Conseil d'orientation pour l'emploi

d'Accueil d'Information et d'Orientation) sur l'ensemble du territoire français. La Mission Locale de l’arrondissement de Tulle est née en 1991. Elle accueille les jeunes de 16 à 26 ans, qui sont sortis du parcours scolaire et qui résident dans l’arrondissement de Tulle. C’est Jean-Marc SEIJO LOPEZ, qui en est le Directeur. 1. Les objectifs La Mission Locale répond à plusieurs objectifs : - Agir pour l’accès des jeunes à la formation professionnelle et à l’emploi - Renforcer l’action

LES AVIS DU CONSEIL ÉCONOMIQUE, SOCIAL ET ENVIRONNEMENTAL LES AVIS DU CONSEIL ÉCONOMIQUE, SOCIAL ET ENVIRONNEMENTAL Les jeunes sont les principales victimes de la forte dégradation de l’emploi consécutive à la crise économique. Le CESE souligne cependant que le sur-chômage des jeunes, loin d’être un phénomène nouveau, est installé de longue date dans la réalité sociale française. Pour combattre cette tendance lourde à la précarisation de la situation des jeunes, il formule des

1 de la Loi d’Orientation du 10 juillet 1989 affirme que le droit à l’éducation doit notamment permettre à chacun de s’insérer dans la vie sociale et professionnelle. « Le droit à l’éducation est garanti à chacun afin de lui permettre de développer sa personnalité, d’élever son niveau de formation initiale et continue, de s’insérer dans la vie sociale et professionnelle, d’exercer sa citoyenneté ». L’article 54 de la loi quinquennale du 20 décembre 1993 (relative au travail, à l’emploi, à la formation

HANDICAPE: 1. La Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH) 2. Les Maisons Départementales des Personnes Handicapées (MDH ou MDPH) 3. La Caisse Nationale de Solidarité pour l'Autonomie (CNSA) 4. Au niveau local: les conseils généraux, régionaux et les municipalités 5. L'Association de Gestion des Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées (AGEFIPH) 6. Travail en milieu ordinaire ou en milieu protégé III. L'OBLIGATION D'EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPES: 1

PROFESSIONNELLES Besoin social POTENTIELS HYPOTHESES RAISONS DU CHOIX DES DISPOSITIFS J’aimerai dans ce paragraphe vous présenter les deux dispositifs dans lesquels j’ai effectué mes périodes en entreprise. 1er dispositif : « A.O.F », (Action d’Orientation et de Formation) Famille 4 (pour le groupe séniors «Emploi A tout Age ») à l’U.C.J.G. (Union Chrétienne de Jeunes Gens) de Villeurbanne. Le public d’ « A.O.F. » ne m’est pas inconnu, pour être moi-même passée par cette étape, à Cap Formation de

Pourquoi une nouvelle réforme en 2010 ? Les pouvoirs publics, en anticipant de deux ans le "rendez-vous" prévu en 2012 par la réforme de 2003, ont souhaité mettre en avant l'urgence de nouvelles mesures. De fait, les dernières projections du Conseil d'orientation des retraites publiées dans son 8e rapport remis en avril 2010, font état, sur la base du scénario le plus optimiste (dont un taux de chômage à 4,5 % à partir de 2024), d'un besoin annuel de financement du régime général à 72 milliards d'euros

La sécurisation des parcours professionnels, telle qu'elle est appréhendée en France, s'efforce de donner une vision plus dynamique de l'emploi. L'idée n'est plus de maintenir les individus dans l'emploi mais d'éviter les ruptures brutales et d'assurer la mobilité (choisie et non subie) en garantissant des droits tout au long de la carrière. Le constat désormais largement partagé est en effet que les parcours professionnels sont plus discontinus aujourd'hui qu'hier. Dans cette perspective, la sécurisation

la fois sociale, économique et législative, met l’accent sur la nécessité d’un traitement individualisé des parcours, qui doivent désormais être « sécurisés », c’est-àdire prémunis de toute rupture, à travers une maîtrise plus fine du processus d’orientation. Les Fongecif (Fonds de gestion du congé individuel de formation) détiennent une place prépondérante dans ce paysage, notamment parce qu’ils décident de l’accès à la formation individuelle sur un territoire spécifique et pour un public donné. L’objectif

atteintes à la vie en société) De cette définition, se succéderont plusieurs lois successives. SCHEMA GENERATEUR DU HANDICAP guide compensation P2+ les origines de la deficience guide agefiph p8 II-) Handicap et législation 1-) La loi de 1975 d’orientation en faveur des personnes handicapées. Il faudra attendre cette loi pour que le terme de  « handicap » soit introduit dans la loi sans toutefois lui donner de définition. Cette mesure législative s’inscrit dans un grand mouvement d’unification et

------------------------------------------------- Politique en faveur de l’emploi et assurance chômage I. Contexte a. Historique * Constitution de 1848 : impose au gouvernement à « garantir un travail pour tous ». * Constitution de 1946 : affirme que chacun a le devoir de travailler et le droit d’obtenir un emploi. * Loi pour l’égalité des chances du 30 Mars 2006 : l’état doit permettre à chacun d’exercer un emploi, ou au moins au plus grand nombre et remédier à la précarité