Confédération générale du patronat français

qui fonctionnaient sur des principes radicalement différents, à disparaître. Aux XVIIe et XVIIIe siècles, le système corporatif regroupait moins de la moitié des artisans. En France, c'est en 1776 que Turgot homme politique et économiste Français, contrôleur général des Finances de Louis XVI, abolit les corporations au nom de la liberté du commerce et cdu travail, sous l'influence des physiocrates qui préconisaient une politique économique libérale. La chute de Turgot suspendit l'application de cette

salariés en France sont : • Confédération générale du travail (CGT) • Force Ouvrière (CGT-FO dite FO) • Confédération française démocratique du travail (CFDT) • Confédération française des travailleurs chrétiens (CFTC) • Confédération française de l'encadrement - Confédération générale des cadres (CFE-CGC) - Les principaux syndicats d' employeurs en France sont : -la CFE- CGC : confédération française de l' encadrement - confédération syndicale nationale -la FSU : fédération

sur l'économie de l'entreprise : accès au bilan financier et social. La sécurité sociale est financée par les cotisations sociales données par les employeurs et les salariés. Ces caisses sont gérées par des administrateurs syndicalistes. Une confédération est au niveau national une direction avec plusieurs fédérations avec le principe de double intégration: - Quand on se syndique, on le fait dans une section syndicale d'entreprise. On fait partie du syndicat. Au niveau professionnel ils vont dépendre

bourses se rapprochèrent en 1893 et aboutiront à la confédération Générale du Travail. En créant l’organisation Internationale du travail, le traité de Versailles (1919) pense la notion " d’organisations les plus représentatives ". Cinq critères sont énoncés : les effectifs, l’indépendance à l’égard du patronat, les cotisations, l’expérience, l’ancienneté, l’attitude patriotique. Sur cette base les pouvoirs publics ont reconnu 5 grandes confédérations : la CGT, la CGT-FO, la CGC, la CFTC, la CFDT.

dans le contexte de la fin des années 1970 et du début des années 1980. Il y a eu tout d’abord l’accord passé, en février 1979, entre le ministre de l'Éducation nationale, Christian Beullac et la Fédération de l’Éducation Nationale et son secrétaire général André Henry. Cet accord permettait d’introduire des « séquences éducatives en entreprises » dans les formations techniques et professionnelles proposées par l’Éducation nationale. Il y a eu ensuite la nomination de Jean-Pierre Chevènement comme ministre

individuelle ou collective. Les rôles traditionnels des syndicats sont de deux ordres : un rôle de représentation des salariés et un rôle de négociation. Ce rôle de représentation est reconnu par l'Etat, qui a arrêté la représentativité de cinq confédérations (CGT, CFDT, CFTC, CGC, FO), et qui prévoit les attributions des délégués syndicaux. C'est principalement par le biais de la négociation collective que s'exprime cette défense des travailleurs : dans la région, la branche productive ou l'entreprise

siècle, dans un esprit fortement anti-démocratique. Le suffrage universel, opposé à la notion de « classe », fut perçu à l’origine comme un processus bourgeois socialement mutilant par sa dimension individualiste. Aujourd’hui encore, les grandes confédérations syndicales acceptent difficilement le processus de substitution de processus démocratiques (élections des élus, referendums) au principe organique de représentation. L’unité sociologique (classe sociale, masse homogène) continue à primer, dans

s'élargit: situation des immigrés, horaires épuisants, cités dortoirs » explique Nicolas Hartzfeld dans Les ouvriers de l'automobile des vitrines sociales à la condition des OS, le changement des regards. En 1966, les salaires des travailleurs français étaient les plus bas de la CEE (communauté économique européenne), les semaines de travail les plus longues (jusqu'à 52h dans certaines branches) et les impôts les plus élevés. Et dans les mois qui précèdent la révolte, il s'était déjà déroulées

joyeuse du lieu de travail (grèves sur le tas). Il s'agit de fêter la victoire, mais aussi de faire pression sur le patronat et le gouvernement pour qu'ils engagent rapidement des réformes sociales et n’oublie pas ses promesses électorales. Pour répondre à ces attentes et permettre la reprise du travail, Léon Blum organise alors des négociations entre les représentants du patronat et les syndicat, à Matignon, sous l’arbitrage de l’État. Le 7 juin 1936, les accords Matignon sont signés ils prévoient

représentants du patronat, a pour but d’assurer la défense des intérêts de ses membres, ses travailleurs dans une multiplicité de lieux de négociation et de concertation. Leur action peut aller de l'expression conflictuelle des revendications des travailleurs dans les entreprises jusqu’à la participation à la gestion des grands organismes de la sécurité sociale ou à la pression sur les décisions politiques, tant au niveau fédéral qu'au niveau des communautés et des régions. Un syndicat exerce en général son activité