Diagnostic Externe La Poste

telSéance 1 Les outils d’analyse et de diagnostic stratégique des marchés et des entreprises La stratégie d’entreprise La stratégie => les orientations et décisions de long terme de l’entreprise pour obtenir un avantage concurrentiel durable Choix du périmètre d’activité Choix du modèle économique ou de création de valeur Des choix complexes, en environnement incertain Des choix qui affectent les décisions opérationnelles et impliquent des changements Impact sur les performances (croissance

pour les Blackberry : 43 Etapes de migration 44 Gestion des serveurs Blackberry 47 Retour utilisateurs : 48 Conclusion : 50 Abstract My company: BioMérieux A world leader in the field of in vitro diagnostics for 45 years, BioMérieux provides diagnostic solutions (reagents, instruments, software) which determine the source of disease and contamination to improve patient health and ensure consumer safety. Its products are used for diagnosing infectious diseases and providing

888€ CA rayon 2008: 863 683€ Evolution: + 118.47% Panier moyen du rayon: 25.64€ | Principaux clients | 25 à 29 ans: 7% 30 à 39 ans: 15% 40 à 49 ans: 38% 50 à 59 ans: 17% 60 à 74 ans: 23% | II) Diagnostic partiel de l'unité commerciale: 1) Diagnostic externe | Opportunités | Menaces | Environnement économique | - Augmentation du SMIC | - Taux de chômage en Picardie: 10.9 % - Taux de chômage dans la somme: 11.1 % de la population active - Taux de

passer tout d’abord par l’institution d’une structure financière solide, notamment au niveau industriel. D’une part, la finance est considérée aujourd’hui comme l’un des pilier de la gestion de l’entreprise, d’autre part pour monter l’importance du diagnostic financier dans l’analyse de la santé d’une entreprise qui désire porter un jugement sur ses performances financières et productives afin de tracer ses stratégies futures. L’analyse financière réalisée porte sur une analyse dynamique dans la mesure

PROBLEMATIQUE L’IMPORTANCE DES FICHES DE POSTE DANS LA GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES  SOMMAIRE PARTIE 1 : La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences 3 I.Définition et éléments juridiques autour de la GPEC 3 1.Définition 3 2.Eléments juridiques 6 II.A quoi sert une GPEC dans une entreprise ? 7 1.Donner un objectif à son action 8 2.Intégrer les Ressources Humaines à la stratégie de l’entreprise 8 3.Se préparer aux changements

D’UNE ENTREPRISE ? Tous les éléments du diagnostic financier ? OUTILS : Bilan fonctionnel / financier SIG (Solde Intermédiaire de Gestion) CAF (Capacité d’Autofinancement) TF1 / TF2 (Tableau de financement) TPFF (Tableau Pluriannuel des Flux Financiers) Ratios ENTREPRISE SCHEMA GENERAL D’UN SYSTEME ANALYSE OBJECTIF SURVIE FRONTIERE ELEMENTS PROCESSUS DE REGULATION L’entreprise est un système. DEMARCHE DU DIAGNOSTIC FINANCIER La démarche du diagnostic financier dépend des objectifs et de la

Le diagnostic interne consiste à analyser les différentes forces et faiblesses de l’entreprise pour évaluer son potentiel et valoriser ses compétences distinctives. Forces:  Position forte sur le marché Aujourd'hui, UPS est la plus grande société mondiale de livraison de colis dont la marque est l'une des mieux connues et des plus admirées dans le monde.  Forte performance financière UPS est connue pour maintenir une plus forte marge bénéficiaire que ses concurrents. En 2011, la société

Les outils d’analyse et de diagnostic stratégique des marchés et des entreprises La stratégied’entreprise □ La stratégie => les orientations et décisions de long terme de l’entreprise pour obtenir un avantage concurrentiel durable ∎ Choix du périmètre d’activité ∎ Choix du modèle économique ou de création de valeur ∎ Choix du modèle économique ou de création de valeur □ Des choix complexes, en environnement incertain □ Des choix qui affectent les décisions opérationnelles et impliquent

entre autres). Méthode de recueil des données : Nous avons voulu tendre vers une triangulation des données, à savoir : 1) interviews quantitatives. 2) questionnaire à questions fermées, ouvertes et dirigées. 3) Documents internes et externes relatifs au sujet. Résultats : Intention stratégique en matière de gestion des carrières. Typologie de la gestion des carrières. Typologie des acteurs intervenant dans la gestion des carrières. * * * * PREMIERE PARTIE

MODELE TABLEAU DIAGNOSTIC PDUC DIAGNOSTIC INTERNE FORCES FAIBLESSES Equipe et management Equipe commerciale performante, responsable de vente d’un niveau d’ancienneté de 3 ans. Âge moyen de l’équipe au sein de l’UC est de 27 ans. 2 contrats pro. Crédibilité de l’image de luxe remise en question par les clients potentiels. Eléments commerciaux et mercatiques Notoriété et image Produits et services Prix Communication Type de clientèle Fidélisation Marque numéro 1 du