Cotisations sociales

l’organisation. Les organisations ont tout intérêt à soigner leur climat social, pour encourager la motivation dans leurs équipes. 1. La rémunération des acteurs A. Les revenus de l’activité salariée et leur évolution Le coût salarial se compose ainsi : Salaire de base + Primes + Cotisations sociales à la charge du salarié + Charges et cotisations sociales de l’employeur. Le salaire brut est égal au salaire net augmenté des cotisations et des charges. Le salaire net comprend le salaire de base

coopératives et dans le secteur public il y a les entreprises publiques.   Organisation non marchandes : dans le secteur privé, il y a les associations dans le secteur public, il y a les administrations publiques nationales, territorial et de sécurités sociales.   Valeur ajoutée : mesure de richesse réelle créée par une organisation productive. Elle se mesure en soustrayant à la valeur de la production la valeur des consommations intermédiaire. VA = P° - CI     Consommation intermédiaires : ensembles

Chap. 4 : les allègements de cotisation sur les bas salaires Génèrent un manque à gagner pour la sécu de 20 milliards. Point sur les cotisations sociales sur un salaire normal : négociation avec l’employeur d’un salaire brut. Ensuite l’employeur paye en plus des cotisations patronales (40% environ). Sur le salaire brut, on paye ensuite 20% de cotisations. A 1 SMIC, l’allègement de cotisation est de 26 points. A 1,6 SMIC il est nul. Entre les 2 il diminue linéairement. Ces allègements ont

L'efficacité économique et sociale de la redistribution des revenus Retour à l'accueil Quels sont les aspects positifs de la redistribution des revenus ?   La redistribution des revenus, instaurée en France depuis la fin de la Seconde Guerre mondiale, comporte de nombreux aspects positifs, tant sur le plan social qu'économique.   Sur le plan social : sur une longue période, on constate une réduction des inégalités de revenus, de niveau de vie et de la pauvreté. On constate un niveau élevé

plafond horaire de la Sécurité sociale multiplié par le nombre d'heures de travail : A l'issue du stage, le stagiaire percevra une gratification dont le montant n'excédera pas 12,5 % du plafond horaire de la Sécurité sociale multiplié par le nombre d'heures de travail. Dans ce cadre, la gratification sera exonérée de cotisations patronales et salariales. • Si une gratification est prévue, d'un montant supérieur au seuil de 12,5 % du plafond horaire de la Sécurité sociale multiplié par le nombre d'heures

ajoutée est partagée entre les salariés, l’état, les banques, l’entreprise elle-même, les actionnaires et les organismes sociaux. L’entreprise a une responsabilité sociale c’est-à-dire vis-à-vis de ces salariés et sociétales (la société dans son ensemble). En effet, elle doit prendre en compte les besoins de ses salariés et les faires bénéficier autant que possible d’avancer sociale tant en matière de salaire que de conditions de travail. De plus, la population exige maintenant que les entreprises

se compose du revenu de l’activité salariée (revenu du travail), revenu d’activité non salariée (revenu mixte) et du revenu de la propriété; Le Revenu de l’activité concerne le revenu du travail (salaire versé pour un travail fourni) et charges sociales versées par l’employeur. ; Pour les travailleurs indépendants (médecin, chef d’entreprise..) on parle de revenu mixte c’est à dire les bénéfices ou honoraires perçus selon l’activité. Le Revenu de la propriété : concerne le revenu lié à un patrimoine

sont la somme des impôts et des cotisations sociales reçues par les ad. publiques et les institutions européennes. Les recettes fiscales représentent 27% du PIB  et constituent 90% des recettes budgétaire de l’Etat. Les impôts sont des prélèvements dit fiscaux qui s’imposent à l’ensemble des résidants de France, sans contrepartie, ils correspondent aux impôts direct (TVA, l’ancienne TIPP) et indirect (impôt sur le revenu, les société, la fortune). Les cotisations sociales sont des prélèvements dits non

salaires et profits Partage de la VA est + ou – favorable aux salariés ou aux propriétaires du K, mais variations faibles. Le conflit sur le partage de la VA est un conflit politique : hausse des salaires ds la VA : Gauche => position social démocrate. Partage de la VA favorable au K ( ) => position de droite ou contre droite. Partage de la VA stable en LT : obs faites par John Maynard Keynes eco Anglais => théorie générale Les R perçues different selon les situations

Assiette d'assujettissement / (Index) Ce sont les éléments sur lesquels est calculé l'impt ou les cotisations sociales. Ces éléments peuvent tre des revenus, la consommation (TVA), des produits (TIPP : Taxe Intérieure de consommation sur les Produits Pétroliers). Cette assiette concerne des catégories d'agents : consommateurs pour la TVA, employeurs et employés pour les cotisations sociales... Balance commerciale / (Index) Balance partielle retraant, d'une part, les exportations de marchandises