Crise Du Fordisme

inutiles, étudier les meilleurs outils pour réaliser chaque mouvement, définir un temps idéal pour chaque stade de production, rédiger les recettes de fabrication. Le Fordisme Ce modèle accorde une large place à la mise en œuvre des nouveaux principes d'organisation du travail comme notamment le travail des ouvriers sur convoyeur. En Fordisme les forts gains de productivité peuvent en partie être attribués aux travailleurs concernés. Leurs salaires peuvent être indexés sur cette progression et générer

travail ; OST ; salaires à la pièce 3) Fordisme : Taylorisme + Travail à la chaîne ; Standardisation de la production ; Five dollars a day ● Quel est l’impact de la DT sur la croissance ? 1) Effets positifs : Gains de productivité, sources d’augmentation de la demande et donc de la production 2) Effets négatifs : Limites humaines (rejet des travailleurs) et économiques (problème de la diversification et de l’individualisation de la demande) du Fordisme ● Quelles sont les formes d’organisation

Si les transformations sont "successives", car leur apparition se succède dans le temps, cela ne signifie pas qu'un mode d'organisation disparaît quand un autre apparaît. 1.1- Le tayloro-fordisme On distingue traditionnellement trois grandes formes d'organisation du travail : le taylorisme, le fordisme et le toyotisme. Chacune d'entre elles a apporté des solutions particulières pour améliorer les méthodes de travail. Cependant, il convient de citer, au préalable A. Smith qui le premier c'est

les différentes activités afin d’être plus efficace donc plus productif Efficacité : productivité Organisation inspirées du taylorisme =l’OST : cela correspond au x organisations fondées sur la division du travail à savoir le taylorisme et le fordisme. Nouvelles formes d’organisation du travail= toyotisme et flexibilité Pbtique : Pourquoi est ce que l’OST malgré une certaine efficacité a t-elle été dans certaines entreprises remplacées par de nouvelles formes ? I. Dans un premier temps

innovations de produits (appareils photo, aspirateurs, radios…) la rationalisation de la production commandée par l’effort de guerre contribue à l’adoption du taylorisme et su fordisme en Europe et au Japon. Ces formes d’organisation du travail sont d’avantages présentes au U.S.A (après 1945, la généralisation du taylorisme et du fordisme générera des gains de productivité beaucoup plus élevés). • Problématiques : ▪ Qui peut bien être Frédéric Taylor? ▪ Qu’est ce que le Taylorisme

........................................................ 6 Fig.4 : Le Taylorisme ....................................................................................................................................................... 7 Fig.5 : Le Fordisme .......................................................................................................................................................... 7 Fig.6 : Le Toyotisme ...................................................................

transformations vont dans le sens du rapprochement et de l’unification, les communications sont de plus en plus faciles et moins chères, les échanges internationaux explosent et les modes de vies se rapprochent. Les trente glorieuses c’est aussi une crise, des transformations sociales mais aussi une société industrielle qui évolue en une société de communication, d’uniformisation du monde. Quelles sont les phases de cette croissance pour arriver à un tel changement ? Pour comprendre les grandes

réaliser des objectifs prédéfinis. On peut inscrire le management dans le processus de pilotage d’une organisation (indicateurs de gestion). Il y a eu une évolution du contenu et des formes de pilotage depuis le début du 20ème siècle (Taylorisme, Fordisme…, crash de 1929 avec la question de l’homme dans l’entreprise en découlant). Cette évolution a entrainée différentes définitions relevant d’approches classiques qui ont et continuent de servir de référence souvent négatives aux approches humaines

période 1920-1970 environ. En France, même si les premières tentatives remontent au début du siècle, la généralisation du taylorisme et l’avènement du mode de régulation fordiste (cf. fiche « le fordisme ») sont postérieurs à la seconde guerre mondiale. Si l’on adopte néanmoins cette acception élargie, la crise du modèle de la grande industrie et l’avènement d’un nouveau système technique ne marquent pas la fin du taylorisme, mais s’inscrivent au contraire dans une filiation directe. Ces trois acceptions

Abondance de la main d’œuvre : exode rural.  OST (Organisation Scientifique du Travail) : Fordisme -> augmentation productivité.  + standardisation des produits (baisse des prix) + publicité  = Naissance de la société de consommation (d’abord aux EUA). B- Une croissance ponctuée de crises.  France et GB durablement touchées par la Grande Dépression entre 1873 et 1896.  Impact plus durable de la crise de 1929 : o Remise en question du capitalisme3 o Politiques keynésiennes : New Deal