Culture d'entreprise

LA CULTURE D’ENTREPRISE Toute entreprise, quelle que soit sa taille, forme un sous-groupe social composé d’individus appartenant à une ou plusieurs cultures nationales, régionales et professionnelles. Pour assurer la cohérence de ce patchwork, l’entreprise a besoin de créer une identité collective, qui deviendra le point de repère de tous ses membres. On peut définir la culture d’entreprise comme l’ensemble des connaissances acquises qui influencent le comportement des membres d’une entreprise

I. Définition « La culture organisationnelle repose sur les artefacts (symboles, comportements, rites, histoire de l’organisation), les valeurs et les croyances qui s’expriment dans l’organisation » Edgar Schein, Culture organisationnelle et leadership, 1985 Cette culture d’entreprise, et plus largement la culture organisationnelle, cohabite avec des sous-cultures : à l’intérieur d’une même organisation, des groupes sociaux partagent, diffusent et perpétuent consciemment ou non des traits comportementaux

Définition de la culture d’entreprise « La culture d'entreprise est l'ensemble des règles d'une organisation, des valeurs partagées, la manière commune d'aborder les problèmes, et la manière dont elles doivent être véhiculées. Elles peuvent être inscrites dans une charte. « La culture caractérise l'entreprise et la distingue des autres, dans son apparence et, surtout, dans ses façons de réagir aux situations courantes de la vie de l'entreprise comme traiter avec un marché, définir son standard

La culture d'entreprise, c' est ce qui est évident au sein de l' entreprise. Tellement évident qu'on finit par ne plus le voir. Pourquoi dans telle entreprise faut-il s'habiller sobrement ? Pourquoi dans telle autre, doit-on impérativement laisser la porte de son bureau ouverte ? "Parce qu'on a toujours fait comme ça", répond-t-on couramment. Ce n'est pas vraiment une réponse. Et pourtant, souvent, personne n' en a pas d'autres. L'anecdote amusante des cinq singes enfermés dans une même salle, illustre

Identité et culture organisationnelle 1 Culture ou cultures d’entreprises 1.1 La culture Ensemble complexe qui inclut les connaissances, les croyances, l’art, la loi, la morale, la coutume, les normes, les valeurs... et toutes les autres capacités et habitudes acquises par l’homme en tant que membre d’une société. La culture est collective et partagée: les éléments acquis sont transmissibles entre générations. 1.2 La culture d’entreprise Dans les années 50, une entreprise était

un moyen d’utiliser les compétences nécessaires à la réussite de l’entreprise. C’est le rôle de la technostructure qui pourra dynamiser les projets des services fonctionnels. La réussite d’un projet n’est plus seulement l’affaire d’une fonction d’entreprise, elle passe par l’apport des connaissances de l’ensemble des fonctions. • Ainsi, la recherche des compétences fait appel à un plus grand nombre de personnes. "Le travail de groupe est donc devenu une nécessité". De plus, les délais, la variable

Pas de culture d’entreprise sans histoire de l’entreprise L’étude de la culture d’entreprise est à la fois pratiquée par les gestionnaires mais également et surtout, par les historiens car la culture d’entreprise est très souvent le résultat d’un processus temporel. Elle existe par défaut sans que quiconque ne l’ait mise en place. Ainsi, de manière volontaire ou non, la culture d’entreprise s’installe au fil du temps. Elle a besoin « pour vivre » de changements, d’activités, de crises

La Culture d’entreprise Introduction : Historique de la culture d’entreprise La notion de « culture d’entreprise » s’est développée très tard en France car les dirigeants ont longtemps cru qu’il fallait garder confidentiel le secret de leurs affaires, tout en laissant l’histoire de leur entreprise de côté car elle leur semblait dépourvue d’intérêts. Cette notion est tout d’abord apparue en Angleterre, puis en Allemagne au début du XIXe siècle, et c’est au cours des années 80 siècle que cette

Dissertation:La culture est-elle une force pour l'entreprise ? Le Monde titra " le choc des cultures " après l’achat de TF1 par Bouygues. Toute entreprise, quelle que soit sa taille, forme un sous-groupe social composé d’individus appartenant à une ou plusieurs cultures nationales, régionales et professionnelles. Ainsi, depuis longtemps les chefs d'entreprise ont cherché à créer un sentiment d'appartenance parmi leurs salariés, caractérisant la spécificité de leur savoir-faire vis-à-vis des entreprises

LA CULTURE D’ENTREPRISE Introduction Définition Il existe d'innombrables définitions de la culture d'entreprise, toutes plus compliquées les unes que les autres. La culture d'une entreprise est essentiellement sa manière de fonctionner au quotidien. Définition d'Edgar Morin : la culture est un système qui fait communiquer une expérience existentielle personnelle et un savoir collectif constitué. Les recherches et la pratique des années quatre-vingt mettent en évidence deux approches