Conscience collective

de paie (À conserver sans limitation de durée) PRÉSENTATION DU BULLETIN DE PAIE Employeur Salarié Nom ou raison sociale : Nom, prénoms : Adresse : Adresse : N° Siret : N° SS : N° Urssaf : Emploi : serveur Code APE : Niveau : I Convention collective : CCN des CHR du 30 avril 1997, et ses avenants n° 2, 2 bis, 3, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14 Période du : 01.07.12 au 31.07.12 Horaire de travail : 169 heures Salaire Salaire de base (151,67 x 9,40) (1) Heures supp. à 110 % (2) Heures supp. à

ou hiérarchique La plupart des contrats de travail ne faisaient pas l'objet d'un écrit seul les contrats à durée déterminée. Les contrats verbaux, régis par les dispositions de la loi ou celles, nécessairement plus favorables, de la convention collective, ont suscité, ces dernières années, un contentieux abondant. De plus en plus souvent, il est recouru à l'écrit qui fixe la qualification du contrat et ses modalités particulières d'exécution, par exemple la période d'essai, la clause de mobilité

DROIT DU TRAVAIL INTRODUCTION I – LES SOURCES DU DROIT DU TRAVAIL Le droit du travail connaît des sources professionnelles. Les acteurs ont la faculté d’élaborer des normes. (Collaborations collectives). A) Les sources institutionnelles (classiques) Ce sont des normes élaborées par des organes habilités. Parmi ces sources, il y en a des internationales et des nationales. 1- Les sources internationales La France fait partie de traités, avec plusieurs Etats. Ces traités, pour nombre d’entre

lutte contre l’analphabétisme et de formation continue. Les conditions et les modalités du bénéfice de ces formations sont fixées par voie réglementaire. « ARTICLE 105 : (Chapitre I du titre IV : Convention collective de travail : définition et forme) « Les conventions collectives de travail contiennent les dispositions (au nombre de 12) concernant les relations de travail, notamment : L’organisation au profit des salariés d’une formation continue, visant à favoriser leur promotion sociale

fr/journal/juridique-social-droit/ Document 2  Échelon Niveau 1 Niveau 2 Niveau 3 Niveau 4 Niveau 5 1 2 3 9,10€ 9,17 € 9,28 € 9,41€ 9,54 € 9,82 € 9,88 € 9,97 € 10,19 € 10,46 € 10,64 € 12,30 € 14,35 € 17,50 € Convention collective des CHR – Avenant n° 13 du 12 janvier 2011  Après lecture des documents 1 et 2, répondez aux questions suivantes.  1. Précisez les deux minima à prendre en compte pour fixer le salaire de base.   ............................................

dans certains secteurs et dans certains cas exceptionnels fixés par voie réglementaire après avis des Organisations professionnelles des employeurs et des organisations syndicales des salariés les plus représentatives ou en vertu d'une convention collective de travail. Toutefois, le contrat conclu pour une durée maximum d'une année devient un contrat à durée indéterminée lorsqu'il est maintenu au-delà de sa durée. Dans le secteur agricole, le contrat de travail à durée déterminée peut être conclu

renouvellement (en particulier pour les CDD) • Désignation de l’emploi • Lieu et horaires de travail • Montant de la rémunération • Durée de la période d’essai (qui ne doit pas être supérieure à ce que la convention collective prévoit) • Intitulé de la convention collective applicable à votre emploi • Coordonnées de la caisse de retraite complémentaire. Ces éléments sont importants dans un contrat de travail car cela permet de créer le dossier du futur salarié pour avoir par la suite une

DROIT DU TRAVAIL INTRODUCTION On peut définir le droit du travail comme l’ensemble des règles juridiques, applicables aux relations individuelles et collectives qui naissent entre les employeurs et ceux qui travaillent sous leurs autorités à l’occasion de ce travail. Le droit du travail s’applique en principe aux salariés du secteur privé et il n’a pas vocation à s’appliquer aux travailleurs indépendants ni aux fonctionnaires ou agents publics. A. Diversité des sources du droit du travail

correspondant au travail effectué, * respecter les autres éléments essentiels du contrat ( qualification, lieu de travail quand il est précisé dans le contrat…), * faire effectuer le travail dans le respect du Code du travail et de la convention collective applicable à l’entreprise. Le salariée doit, quand à lui: * observer les horaires de travail, * réaliser le travail demandé conformément aux instructions données, * respecter les engagements mentionnés dans le contrat de travail et lorsqu’il

pouvez prévoir une petite trousse avec de quoi nettoyer une plaie, soigner une bosse, protéger un bobo. Le baby-sitter pourra également la prendre avec lui en sortie. - La rémunération : Le salaire d’un baby-sitter est régi par la « convention collective des salariés du particulier employeur » N°3180. Pour calculer précision : le tarif horaire avec Le salaire horaire minimum doit être au moins égal au SMIC soit 9,22€ brut par heure (au 1er janvier 2012). Ce salaire doit être majoré de 10 % au