Confédération générale des petites et moyennes entreprises

 DEVOIR DE MAISON QUESTION 1/ CITEZ 5 ENTREPRISES PRIVEES ILLIMITEES 2/ CITEZ 5 ENTREPRISES PRIVEES LIMITEES 3/CITEZ 3 ENTREPRISES SEMI-PUBLIC 4/CITEZ 3 ENTREPRISES PUBLIC 5/CITEZ 10 ENTREPRISES DE L’ECONOMIE SOCIALE Petite et moyenne entreprise Les petites et les moyennes entreprises sont des entreprises dont la taille, définie à partir du nombre d'employés, du bilan ou du chiffre d'affaires, ne dépasse pas certaines limites

quinquennale sur les classifications professionnelles. 2. Chaque convention ou accord indique clairement : - son champ d’application géographique (national, régional, départemental) - son domaine professionnel (interprofessionnel, branche, groupe, entreprise, établissement). 3. Chaque niveau de négociation joue un rôle différent : Page 1 sur 4 - les accords interprofessionnels ont pour objet de traiter les grands problèmes sociaux communs à tous les secteurs d’activité (par exemple, la formation)

propres permettent aux entreprises de réaliser des investissements de capacité, de production, de productivité et d’innovation. Ils font également barrière à l’entrée d’investisseurs vautours, et aident donc les PME à garder leur autonomie et leur indépendance. L’accroissement des fonds propres présente un intérêt pour les entreprises qui disposent ainsi d’une plus grande liberté pour investir. L’indépendance financière des entreprises est cependant assez rare. Les entreprises emprunteuses doivent

personnes âgées, aux personnes handicapées et à la famille ___________________________________________________________________________ Président du Groupe de travail Alain CORDIER Inspecteur général des finances, Président de la Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie Rapporteur Annie FOUQUET Inspectrice générale des affaires sociales. Secrétariat Délégation interministérielle à la famille. ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________

contribution comprenant trois parties. La première partie est constituée d’un rappel du contexte et de la place des PME en France. Nous ferons un point sur les particularités des besoins en GRH dans ce type d’organisation et notamment sur les entreprises moyennes, qui bien qu’hétérogènes, doivent prendre en compte la responsabilité sociale de manière de plus en plus formelle. La deuxième partie est une analyse des particularités de la Gestion des Ressources Humaines dans l’économie socialiste roumaine

Une économie « étouffée » La CGPME (confédération générale du patronat des PME) a appelé les patrons à manifester le lundi 1 décembre pour dénoncer toutes les taxes, les charges, les contraintes et les sanctions que l’Etat impose aux entreprises et qui selon les patrons ces taxes les empêchent de se développer. UPA va adresser une lettre ouverte à François Hollande et le Medef (Mouvement des entreprises de France) s'attaque à la mobilisation via les réseaux sociaux avec une campagne "libérons l'entreprise"

Introduction I/Historique du syndicalisme II/ définitions des syndicalismes : les différentes formes de syndicats III/ les différents moyens de lutte d’un syndicat en France IV/les différentes approches théoriques du syndicalisme V/comparaison européenne sur les diverses conceptions d’actions et de traitement d’un conflit Introduction Un syndicat est "une association privée que forme un groupe d'individus pour défendre leurs intérêts". Il peut réunir des copropriétaires

négociation et de concertation. Leur action peut aller de l'expression conflictuelle des revendications des travailleurs dans les entreprises jusqu’à la participation à la gestion des grands organismes de la sécurité sociale ou à la pression sur les décisions politiques, tant au niveau fédéral qu'au niveau des communautés et des régions. Un syndicat exerce en général son activité dans un champ de syndicalisation déterminé. 1.2.2 Syndicalisme Le syndicalisme est le mouvement qui vise à

B)TRAVAIL DE RECHERCHE SUR LES SNDICATS Syndicats Salariés 1) Confédération générale du travail(CGT)  Origine Historique: Création au Congrès de Limoges en septembre 1895, par l'union de 28 fédérations syndicales, de126 syndicats et de18 Bourses du travail 2)Confédération générale du travail-Force ouvrière (CGT -FO)  Origine historique: En 1945, le rapport des forces est nettement favorable aux ex-unitaires ; ils contrôlent 21 fédérations sur 30. Les ex-confédérés sont

intellectuel Travail d'intérêt général Travail d'intérêt général en France Travail manuel Travail ménager Travail public Travaux publics Travail social Organisations syndicales : Confédération française démocratique du travail Confédération française de l'encadrement - Confédération générale des cadres Confédération française des travailleurs chrétiens Confédération générale du travail Confédération générale du travail - Force ouvrière