Congé De Maternité

variables, travail atypique dont travail durant le week-end...  Répartition par catégorie professionnelle selon le nombre et le type de congés dont la durée est supérieure à 6 mois : compte épargne temps, congé parental, congé sabbatique. congé paternité, le congé maternité, le congé d’adoption c) Données sur les congés: (données chiffrées par sexe)  Existence d’un complément de salaire versé par l’employeur pour le  Données chiffrées par catégorie professionnelle du nombre de jours de

1944 les indemnités de chômage, allocation familiale, etc. Le 28 juin 1952 Le droit à la sécurité sociale. Il est décrit comme un droit qui couvre les conséquences de 8 risques qui sont énumérés dans la convention 102. 1) la maladie 2) la maternité 3) l’invalidité 4) la vieillesse ou le décès prématuré 5) l’accident de travail 6) la maladie professionnelles 7) la charge de famille 8) le chômage Définition de la législation sociale elle comprend l’ensemble des dispositions relatives

sur les droits aux congés payés ? 12°- quels sont les obligations de l’employeur dans le cas où l’un de ses salariés est victime d’un accident de travail ? 13°- quelle est la durée du congé maternité pour une femme salarié qui attend son premier enfant ? 14°- quelle est la durée du congé maternité pour une femme qui attend des jumeaux ? 15°- quels sont les 5 cas dans lesquels le recours au CDD est interdit ? 16°- quel est le nombre de jours maximum que peut travailler un extra au

suspendu : 1. en cas d’indisponibilité du travailleur résultant d’une maladie dument constatée ou d’un accident ; 2. en cas d’indisponibilité du travailleur résultant d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle ; 3. par le congé de maternité de la femme mariée salariée bénéficiaire des dispositions de l’article 123 du Code du Travail ; 4. par l’engagement volontaire des forces armées du Burundi ou d’un Etat allié en temps de guerre ; 5. par les services prestés en exécution

d'accéder pleinement au barreau avec accès à la plaidoirie 1907 : une loi autorise les femmes mariées à disposer librement de leur salaire 1908 : la loi accorde un congé de maternité de huit semaines, sans salaire 1920 : les femmes peuvent adhérer à un syndicat sans l'autorisation de leur mari. 1928 : congé de maternité, à plein salaire, de deux mois dans la fonction publique 1942 : les femmes veuves peuvent travailler, même si leurs maris travaillaient déjà, à condition de ne pas

contraception………………………………………………………...7 3) L’avortement………………………………………...……………..……8 III- l’influence des politiques familiales sur la fécondité…………….……8 1) L’encouragement de l’emploi des femmes...............................…...9 2) Le congé de maternité………………………………………………..10 3) Les allocations familiales…………………………………….……….10 4) Les programmes contre la pauvreté …...………………….………..11 Conclusion…………………………………………………….………………12 Bibliographie……………………………………………………….…………13

les mêmes chances d’accès à un emploi qu’un homme comme nous le précise l’article 1er de la Constitution de 1958, de nouvelles dispositions devait êtes mises en place afin de pallier les problèmes tels que la rémunération, l’accès à l’emploi, la maternité, le travail de nuit … Le travail de nuit a longtemps été considéré comme une activité masculine. En effet, ce n’est qu’en 2000 que le problème est abordé et résolue avec la proposition de loi du 28 novembre 2000 sur l’égalité professionnelle entre

Intro  Le parcours professionnel des femmes est aujourd'hui jalonné de fractures en raison des interruptions successives de leur carrière, essentiellement pour cause de maternité. Ces ruptures ont des conséquences sur leur promotion professionnelle et sur leur rémunération. Les conséquences financières de l'exercice des responsabilités familiales sur l'emploi des femmes ont fait l'objet d'une prise de conscience récente

composé d’un président et de représentants (en nombre égal) des organisations représentatives des employeurs (FEB, UCM, …) et des travailleurs (CSC, CGSLB, FGTB). Ils réglementent les professions salariées considérées dans leur ensemble, comme le congé parental, … Il a un pouvoir consultatif (à la demande ou par propre initiative) et un pouvoir conventionnel. Les accords collectifs qui en découlent sont applicables à tout le pays, tous secteurs confondus. Les CP, les Commissions Paritaires, sont

normale, sans aucune indemnité supplémentaire en compensation. Conséquence : les jours de congé ainsi utilisés ne peuvent pas être reportés sur l'année suivante et sont donc irrémédiablement perdus.. .En revanche, le travail rémunéré chez un autre employeur pendant sa période de congés est strictement interdit : il constitue même un motif réel et sérieux de licenciement. La durée des congés La durée du congé est fixée à 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectué au cours de la période