Conflit

La gestion des conflits Comment gérer une équipe en présence de conflits multiculturels Gestions des conflits Ordre du jour  Introduction  Synthèse des sources d’informations;  Stades de développement des équipes;  Différentes sources de conflits possibles;  Les croyances culturelles;  Les avantages des groupes multiculturelles;  Les recommandations;  Mot de la fin. Gestions des conflits Introduction  Qui  La sommes-nous

Mieux comprendre les conflits pour mieux les prévenir Le monde reste aujourd’hui encore en proie à de nombreux conflits qui représentent une entrave sérieuse au développement des populations. Pour cette raison, il parait urgent d’engager un processus de prévention afin de faciliter un développement harmonieux et équitable. Mais, comment prévenir un conflit sans en comprendre les causes profondes ? Mots-clés * Utilisation de la religion pour la guerre, utilisation de la religion pour la paix

référence. Il est constitué de forces et de faiblesses. Donc il est normal qu’il y ait des différences, des divergences et des conflits dans une équipe de travail. Le mot « conflit » vient du latin conflictus qui signifie choc, affrontement, heurt. Il existe naturellement plusieurs degrés dans le conflit qui peuvent aller de la simple opposition à l’agression. Le conflit peut se définir comme étant un « Processus qui débute lorsqu’une organisation, une équipe, une personne perçoit qu’une autre

 Gestion de conflits Le conflit est la situation dans laquelle deux personnes, deux groupes ou deux ensembles d’individus sont en désaccord par rapport à un objectif commun. Le conflit est un affrontement entre des intérêts, des valeurs, des actes ou des procédures. C’est un désaccord, une idée s’opposant à une autre. 1-Les différents types de conflits Les types de conflits sont divers entre les personnes et les groupes. Nous pouvons rencontrer des conflits de personnes, de valeurs, d'intérêts

Gestion des conflits Conférence sur la destinée aux futurs managers Conflits ? Gestion d’un conflit Résultats Bonus Introduction é é Sommaire I Conflits ? • • • Définition Qu’entend-on par conflit ? Types (causes) III Résultats • • II Gestion du conflit • • • • • Étapes du conflit Styles de gestion Prévention/résolution Ce qu’il faut faire Les pièges à éviter Conséquences destructrices Conséquences constructives IV Bonus • Illustrations

Dissertation : Le conflit au théâtre Dissertation C’est dans les rues Grecques qu’apparues les toutes premières représentations théâtrales pendant l’Antiquité, dont le simple but était de faire rire ou pleurer les passants. Une caractéristique commune à la très grande majorité des œuvres théâtrales en tout genre fut donc présente dés le jour de naissance de ce genre littéraire particulier: la présence d’un intrigue. En effet, dés lors des millions de dramaturges créent des histoires dont

Les Bibliographies du Centre de ressources pédagogiques du CAFOC de Nantes Gestion des Conflits Bibliographie sélective Tous ces documents peuvent être empruntés au Centre de ressources pédagogiques du CAFOC, sous réserve de disponibilité Sommaire : 1. La communication interpersonnelle ---- p. 1 2. Gérer les conflits ---- p. 2 3. Jeux ---- p. 3 1. La communication interpersonnelle Cote : G 7 GUE 50 fiches de communication : concepts et pratiques, techniques de management / Jean-Paul

Charles Tilly et Sidney Tarrow ont tenté, dans le livre Politique du conflit : De la grève à la révolution, de rectifier le tir de leur précédent livre, Dynamics of Contention, qui avait de nombreuses lacunes. Politique du conflit tente de donner une réponse à la question «Qu’est-ce que la politique du conflit et quels sont les outils pour l’analyser ?» en trouvant des points de convergence entre les causes et effets de nombreux conflits politiques et en identifiant et illustrant les concepts clés de

Chapitre III – Nos sociétés sont conflictuelles. Travail préalable : enquête personnelle sur un conflit social. + power point prof. Les conflits sociaux : définitions, causes, moyens d’expression, déroulement… |Lieu du conflit et éventuellement nom des acteurs concernés et activité | |Origine (s) du conflit | |Acteurs en présence

| Synthèse : Gestion des conflits | | | |L’individu et l’organisation | | | |20/01/2008 | |