Conclusion Taylorisme Toyotisme

indigène d’Alaska, indigène hawaïen, autre insulaires pacifiques (NHOPI), catégorie résiduelle (« autre race »). Ethnie politique. Ségrégation résidentielle, de la race surtout entre noir et blanc et peux entre pauvre et riche. * Conclusion : points communs sociologie du genre / « question raciale » Risque de naturalisation des catégorisations, dévoiler des discriminations pour lutter contre, dépend des traditions scientifiques et du contextes politique.

______________________________ Albert, le coupable, ne parle pas Mérite Albert Bernard 5 0 Aura certainement 2 2 Pourrait avoir 5 0 Mais, Albert va-t-il prendre ce risque ? car les 5 ans sont possibles si Bernard clame son innocence ! CONCLUSION Troisième cas On laisse parler les prisonniers entre eux. On constate que ça ne change rien : Ils choisiront majoritairement la première tactique ! Pas de choix rationnel des agents dans cette situation. Nous pouvons imaginer la complexité des relations

Albert, le coupable, ne parle pas Mérite Aura certainement Pourrait avoir Albert 5 2 5 Bernard 0 2 0 Mais, Albert va-t-il prendre ce risque ? car les 5 ans sont possibles si Bernard clame son innocence ! CONCLUSION Troisième cas On laisse parler les prisonniers entre eux. On constate que ça ne change rien : Ils choisiront majoritairement la première tactique ! Pas de choix rationnel des agents dans cette situation. Nous pouvons imaginer la complexité

décide de remettre en état le vestiaire n° 4 ➜ Oui, la définition s’applique. ➋ La piscine appartient à la commune de Fiac ➜ Oui, la définition s’applique. ➌ Elle cherche à impliquer les maîtres nageurs ➜ Oui, la définition s’applique. Conclusion : l’activité professionnelle d’Océane relève du management. Le management est une pratique de terrain qui consiste à diriger une organisation en orientant les comportements afin de traduire les intentions (ou objectifs) en actions. Pour définir

de sujet (question de synthèse et dissertation à l’écrit, épreuve orale de contrôle, pour l’enseignement obligatoire, ou épreuve de l’enseignement de spécialité) un plan détaillé et commenté, accompagné d’une introduction rédigée (parfois d’une conclusion) et, quand nécessaire, de recommandations, est proposé. À la fin de la partie Enseignement obligatoire : ➢ Les fiches méthode (enseignement obligatoire) Chaque exercice de chaque fiche est corrigé. Programme SÉRIe ÉCOnOMIQue et SOCIALe

scientifique du travail telle qu'elle se constitue au début du XXe s avec des pionniers comme Henri Fayol (fayolisme), Frederick Taylor (taylorisme), Henry Ford et Louis Renault (application de la chaine de travail à l'activité automobile). * Les réflexions plus récentes apportées par les réflexions organisationnelles inspirées par le courant du toyotisme ou celles menées dans la lignée de l'Ecole des Ressources Humaines. e) Les techniques contemporaines Actuellement, la collaboration à la

comment les budgétiser? Partie.I Le budget de la masse salariale I .La masse salariale : une variable stratégique 1. Détermination d’une masse salariale pertinent 1.1 Évolution de la structure des charges Un nouveau contexte Alors que le taylorisme négligeait de s'intéresser aux conditions d'écoulement de la production de masse, il devient indispensable de prendre en compte les nouvelles pratiques de consommation. En ce qui concerne le système productif, la croissance intensive s'accompagne

croissance de 1945 à nos jours.   II°) Les économies-monde successives.   A) L’économie-monde britannique (1850 -1914).    B) L’économie-monde américaine (1914-1970).    C) L’économie-monde multipolaire (depuis la fin des années 1970).    Conclusion.                                     HISTOIRE PREMIERE   PREMIERE PARTIE : Croissance économique, mondialisation et mutations des sociétés depuis le milieu du XIXème s.   -------------------------------------------------

machines. (…) Quand l’attention d’un homme est toute dirigée vers un objet, il est bien plus propre à découvrir les méthodes les plus promptes et les plus aisées pour l’atteindre, que lorsque cette attention embrasse une grande variété de choses » En conclusion, « puisque c’est la faculté d’échanger qui donne lieu à la division du travail, l’accroissement de cette division doit par conséquence toujours être limité par l’étendue de la faculté d’échanger, ou, en d’autres termes, par l’étendue du marché »

l’environnement va être mouvant, plus il faut découper l’entreprise. Plus l’environnement est instable, plus l’entreprise va se différencier. * L’efficacité organisationnelle dépend de la qualité de collaboration entre ses unités Intégration. Conclusion sur le degré de stabilité environnementale : Plus une entreprise est différenciée, plus il faudra qu’elle soit intégrée. L’intégration ne peut se faire par la seule ligne hiérarchique (méthodes de coordination - qui peuvent être transversale