Critère De Representativité Syndicale

Autres équipes Direction Générale Parties prenantes Internes et Externes 36 Chef d’equipe • Le choix des membres de l’équipe: quel degré d’autonomie de choix? • Critère de sélection: sexe, age, fonction, compétences clefs, appartenance syndicale, représentativité, niveau hiérarchique, etc. 2 critères de classement Pouvoir : ir Vouloir : Compétence Motivation 37 Différentes personnalités > L’émotionnel : Sensible, timide, impulsif (Déprimé et anxieux si contexte

fonctionnement connait un certain nombre de dysfonctionnement, posés par l’institution du régime démocratique mais également liés à l’exercice de la démocratie. A- Les dysfonctionnements liés à l’institution du régime démocratique - La représentativité La représentativité signifie qu’il n’existe pas une démocratie directe permanente, il y a la démocratie directe (assemblée nationale) et une démocratie indirecte (sénat, élus par un collège de grand électeur). On peut se demander s’ils représentent bien

géné- C Une année keynésienne Déficit public En % du PIB 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009* 2010* 1,5 1,5 3,1 4,1 3,6 2,9 2,3 2,7 3,4 *Prévisions 8,2 8,5 dettement public, il est très au-dessus des critères de Maastricht: 77,1 % du PIB contre moins de 60 % requis. La France, comme ses voisins, a laissé sciemment filer ses déficits pour ne pas compromettre les chances de sortie de crise par une politique trop précocement restrictive. Critiqué à ses débuts

grossesse, de leur apparence physique, de leur patronyme, de leur état de santé, de leur handicap, de leurs caractéristiques génétiques, de leurs mœurs, de leur orientation sexuelle, de leur âge, de leurs opinions politiques, de leurs activités syndicales, de leur appartenance ou de leur non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée. Constitue également une discrimination toute distinction opérée entre les personnes morales à raison de l'origine

collègues britanniques rappellent dans leur rapport que la question de la responsabilité sociale des entreprises apparaît aux Etats-Unis dès les années 1950 avant d’atteindre l’Europe un peu plus tard posée dans des termes très «américanisés». Les critères de définition de la RSE qui font aujourd’hui référence en Europe, tels que le fait d’aller au-delà de la loi ou d’intégrer dans les décisions de l’entreprise des composantes sociétales, apparaissent dans la littérature académique des années 60. L’idée

fondement démocratique : il faut qu’il y est une délibération, vote, fixé un ordre de jour. L’organe (conseil élu) : élue par les électeurs locaux Les affaires locales, les affaires qui se déroulent à l’intérieur d’une CT, on s’en tient donc à un critère de nature géographique La conséquence de cette approche géographique, c’est que les CT peuvent préserver leur domaine de compétences à l’égard de l’Etat, mais aussi à l’égard d’autre CT. Elle permet d’opposer les domaines de compétence d’une CT par

143 - Le chômage et la greve, 155. Annexe: Le travailleur « propriétaire » de son emploi? 170. 5. Les syndicats et la démocratie, 173 La politisation syndicale, 174 -Faire pression pourquoi? 176 - Faire pression comment? 180 - L'arme absolue du pouvoir politique syndical, 183 - La d~mocratie recule avec les conquêtes syndicales, 185 - Le syndicat, firme managériale ? 188 - Les syndiqués sont-ils satisfaits? 192 - Les syndiqués sont-ils complices? 195 - Les syndicats au cœur de la crise

et du Ministère de la Formation professionnelle, de l’Apprentissage et de l’Insertion, le ministère de la Culture, le Ministère des Sports; - des représentants des syndicats les plus représentatifs (commissaires élus aux élections de représentativités syndicales). Les commissions administratives paritaires sont présidées par le Directeur de la gestion des carrières et le secrétariat est assuré par le Chef de la division des enseignants. 6. Déroulement de la compétition Les commissions administratives

2008 a introduit la reconnaissance au groupe politique et notamment au groupe minoritaire. 2/ Les organes chargés du travail technique parlementaire a) Les commissions permanentes * Composition proportionnelle à la représentativité au sein de l’assemblée. * Nombre limité à 8 * Pouvoirs : préparation des textes législatifs, contrôle et information (auditionner des gens + rapport d’information), nomination b) Les commissions spéciales C’est ces commissions qui sont

de mise en œuvre d’une loi notamment pour les principes fondamentaux tels que la défense nationale, l’enseignement, la préservation de l’environnement, la propriété, les obligations civiles et commerciales, le droit du travail ou encore le droit syndicale et de la sécurité sociale. En ce sens, les décrets d’application, et par extension les règlements, s’imposent comme condition nécessaire à la loi, au sens du droit positif, autrement dit à un moment donné, l’ensemble des règles applicables dans