Directeur de cabinet

(diplôme supérieur de comptabilité et de gestion) à bac + 5, et le DEC (diplôme d'expertise comptable), obtenu après trois années de stage soit un bac +8. • Salaire : En moyenne 3 100 euros brut/mois pour un jeune diplômé. • Environnement : en cabinet ou au sein de la société. METIERQue fait-il ? L'expert-comptable intervient, de façon contractuelle, au coeur de la comptabilité d'une entreprise ou d'un service public. Il contrôle les comptes en période de bilan, établit des rapports périodiques

ministères et les hauts fonctionnaires, et à 17 % par une catégorie aux contours flous, constituée de « décideurs » et de cadres de la fonction publique qui représentent de potentiels clients pour les sociétés privées. 13. Entretien, fondateur du club, directeur de la rédaction d’Acteurs publics, 2009. 6 Document téléchargé depuis www.cairn.info - Novancia - - 195.68.194.74 - 06/11/2012 20h45. © Le Seuil acharnée, ils tendent également à se légitimer mutuellement et à collaborer pour œuvrer, ensemble

DU 01/02/05 AU 28/02/05 REMERCIEMENTS : ……………………………….……………………2 PREFACE: …….………………………………………………..……..…. 3 PRESENTATION DU CABINET: Description et situation du cabinet:….………. 4 Les présentations offertes par le cabinet:..6 ORGANIGRAMME: …………………………………..………….…...7 TRAVAUX EXéRCES AU SEIN DU CABINET:………..…...9 CONCLUSION : ………………………………………….……….….11 Je débute mon rapport par les remerciements que j’adresse à toutes les personnes

métiers sont variables selon la taille de l’entreprise, le secteur d’activité… Voil{ les métiers que vous y trouverez, dans l’ordre de leur apparition :              Assistant ressources humaines Responsable des ressources humaines Directeur des ressources humaines Responsable paie Responsable formation Gestionnaire de carrières Responsable recrutement Responsable de la communication interne Responsable des relations sociales Juriste en droit social Consultant en ressources humaines

diplôme de gestion et de comptabilité (DGC), nous avons effectué un stage professionnel au Cabinet MONDON CONSEIL INTERNATIONAL (MCI) du 08 juillet 2009 au 30 septembre 2009. A cet effet, nous voudrions d’abord manifesté notre reconnaissance et notre gratitude a l’égard des associés .Il s’agit de: - Mr Pacôme MONDON associé gérant – Mme Laurence DELAFOSSE directeur associé aaaaaaaaaaaaaaa Pour leur sollicitude. Ensuite, nous adressons nos sincères remerciements

Gestion des ressources humaines La fonction de directeur des ressources humaines Introduction : Qu’est ce que la gestion de ressources humaines ? La gestion des ressources humaines ou GRH, (autrefois dénommée gestion du personnel), recouvre l'ensemble des pratiques mises en œuvre pour administrer, mobiliser et développer les ressources humaines impliquées dans l'activité d'une entreprise ou d'une organisation. Ces ressources humaines sont l'ensemble des collaborateurs de tous statuts

patients. Son histoire: Le cabinet de physiothérapie CLINICA BALACIART est née en 1996 sous la direction du docteur Yasser Alakhdar avec l´objectif d´offrir une thérapie physique personnalisée avec les dernières techniques et les connaissances du secteur de récupération et de réhabilitation. Sa taille: La superficie du cabinet est de 120m². Sa situation géographique: Plan nº1: Le cabinet se situe en Espagne,dans la ville de Valencia. Plan nº2: Le cabinet se situe dans la rue Daniel

retrouvent tantôt ds le cabinet tantôt au secrétariat général tantôt au seins de l'etat major particuliers. a) le cabinet Le cabinet présidentielle présent a bien des égard les mm caractéristique que les cabinet ministèrielle , les collaborateur y sont tjrs choisi de manière discrétionnaire ce sont les homme de confiance du président qui sont diriger par un directeur de cabinet Le cabinet est ainsi organiser: - -Le chef du cabinet

évidence l’applicabilité de la distinction entre qualité de détection et qualité de révélation au cadre français, nous avons réalisé un questionnaire d’appréciation des attributs d’une démarche d’audit de qualité. Les commissaires aux comptes et les directeurs administratifs et financiers privilégient la qualité de détection à la qualité de révélation mais dans des proportions différentes. Par ailleurs chacune des populations privilégie des dimensions particulières pour qualifier chacun des deux axes

 Année scolaire 2011-2012 REMERCIEMENTS Nous ne pouvons terminer ce projet sans adresser nos remerciements à : Monsieur Yacouba CHERIF, Directeur général de TRIUM INTERNATION, pour son permanant soutient, Tout le personnel du cabinet dont Mme Aminata CISSE, CHERIFOU Moussa, Prisca DECHOU, Lagnon OUATTARA A tout le personnel d’IBMT dont Mme LEGRE, Toutes les personnes qui de près ou de loin mon soutenu. SOMMAIRE REMERCIEMENTS……………………………………………………………………………… 1 SOMMAIRE………………………………………………………………………………………