Confédération générale des petites et moyennes entreprises

au sein d’une organisation Sommaire Introduction 4 CHAPITRE 1. Syndicats et moyens d’action 6 1ère Partie – Le monde syndical. 6 2ème Partie – Les organismes relatifs aux syndicats : La section syndicale et le delegue syndical. 9 3ème Partie – L’influence des représentants du personnel sur les décisions managériales. 11 CHAPITRE 2. L’action syndicale et son influence au sein des entreprises 13 1ère Partie – L’influence de l’activité syndicale au sein des relations sociales

6 B- Les moyens d’actions syndicaux……………………………………..7 III. LES SYNDICATS DANS LE MONDE AUJOURD’HUI………...7 A- La crise syndicale de ces dix dernières années……………………….7 B- La revalorisation du syndicalisme par l’exemple de la réforme des retraites………………………………………………………………..8 Conclusion Introduction Le syndicalisme en France est chargé d’histoire. Acquis par la lutte des travailleurs, il leur permet de défendre leurs droits par divers moyens d’actions

représentatives cinq confédérations syndicales auxquelles il accorde le droit de négocier et de conclure des accords dans tous les secteurs (arrêté du 31 mars 1966). Il s'agit de la Confédération générale du travail (CGT) créée en 1895, de la Confédération française des travailleurs chrétiens (CFTC) créée en 1919, de Force ouvrière (FO) née d'une scission avec la CGT en 1948, de la Confédération française démocratique du travail (CFDT) créée en 1964, et de la Confédération générale des cadres (CGC) créée

et des collectivités territoriales que l'on appelle fonctionnaires ne sont pas soumis au droit du travail mais au droit administratif. LES CONDITIONS DE TRAVAIL La durée de travail Durée légale = 35 heures Cela ne signifie pas que les entreprises ont l'obligation de réduire leur temps de travail à 35 heures mais au dessus on comptabilise les heures supplémentaires. (régime applicable en 2007) 35 à 43 heures = il y a une majoration de 25% + de 43 heures = majoration de 50% Depuis

en 1947, la Confédération des Entreprises du Maroc est une association privée regroupant les entrepreneurs du Maroc. La CGEM représente des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs (industrie, commerce et services) sur l'ensemble du territoire, 95% de ses adhérents sont des petites et moyennes entreprises. Elle constitue à ce titre, un interlocuteur de poids auprès des pouvoirs publics et des partenaires sociaux. Force de proposition pour la compétitivité des entreprises et la prospérité

représentatives cinq confédérations syndicales auxquelles il accorde le droit de négocier et de conclure des accords dans tous les secteurs, selon l’arrêté du 31 mars 1966. Il s’agit de la Confédération Générale du Travail (CGT) créée en 1895, de la Confédération Française des Travailleurs Chrétiens (CFTC) créée en 1919, de Force Ouvrière (FO) née d’une scission avec la CGT en 1948, de la Confédération Française Démocratique du Travail (CFDT) créée en 1964, et de la Confédération Générale des Cadres (CGC)

des agents de voyage La semaine de congés offerte aux salariés avant Examen national. Les 13eme, 14eme et 15eme mois de salaire pratiqué dans certaines entreprises Les heures sup. payées double Les primes d’ancienneté pratiquées par certaines entreprises Les augmentations des salaires issues des NAO La prise en charge par l’employeur des dépenses de Vacances et de rentrées scolaires du personnel Des différences

importants sont : • le Medef (Mouvement des entreprises de France); • la CGPME (Confédération générale des petites et moyennes entreprises). 2) Les syndicats de salariés — Les salariés doivent obligatoirement être groupés en syndicats représentatifs. Il existe cinq grands syndicats représentatifs à l'échelle nationale : • la CGT (Confédération générale du travail); • FO (Force ouvrière); • la CFDT (Confédération française démocratique du travail); • la CFTC (Confédération française des travailleurs chrétiens);

vue européen 18 4.1. L’Allemagne 18 4.2. L’Angleterre 19 4.3. L’Espagne 19 Conclusion 22 Bibliographie 23 Introduction Les relations sociales définissent les rapports individuels et collectifs se nouant au niveau d’une entreprise à propos du travail. Ces derniers sont parfois des rapports de coopération puisqu’ils permettent de parvenir à une production efficace. Mais ce sont aussi des rapports conflictuels car les intérêts des différents intervenants sont le plus souvent

3 ORGANISATIONS SYNDICALES REPRESENTATIVES Pour être reconnue représentative, une confédération syndicale doit recueillir au moins 50 000 adhérents. Voici les 3 confédérations représentatives en Belgique : - la Confédération des syndicats chrétiens, ou CSC (ACV en flamand) - la Fédération générale du travail de Belgique, ou FGTB (ABVV en flamand) ▪ La Centrale Générale ▪ La Centrale du Métal ▪ La Centrale du Textile, Vêtement,