Confédération générale des petites et moyennes entreprises

000 sociétaires et CHF. 222.000 de fonds propres trois ans plus tard!2 Ce succès a été rendu possible grâce aux aides à la construction mises en place en 1919 par la Confédération. Les plus importantes opérations entreprises par les coopératives d'habitants voi ent le jour après la seconde guerre mondiale. Dès 1942, la Confédération octroie à nouveau des aides financières, suivie par les cantons et les communes à travers la mise à disposition de terrains en droit de superficie 3, le cautionnement

secrétaire général, élue par les instances du syndicat qui en est à la tête ; au niveau national, des organes délibérants chargés de définir les grandes orientations du syndicat et d’assister le secrétaire général ; au niveau local des fédérations (départementales ou régionales) ; la section syndicale, présente dans les entreprises qui constitue la cellule de base du syndicat. Syndicats connus : En France, les plus importants syndicats de salariés sont entre autre, la Confédération Française

et de signer, avec l'employeur ou les représentants du patronat, des accords s'appliquant à l'ensemble des salariés d'une entreprise, d'une branche d'activité au niveau local ou national, ou encore à tous les salariés de l'ensemble des secteurs d'activité. * Question 2 et 3 : Le texte d'août 2008 vise à « simplifier le paysage » en éliminant les petites confédérations : Dès lors que le syndicalisme fut reconnu par la loi - par le patronat et l'Etat -, son indépendance devint menacée et le

(sidérurgie, métallurgie), constitue une autre explication. Dans le même temps, les effectifs salariés augmentent dans le secteur tertiaire (les employés notamment), et on constate une hausse des professions d’encadrement. Ces « nouveaux salariés » sont en général peu syndiqués, particulièrement dans les activités commerciales et de services marchands. Ils sont plus « utilitaristes » : ils ont tendance à ne solliciter les syndicats que ponctuellement et en cas de besoin personnel, mais ils sont peu enclins

grève – par les délégués du personnel élus dans les entreprises On a pu élire des délégués du personnel à partir de 1936. Il y a des élections de comité d'entreprise. Ils ont un droit de regard sur l'économie de l'entreprise : accès au bilan financier et social. La sécurité sociale est financée par les cotisations sociales données par les employeurs et les salariés. Ces caisses sont gérées par des administrateurs syndicalistes. Une confédération est au niveau national une direction avec plusieurs

Chacun peut adhérer ou se retirer librement du syndicat de son choix. La liberté d'action Elle permet au syndicat d'agir sur le lieu même du travail par l'intermédiaire de la section syndicale d'entreprise. Celle-ci dispose d'un certain nombre de moyens pour remplir sa mission. Le délégué syndical qui la représente dans l'entreprise devient l'interlocuteur privilégié du dialogue social. C- La représentativité d'un syndicat LA LOI DU 24 JUIN 1936 ACCORDE À CERTAINS SYNDICATS DES ATTRIBUTIONS

Page 3-4 II. L’offre Page 4-5 III. La demande Page 5-6 IV. La réglementation Page 6-7 V. Sources Page 8 Présentation de la Suisse : [pic] Données générales La Suisse est une République fédérale basée sur une démocratie parlementaire. La Suisse est composé de deux régions : la partie romande et la partie alménique. Sa capitale est Berne, ses villes principales sont Zurich, Genève, Bâle, Lausanne

opportunités et des menaces. | | |Exportations de joaillerie | |Accessibilité géographique |Petit pays : 41 284 km2 | | |Forêts : 31 % | |

importante à ce jour. C’est-à-dire la confédération canadienne de 1867. Nous avons choisi ce sujet, car nous trouvons qu’il englobe tous les sujets du dossier 5. De plus, à nos yeux ce thème est non seulement intéressant mais aussi très important. Cette partie de l’histoire est selon- nous une partie déterminante dans la vie de chaque Canadiens, car elle explique pourquoi certaines mesures ou problèmes sont présents aujourd’hui. Est-ce que la confédération du Canada de 1867 était la meilleure solution

Plusieurs lois adoptées dont celle de Juin 1936 : création des Délégués Ouvriers qui vont devenir en 1946 les Délégués du Personnel En 1945 : création du Comité d'Entreprise (CE) En 1968 : délégués syndicaux et un certain nombre de droit et de moyens d'expression données aux syndicats. En 1982 : Loi AUROUX → loi du 23/12/1982 : « création » du CHSCT SOUS TITRE 1 : Les syndicats Pendant très longtemps, ils ont été interdit par la Loi « Le Chapelier » du 14 Juin 1791, qui interdit les