’année 2000 par deux lois votées en 1998 et 2000, Ces lois fixent ainsi la durée légale

productivité marginale en valeur (PmL). Cela signifie : W = PmL × P ; W÷P = PmL. Cette règle vient de la maximisation du profit de l’entreprise. Conclusion : La D de W de l’entreprise dépend à la fois du salaire et du prix de vente des biens. Plus le salaire réel augmente et plus la D de travail diminue. (Attention le salaire de réservation n’est pas le SMIC). 1.2 Le fonctionnement du marché du travail D’après les néo-classiques, en fonction du taux de salaire en vigueur sur le marché les ménages

…………………………………………………………………………………… Chapitre 1 : Stratégies d’optimisation pour le dirigeant TS 36 I. Cadre théorique 36 II. Cas traité en stage 37 Chapitre 2 : Stratégies d’optimisation pour le dirigeant TNS 42 I. Cadre théorique 42 II. Cas traité en stage 42 Conclusion 44 Bibliographie 45 Annexes 46 Présentation de l’entreprise KPMG Montpellier 1. Le groupe SA KPMG A. Histoire et présentation générale de KPMG KPMG, premier cabinet français d’audit comptable fut crée en 1987 par la fusion de « Peat

confrontations sans a priori et les personnes qui le composent doivent pouvoir s’exprimer en toute indépendance. Cette indépendance — je le sais — vous y tenez, mais surtout je la souhaite moi-même. Ces délibérations n’aboutiront pas toujours à des conclusions partagées par tous les membres ; l’essentiel à mes yeux est que tous les avis puissent s’exprimer, sans qu’il y ait nécessairement consensus. ... La mission de ce Conseil est essentielle : il s’agit, par vos débats, d’analyser les problèmes économiques

longuement ce projet de loi. Ce projet a été accueilli de plusieurs façons. Selon Yann Galut, député PS, sur RMC, la mesure est « tout à fait logique » mettant en exergue l’écart entre certains patrons français qui gagnent « plusieurs centaines d’années de smic en un an » et l’effort demandé aux salariés qui est de plus en plus conséquent. Yann Galut résume ainsi la position du PS qui estime qu’il faut « moraliser et limiter » ces rémunérations, et qu’il s’agit simplement de « justice sociale ». Yann Galut

création du SMIG (salaire minimum interprofessionnel garanti), conventions collectives * 1956 : 3° semaine de congé payés * 1967 : mesures sur l’intéressement des travailleurs * 1969 : 4° semaine de congés payés * 1973 : le SMIG devient SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) * 1982 : Lois Auroux ; semaine de 39 h, 5° semaines de congés payés * 1967 : création du RMI (revenu minimum d’insertion) * 1998 : Lois Aubry sur la réduction du temps de travail hebdomadaire