Conflit

LA GESTION DES CONFLITS Le conflit Définition  Au sens strict, un conflit est un contentieux sur un ou des points de droit  Le conflit est une contradiction ou une incompatibilité qui s’applique à toute situation dans laquelle se trouve des individus ou des groupes dont les objectifs, les cognitions ou les émotions sont incompatibles et les conduisent à s’opposer.  Le conflit est chargé d'émotions telles que la colère, la frustration, la peur, la tristesse, la rancune, le dégout. Parfois

DEFINITION II. LES DIFFERENTS TYPES DE CONFLITS ET LEURS RISQUES 1- LE CONFLIT EXPERIMENTAL 2- LE CONFLIT INSTRUMENTAL 3- LE CONFLIT SUR LES ORIENTATIONS ET STRATEGIES 4- LE CONFLIT DE PERSONNES 5- LE CONFLIT SUR LES VALEURS 6- LE CONFLIT INTERNE III. LES CAUSES DE CONFLITS IV. LES CONSEQUENCES DE CONFLITS 1- SOLUTONS a- RESOUDRE LE PROBLEME b- FORCE POUR GERER LE CONFLIT 2- ASPECTS DU CONFLIT a- ASPECTS DESTRUCTIFS DU CONFLIT b- ASPECTS PRODUCTIFS DU CONFLIT CONCLUSION INTRODUCTION

fiable et très sociable; • Elle est très exigeante envers elle-même et ses collègues de travail; • Elle manque à l’occasion de confiance en elle; • Elle n’aime pas la gestion des ressources humaines; • Elle déteste les conflits interpersonnels. En juillet 2004, un chasseur de tête lui offre un poste de directrice générale au sein d’un organisme culturel de la métropole. Après avoir rencontré ce chasseur de tête pour avoir plus d’information sur le poste, Julie pense

agrégation de sciences économiques et sociales préparations ENS 2006-2007 fiches de lecture Les conflits sociaux Coser (1956) : The Functions of Social Conflict Fiche de lecture réalisée par Pierre de Larminat (ENS Cachan) COSER Lewis (1956), The Functions of Social Conflict, Toronto, MacMillan. Introduction : Lewis Coser ancre son ouvrage dans une critique de la place faite au conflit dans la sociologie américaine. Après avoir été large dans l’œuvre de sociologues réformateurs (Thorstein

------------------------------------------------- La gestion des conflits Réalisé par : Youssef BENHAMMADI Med Amine ASBAAI Mehdi IBNGHAZALA Encadré par : Mr Mohammed IDRISSI sommaire I. Les conflits dans les groupes 1. Définition du conflit 2. Les différents types de conflits 3. Les sources des conflits 4. Les attitudes dans les conflits II. Les dépassements des conflits 5. Les modalités de dépassement des conflits 6. Le recours hiérarchique 7. L’arbitrage

Mutations du travail, de l'emploi et conflits Nous préciserons les relations entre changement social et conflits : dans quelle mesure, le conflit social est-il facteur de changement social ? Nous nous intéresserons aux conflits dans le monde du travail, mais nous montrerons que cette analyse est aujourd'hui insuffisante, si nous ne prenons pas en compte d'autres formes de l'action collective. L'évolution des formes de conflits dans le monde du travail : Des évolutions significatives :

Un conflit social est un affrontement entre plusieurs groupes sociaux antagonistes, l'objet de tout conflit étant de modifier le rapport de forces existant entre les parties. Un conflit social est un affrontement entre plusieurs groupes sociaux antagonistes, l'objet de tout conflit étant de modifier le rapport de forces existant entre les parties. Les conflits sont "normaux" au sens sociologique du terme, c'est à dire que toute vie en société débouche inévitablement sur des conflits. De plus

COMMENTAIRE SUR LE CONFLIT AU THEATRE Le conflit tient depuis toujours une place primordial dans le théâtre. En effet, il insuffle une dynamique aux textes en opposant les différents personnages et leurs points de vues sur le débat d'idée de l'œuvre. Le conflit remplit donc les deux principales visées du théâtre : plaire et instruire le public. Que ce soit dans L'île des esclaves de Marivaux, comédie en prose écrite en 1725 mettant en scène le naufrage sur une île d'Iphicrate et de son esclave

La situation des conflits : Le conflit et sa gestion dans le monde professionnel et sociétale : Bien des gens croient que tous les conflits sont nuisibles, par définition, et donc indésirables. Bien sûr, certains conflits ont des conséquences négatives. Toutefois, les conflits peuvent également avoir des effets bénéfiques pour les personnes et les organisations, lorsqu’ils sont bien gérés. Parfois, un conflit qui a connu un déroulement heureux engendre d’excellents rapports. Il est donc utiles

Qu’est-ce qu’un conflit ? Lorsque les gens pensent au mot conflit, ils imaginent souvent des guerres ou des violences. Les conflits existent pourtant àtous les niveaux de la sociétéet pour toutes sortes de situation. Nous oublions facilement que nous devons faire face àune forme ou une autre de conflit pour ainsi dire tous les jours. Il y a un conflit lorsque deux ou plusieurs personnes/groupes ont des buts incompatibles ou du moins le pensent. Les conflits font partie de notre vie. Dieu nous