Contrats En Cours Procédure Collectives

9 septembre 2012, « ouvrir une négociation sur la sécurisation de l'emploi », invite les partenaires sociaux à négocier sur les 4 sujets : La précarité (lutte contre le précarité sur le marché du travail), contrat précaire (à durée déterminée), objectif : trouver des leviers pour le contrat à durée indéterminée demeure ou redevienne la forme normale d'embauche, 3 embauches sur 4 se font en CDD. Problème du temps partiel subi, personnes ne travaillant pas à temps plein mais pas par choix mais par

Art 1108 du code civil : Pour le contrat soit valable il faut : A. La capacité. Il n’est pas nécessaire d’être majeur donc les mineurs sauf exceptions peuvent travailler à partir de 16 ans avec l’autorisation de leur représentant légal. La jurisprudence admet qu’un mineur de moins de 16 ans peut travailler sans l’autorisation de son représentant légal, pour des travaux léger. B. Le consentement. 1/ L’existence du consentement. Comme tt contrat, le CT se forme par la rencontre

de rupture/modification du contrat se cf à l’article 1134 du CCiv. Le juge a découvert une façon d’interpréter le CCiv qui puisse être favorable aux salariés (pas esprit initial du CCiv) exemple : la modification du contrat de travail où la jurisprudence, pour s’opposer au pouvoir de l’employeur de modifier de façon mineure le contrat, a dit que l’article 1134 l’employeur ne peut. Loi du 3 juillet 1973 a imposé à l’employeur qui veut licencier un salarié une procédure de licenciement mais surtout

CHAPITRE II : CONTRAT DE TRAVAIL A L’ESSAI 12 CHAPITRE III : CONTRAT DE TRAVAIL A TEMPS PARTIEL 13 CHAPITRE IV : CONTRAT DE TRAVAIL 13 A DUREE DETERMINEE 13 CHAPITRE V : CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE 16 CHAPITRE VI : TACHERONNAT 20 CHAPITRE VII : MODIFICATION 21 DU CONTRAT DE TRAVAIL 21 CHAPITRE VIII : SUSPENSION 22 DU CONTRAT DE TRAVAIL 22 CHAPITRE IX : CESSATION 25 DES RELATIONS DE TRAVAIL 25 CHAPITRE X : CONVENTION COLLECTIVE DE TRAVAIL ET

SECTION 4 - HEURES SUPPLEMENTAIRES CHAPITRE IV - REPOS LEGAUX - CONGES - ABSENCES SECTION 1 - CONGES ET REPOS LEGAUX SECTION 2 - ABSENCES CHAPITRE V - FORMATION ET PROMOTION EN COURS D'EMPLOI CHAPITRE VI - MODIFICATION, CESSATION ET SUSPENSION DE LA RELATION DE TRAVAIL SECTION 1 - MODIFICATION DU CONTRAT DE TRAVAIL SECTION 2 - DE LA SUSPENSION DE LA RELATION DE TRAVAIL SECTION 3 - CESSATION DE LA RELATION DE TRAVAIL CHAPITRE VII - REGLEMENT INTERIEUR TITRE IV - REMUNERATION DU

LE DROIT DU TRAVAIL Introduction Qu’est ce que le droit du travail ? A. Définition du droit du travail. C’est une branche du droit privée, c’est l’ensemble des règles juridiques qui s’applique aux relations individuelles et collectives qui lient entre les employeurs privés (1) et ceux qui travaillent (2) sous leurs autorités (3) moyennant une rémunération Explications : (1) les employeurs privés : Le droit du travail ne s’applique pas aux employeurs publics (état, fonctionnaires

DROIT DU TRAVAIL INTRO Ensemble de règles juridiques applicables aux relations individuelles et collectives que naissent entre employeurs privés et ceux qui travaillent sous leur autorité moyennant rémunération appelée salaire. Ne sont pas concernés : artisans, professions libérales et commerçant. Mais s’ils emploient, les salariés seront concernés par le droit du travail. Ne s’applique pas au travail bénévole et domestique car il n’y a aucune notion de salaire, aux fonctionnaires de l’administration

LA REPUBLIQUE LOI N° 2003 - 044 DU 28 JUILLET 2004 portant CODE DU TRAVAIL TITRE I DISPOSITIONS GENERALES CHAPITRE I DU TRAVAILLEUR ET DE L'EMPLOYEUR Art. 1. – La présente loi est applicable à tout employeur et à tout travailleur dont le contrat de travail, quelle que soit sa forme, est exécuté à Madagascar. A ce titre, est assujetti aux dispositions de la présente loi, tout employeur quel que soit sa nationalité, son statut ou son secteur d'activité. Les dispositions de la présente loi ne

jurisprudence judiciaire : * Tribunal d’instance compétant pour traité les litiges relatifs aux élections professionnelles pour les saisies sur salaire * Tribunal de grande instance compétant en matière d’interprétation des conventions collectives ou pour prononcer l’expulsion gréviste * Au pénal selon le degré de gravité de l’infraction les juridictions sont différentes * Les affaires criminelles relèvent de la cour d’assise * Tribunal correctionnel : pour les délits * Tribunal

| La particularité du droit du travail tient à ses sources. A coté des sources classiques communes à toutes branches du droit, de nombreuses règles applicables au droit du travail, trouvent leur origine dans la négociation collective. Section 1 : Les sources classique du droit du travail §1 : Les traités internationaux Le traité de Versailles de 1919 a crée l’OIT (organisation international du travail) qui est une institution spécialisée de l’ONU. L’OIT a plusieurs