Confédération syndicale internationale

en œuvre une politique GPEC suppose 3 choses : - Il convient pour l’entreprise d’analyser ses ressources humaines actuelles. • Effectif • Age, pyramide • Ancienneté • Qualifications - Analyse de besoins RH futurs : • Stratégie future : internationale • Environnement : marché du travail… - Identifier les mécanismes d’ajustements possibles (actuel vs futur) • Organisation du travail • Promotion • Mobilité au sein de l’entreprise • La formation • Le recrutement • Départ a la retraite

d'indemnités comme les allocations chômage. → faiblesse du mvt syndical, 7% environ. Impuissance des organisations ouvrières, les conventions collectives régissaient seulement 4% du personnel. Conditions laborieuses. Pourtant le PC qui revendiquait 60 000 membres en 1926 n'en revendiquait que 28 000 en 1934. Il faut tenir compte du contexte des années 1930 – 1934 pour comprendre le grand mouvement de grève de 1936 ● Contexte international : Prise de pouvoir par Hitler en 1933, défaite de la classe

......................... 28 3.1 Genèse du syndicalisme français........................................................................................ 28 3.2 Les organisations syndicales salariées ............................................................................... 31 3.2.1 Les cinq confédérations syndicales nationales............................................................ 31 3.2.2 Les organisations catégorielles, autonomes et indépendantes .................................... 33

niveaux Le système issu de la loi de 2008 n’est pas encore mis en place. Actuellement, les règles sont celles issues de la loi de 2004. – Au niveau interprofessionnel, il existe cinq confédérations représentatives au plan national : CGT, FO, CFDT, CFTC, CGC-CFE. Un accord peut être signé par une ou deux confédérations. Il s’applique sauf si les trois autres s’y opposent. – Au niveau de la branche, le principe est sensiblement le même. La validité de la convention est soumise à l’absence d’une majorité

lequelle «La confédération prend des mesures afin […] de prévenir et combattre le chômage [….]  ».5 L’importance sociale des mesures de réadaptation est ainsi évidente. La LACI contient un éventail d’instruments destinés à réadapter les chômeurs à l’emploi. Ces instruments constituent l’objet de la présente étude, qui est structurée en deux parties. D’abord, j’examinerai les mesures de réadaptation de la LACI par rapport au mandat constitutionnel et aux obligations internationales de la Suisse

lieu dans l’hexagone en Mai 1968. Afin de bien comprendre les enjeux de cette négociation marathon, il est important de resituer l’ensemble du contexte politique, économique et social de ce début de printemps à travers le monde. Le contexte international Aux Etats-Unis, le mouvement de contestation de la guerre au Vietnam, mené par la jeunesse américaine se radicalise d’avantage après le massacre de My Laï et l’offensive du Têt. Cette opposition se manifeste par de nombreux affrontements entre

par des règles → moins de conflits (ex: grèves) └> lois qui obligent salariés et employeurs à négocier Document 4 1919: une avancé importante: la convention collective Convention colective: accord signé entre une ou plusieurs organisations syndicales et les employeurs. La convention collective est en général décidée au niveau d'une branche professionnelle. La convention ne peut être qu'égale ou plus favorable à la situation actuelle. Convention collective → Pacification └> Causes: le dialogue

qui place la Belgique en troisième position des pays avec la plus petite différence de salaire entre hommes et femmes. La CGSLB, le syndicat libéral, estime qu'il est temps de s'attaquer à cette différence. "Il y a dix ans, la Confédération Syndicale Internationale s'est penchée sur la question de l'écart salarial. Le seul constat que l'on puisse faire est que cet écart est à peine comblé", indique le syndicat dans un communiqué. La CGSLB demande que le problème de l'écart salarial soit abordé

Titre 2 : Les institutions de représentation des salariés Chapitre 1 : Le droit syndical La liberté syndicale : Elle est protégée contre l’employeur (liberté positive) et dans le fait de se syndiquer ou non (Liberté négative). La liberté syndicale positive : « Tout homme peut adhérer au syndicat de son choix » dispose le Préambule de 1946. L’article L2141-1 du Code du travail lui fait écho. On ne peut pas prendre en considération en fonction des comportements syndicats. On donne des

millions, faisant du SPD le premier parti d’Allemagne. Ces progrès sont aussi dus à un élargissement de sa base aux intellectuels et aux salariés. Sous l’influence du SPD, les syndicats se reconstruisent aussi avec la création, en 1892, de la Confédération Allemande des Syndicats (GGD - Generalkommission der Gewerkschaften Deutschlands) rassemblant tous les syndicats socialistes. La majorité des syndiqués appartiennent au SPD. Celui-ci soutient les grèves qui permettent d’obtenir d’importantes améliorations