Confédération générale des petites et moyennes entreprises

grève des ouvriers, à Chicago pour une journée de travail de 8h qui aura lieu le 1er mai 1886, il s’ensuivit une sévère répression et les journées des 3 et 4 auront été marquées par de nombreux morts). En 1895 : Congrès constitutif de la Confédération générale du travail CGT à Limoges du 23 au 28 septembre, elle rassemble la Fédération nationale des syndicats et la fédération des bourses du travail. En 1906 : Charte d'Amiens adoptée au congrès de la CGT, donne au syndicalisme confédéral quelques-uns

plus en plus poussée et d'un partage accentué entre les hiérarchiques et les fonctionnels. Un grand nombre de spécialistes en tout genre externe à l'entreprise accompagne cette mutation. Les mutations des RH : L'internationalisation des petites et grandes firmes ac l'adoption de modes de gestion similaire. L'influence accrue de la « corporate gouvernance » cad de donner la priorité aux résultats économiques de court terme. Le recentrage des firmes sur un ou plusieurs métiers stratégiques

dominante va s’efforcer de maintenir sa position, alors que la classe dominée va agir de manière à changer cette situation. Les conflits sociaux sont une lutte pour maintenir ou modifier la répartition de l’autorité et non une lutte pour la possession des moyens de production comme le soutenait Karl Marx. l existe pour Touraine dans chaque société un mouvement social et un seul qui incarne non une simple mobilisation mais un projet de changement social. Pour parvenir à ce statut de changement social, une

Fonction et naissance du mouvement syndical 1) Sa fonction 2) Sa naissance a) Des associations aux syndicats b) Le syndicalisme en France B. Les confédérations existantes 1) Les 5 grandes confédérations 2) Les institutions représentatives du personnel 3) Naissance du concept de représentativité 4) Représentativité irrefragablement présumées pour le "club des cinq" 5)

La RSE AU CŒUR DU DEVELOPPEMENT DES ENTREPRISES Dossier d’entreprise : S4 Juin 2012 Encadré par Mme A.Asli [La RSE, au cœur du développement des entreprises] Dossier d’entreprise Juin 2012 [La RSE, au cœur du développement des entreprises] Dossier d’entreprise SOMMAIRE Avant-propos Introduction générale………………………………………………………………………………. ..1 Chapitre 1 Section 1 La RSE, revue de la littérature ............................................................................

La CGT : la Confédération Générale du Travail. La CGT-FO : la confédération générale du travail -force ouvrière. La CFDT : la confédération française démocratique du travail. La CFTC : la confédération Française des travailleur Chrétiens. La CFE-CGC: la Confédération Française de l'Encadrement- Confédération Générale des Cadres. L'UNSA: l'Union Nationale des syndicats Autonomes. Le G10 Solidaires, les Syndicats SUD: Solidaires, Unitaires, Démocratiques. La CNT: la Confédération Nationale du

d’après l’OIT : « il peut prendre la forme d’un processus tripartite, le gouvernement étant officiellement partie au dialogue, ou de relations bipartites entre les travailleurs et la direction, avec ou sans intervention gouvernementale.» En règle générale, les acteurs du dialogue social sont donc les syndicats professionnels c’est-à-dire les syndicats salariés et les organisations patronales, ainsi que l’Etat qui dans le cas de la France occupe une place centrale. Par ailleurs, on note que le dialogue

but bien précis : vendre des produits ou services, tout en essayant de séduire les acheteurs potentiels. Cependant, elle ne doit pas tromper le consommateur. Nous sommes tous concernés par cette façon dont les entreprises ont de communiquer. Il est donc très facile pour un consommateur moyen de se faire manipuler par une publicité. Pourtant, cette présence gêne et est de plus en plus critiquée. On lui reproche non seulement d’agir sur l’esprit et l’inconscient du consommateur mais aussi d’influencer

progression B- L'ambiguité de la FNJF qui conduit à son implosion II- Le syndicalisme jaune au lendemain de la Seconde Guerre Mondiale A- Création de la Confédération des syndicats indépendants B- La Confédération française du Travail : Principale organisation issue de la CGSI III- Le tournant idéologique : La création de la Confédération des Syndicats Libres A- La création de la CSL B- Les nouvelles formes du syndicalisme jaune I- Les premières heures du syndicalisme Jaune A)

employeurs et des travailleurs. Ces directives, actes normatifs pris par les institutions de l’Union Européenne, fixent des règles que les États membres doivent inclure dans leur législation interne. Les directives laissent aux États le choix des moyens pour y arriver. Les États disposent pour ce faire d’un délai de transposition (souvent d’une période de 4 années). Le 8 octobre 2004, les partenaires sociaux européens ont signé un accord sur le stress au travail dans le cadre de l'article 138 du