Confédération générale des petites et moyennes entreprises

Génie Civil, activité intermédiaire entre le Bâtiment et les Travaux Publics. ! Le BTP aujourd'hui Secteur essentiel de l'économie française, le BTP compte 477 497 entreprises réparties sur tout l'hexagone dont 282 471 entreprises artisanales et 1 301 175 salariés. En Haute-Garonne, on dénombre, en 2002 plus de 7 400 entreprises du Bâtiment et des Travaux Publics occupant un effectif de 29 500 salariés. Il offre, à travers des activités variées, de nombreux métiers qui font appel à des technologies

secrétaire général du Syndicat national des professionnels infirmiers (SNPI)–CFE-CGC CAHIER JURIDIQUE & FINANCIER ● Les services mandataires d’aide à domicile — P. 38 ● Décryptage de la loi de finances pour 2013 — P. 40 HÔPITAL Professionnaliser le codage des actes pour un juste financement — P. 16 GSS_94_tutelle_themaOK.indd 1 26/02/13 15:40 infi firmiers (SNPI)–CFE-CGC du Syndicat national d des es professionnels professionnels Thierry Amou Amouroux roux, secrétaire secrétaire général la do douleur

garanties sociales » (art. L2221-1 CT). La négociation collective a connu une vitalité croissante aussi bien au niveau des branches professionnelles qu’au niveau national interprofessionnel, ou plus encore au niveau le plus décentralisé, celui des entreprises. Négociation entre des employeurs ou des groupements d’employeurs, et des syndicats représentatifs des salariés : la négociation collective, lorsqu’elle réussit, a vocation à être couronnée par un accord, qualifié de convention collective de travail

millions d’Allemands. Elle est marquée par le malthusianisme (limitation volontaire des naissances devant une population qui s’accroit plus vite que les ressources alimentaires) : son taux de natalité est le plus bas d’Europe (19‰ contre 30‰ en moyenne) et son taux de mortalité ne diminue que lentement (18‰) : la population immigrée (Belges, Italiens, Allemands) atteint le million, soit environ 3% de la population. B. Le poids de la France rurale 1. La diversité de la paysannerie En 1910

1. 2. 3. 1. 2. 3. O. 1.2.3.1. 1.2.3.2. 1. 2. 3. 3. 1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 5. 1. 2. 3. 6. 1. 2. 3. 7. 1. 2. 3. 8. 1. 2. 3. 9. 1.2.4. 2. 2.1. 2.2. 2.2.1. Introduction Description du domaine L'administration centrale Les matières stockées Remarques générales La gestion des stocks Les rapports avec la recherche opérationnelle Notions principales Stocks Gestion des stocks Eléments de base Les frais de stockage Les modèles Avenir certain, t = constant, ci = constant Avenir aléatoire déterminé, t = var,

Droit du travail 10/10 Cours 1 Introduction Générale La Révolution Française va jeter les bases juridiques du capitalisme en France en libérant l’activité économique et le recours au travail d’autrui. Préalablement le travail répondait aux règles du corporatisme qui réglait les intérêts communs d’une profession. La Révolution supprime les corporations et consacre le principe de la liberté du travail. Tous les groupements professionnels et les coalitions (grèves) sont interdits. C’est désormais

l’usine face aux enjeux et aux problèmes qui la touchent Préconisations Conclusion Enjeux du secteur Ressource Rares Eau Energie Métaux Croissance économique …. Croissance de la population 3 milliards de consommateurs à revenu moyen en plus d’ici 2030 9,2 milliards en 2050 Tendances environnementales Changement climatique Perte de la biodiversité Synthèse politique DD Environnement Durable Social Equilibre Economie Synthèse politique DD 3 piliers

fruits de la Croissance. Les inégalités des salaires en France. La situation de la France en matière d’inégalité salariale : La France est, en matière d’inégalités salariales, au dessus de la moyenne de la zone euro. En effet, certains dirigeants français ont reçus près de 6 millions d’euros en moyenne en 2007. On cherche alors à connaître la raison de ces différences de salaires, et si ces raisons sont d’ordre économique. Les raisons économiques pouvant expliquer (en théorie) ces écarts de salaires

d’autres termes de contraindre, d’obliger ou de diriger. On peut distinguer différents types d’autorité : * L’autorité institutionnelle est le fait de la hiérarchie de l’entreprise et provient de l’organisation de ses statuts. D’une manière générale, il s’agit de donner des ordres à des subordonnés, d’en contrôler la bonne exécution et, éventuellement, de prendre des sanctions ; * L’autorité-connaissance fait appel aux connaissances précises d’un expert ou d’un savant. Elle se fonde sur

solidarité (caisse de secours et de retraite, soutien aux chômeurs, fonds de grève, etc.) mais fut aussi active, dès l’origine, dans les Bourses du Travail et les autres tentatives de regroupement qui devaient aboutir, à partir de 1895, à la Confédération générale du Travail. Avec les cheminots, les ouvriers du livre en furent même les agents décisifs. Par la suite, leur fédération est toujours restée au sein de la C.G.T., lors des scissions qui intervinrent du fait des communistes en 1921 ou des anticommunistes