Directeur de recherche au CNRS

ethnologique du Ministère de la Culture. Au début des années 2000, il a été président de la section 38 du Comité national de la recherche scientifique du CNRS. Il a ainsi animé de nombreuses équipes de recherche. Enfin, il a été membre du comité de rédaction de deux revues : Ethnologie française, et L'Homme (revue française d’anthropologie) et est actuellement membre du comité directeur de Gradhiva qui est une revue semestrielle. Daniel Fabre adopte une perspective plutôt ethno-historique. Son texte

objectifs drastiques d’un côté, mais en déléguant du pouvoir et des responsabilités à leurs équipes de l’autre. C’est le cas de l’usine d’un grand groupe industriel dont les résultats se sont lourdement dégradés au cours des années 1990. Un nouveau directeur développe un système d’objectifs serrés auprès de l’encadrement, et multiplie les occasions d’analyser de manière concertée les progrès et les échecs : relations interpersonnelles, comité de management, groupes de résolution de problèmes. Quatre

RAPPORT DE STAGE 2003 DESS Réseaux d’information et document électronique Analyse préalable à la mise en place d’une cellule de veille pour la Maison des Sciences de l’Homme de Dijon Sophie Desbois Sous la direction de Serge Wolikow Directeur de la Maison des Sciences de l’Homme de Dijon Et Omar Larouk, Maître de conférences à l’ENSSIB Résumé : La Maison des Sciences de l’Homme de Dijon souhaite développer son service de documention par la mise en place d’une veille documentaire

hiératisme institutionnel et procès aux travailleurs sociaux sont autant de paramètres qui attestent de la complexité d’un tel débat… Les points de vue d’Othon Printz, médecin-psychiatre, directeur de la Fondation Sonnenhof à Bischwiller (Bas-Rhin) et conseiller médical de l’UNAPEI, et de Nicole Diederich, chercheuse au CNRS La sexualité des personnes handicapées mentales interroge autant les institutions qui les prennent en charge que les familles… et au-delà, notre société. Pourquoi ? Othon Printz

le grade supérieur). Sa gestion est paritaire (élus communaux, syndicats représentant tes personnels). (...) 16 7 1 1 PN1!IE 1 e-;-;;ËRES HISTORIQUES EN FRANCE ET JURIDIQUES SUR L'EMPLOI PUBLIC 4 Devenu GIW.E IGroupement de recherche sur l'administration locale en Europel. La loi de 1972 met fin à une gestion cloisonnée de la carrière des agents. Ainsi, elle crée une bourse de "emploi afin d'ouvrir la fonction communale sur l'extérieur et faciliter la promotion professionnelle

travail, plus il est productif. Plusieurs compagnies misent désormais sur ce constat pour améliorer la qualité et l’efficacité du travail de leurs salariés, rapporte le Wall Street Journal. 40 à 60 % des interactions avec son voisin Ben Waber, directeur de Sociometric Solutions à Boston, a instauré le jeu des chaises musicales dans son entreprise. Ses employés changent régulièrement de place pour trouver leur emplacement idéal dans l’open space.  « Le voisin immédiat d’un employé représente 40 à

Ma mission au sein de l’entreprise 3.1. Les mailings 3.2. Organisation de séminaires 3.3. Développement de newsletters 3.4. Développement d’un logiciel sous Excel 4. Le compte rendu d’observation 5. Les apports du stage 5.1. Le processus de recherche et de la négociation 5.2. L’enrichissement personnel 5.3. Mes projets professionnels 6. Annexe webMethods | Get There Faster |  1. Introduction Get there faster – tel est le slogan de webMethods. Je dois avouer qu’avant mon stage

l’Observatoire temps et travail en Île-de-France n°10, décembre 2010 Le temps de travail des cadres : entre réglementation et réalité Actes des rencontres de l’Observatoire du 2 décembre 2010 2 Cahiers de l’Observatoire n°10 Directeur de la publication : Joël Blondel, Directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi d’Île-de-France Réalisation : C. Giraudon et E. Polzhuber, ARACT Île-de-France Mise en forme et impression : Ptolémée DIRECCTE Île-de-France

de sociologie. Malgré son titre trompeur (qui décevra un lecteur intéressé par la sociologie canadienne ou latino-américaine), le chercheur lui fera aussi une place aux côtés de bons dictionnaires spécialisés. Nicolas Herpin, directeur de recherche émérite à l’OSC/CNRS, achève là quant à lui une œuvre entamée 40 ans plus tôt avec son doctorat soutenu à l’université Paris V en 1971. Son premier livre (Les sociologues américains et le siècle, 1973) en fut issu, « écrit quand le plus jeune [des deux

structuraliste français. Ancien directeur scientifique du département des sciences de l’homme et de la société du CNRS. Il est agrégé de philosophie, licencié en psychologie et en lettres modernes. Il devient maître-assistant de Claude Lévi-Strauss qui l’influença grandement. En 1975, il est nommé directeur d'études à l'École des hautes études en sciences sociales et, en 1995, il créé à Marseille le CREDO (Centre de Recherche et Documentation sur l'Océanie), laboratoire de recherche et centre de documentation