Conflit

Conflits interpersonnels au travail Les conflits de personnalités Table des matières o o o Introduction Le conflit de personnalités Ses manifestations principales Ce qui se passe en réalité La résolution des conflits de personnalités Le principe général Les applications particulières Introduction Les conflits de personnalités sont certainement les plus difficiles à résoudre. Il sont particulièrement souffrants pour les individus qui les vivent et même pour ceux qui en sont simplement

gestion des conflits communautaires liés aux ressources naturelles, que le LSP a essayés sur le terrain, au Ghana. Les expériences de formateurs, de stagiaires et de coordonnateurs du programme ont été examinées, à l’issue de près de deux ans de formation et d’application des outils et des techniques sur le terrain. A la lumière des enseignements tirés sur le terrain, il a été décidé de réorienter les matériels de formation antérieurs comme suit: 1. intégration de la gestion du conflit dans le cadre

La Gestion des conflits L’objectif de ce cours est de : 1. Gérer un entretien délicat 2. Arbitrer un conflit interindividuel 3. Gérer un conflit social par la négociation Les outils pour traiter des situations délicates ou des conflits : TRAITER DIRECTEMENT LA MESENTENTE Il y a une décision à prendre et 4 processus possible pour prendre cette dernière : C’est un décision unilatérale, pour cela le manager doit faire preuve d’une compétence élevée pour

Les conflits collectifs Les conflits collectifs au travail 2 % des entreprises de 10 salariés ou plus déclarent avoir connu une grève ou un débrayage en 2007 (secteur marchand non agricole). Cette proportion est stable par rapport à 2006. Le nombre de journées individuelles non travaillées pour fait de grève est de 128 jours pour 1000 salariés en 2007 (117 jours en 2006 ; 164 jours en 2005). A compter de l’année 2005, les statistiques annuelles relatives aux grèves sont produites par la Dares

Les conflits de loi Introduction Le droit international français est la branche du droit qui étudie le règlement des différends de droits privés présentant au moins un caractère d'extranéité, que les parties soient de nationalités différentes, résident dans des pays différents, ou soient liées par des engagements pris dans un pays autre que leur pays de résidence. Les problèmes principaux se posant au droit international privé sont: • le conflit de juridictions

GESTION DE CONFLITS DANS UNE EQUIPE   SOMMAIRE 1. Introduction 2. Qu'est ce qu'une équipe ? 3. Les caractéristiques propres de fonctionnement dans une équipe ou un groupe 4. La dynamique de constitution et de fonctionnement interne dans une équipe 5. Les obstacles fréquents dans le fonctionnement d'une équipe 6. La gestion de conflit et techniques d'intervention 7. Techniques d'intervention en cas de conflit dans une équipe 8. Autres techniques d'intervention 9. En guise de conclusion 10. Annexes 

Thème 1 : La gestion des conflits en entreprise (1ère partie) Lutte de pouvoir, incompatibilité entre les membres d’une même équipe, divergences d’opinions et problèmes de comportements ; tous ces conflits sont de plus en plus fréquents au travail. Pourtant, les organisations ont encore tendance à les balayer sous le tapis. En tardant à intervenir, elles laissent le conflit dégénérer. Elles semblent oublier qu’un climat conflictuel peut avoir des conséquences coûteuses pour une entreprise : taux

David COOPERRIDER 1 Non pas de Résoudre le Conflit Véronique CHAPELLE 2005 d'après les travaux de David COOPERRIDER 2 !" # $ Véronique CHAPELLE 2005 d'après les travaux de David COOPERRIDER 3 Pensez à un moment où un conflit a eu des résultats positifs (ou souhaitables) dans le travail ? Qui a été impliqué dans le conflit (manager, employés, etc..)? Décrivez avec le plus de détails possible Pensez à un conflit d’apparence négatif, quels résultats positifs pouvez

UNIVERSITÉ SAINT JOSEPH Cécile Kerbage MASTER I – SEMESTRE 2 GESTION DES CONFLITS Mr. R. RIZK PLAN Introduction Description du conflit traité Analyse personnelle Proposition de solutions INTRODUCTION Tout d’abord je voudrais évoquer le thème de l’incommunicabilité comme le cas auquel j’ai fait face s’en rapporte en situant le rapport père/fille. Le conflit porte sur un problème de famille avec lequel je vis depuis mes toutes

X. Conflit de lois A. 1. a) Remarques générales Introduction Objet des règles de conflit de lois 1. L’objet principal du Guide est d’aider les États à élaborer des lois modernes sur les opérations garanties afin de promouvoir l’offre de crédit garanti et favoriser ainsi la croissance des entreprises nationales et, d’une façon générale, accroître les échanges (voir Introduction, par. 1 à 14). Afin d’atteindre cet objectif, il faut qu’une loi sur les opérations garanties incite des prêteurs et