Direction de l'information légale et administrative

des dépenses publiques 3- La gestion des finances locales 4- La gestion des dépôts au Trésor 5- La production de l’information financière et comptable B- Les réseaux de la TGR 1- Les services centraux 2- Les services déconcentrés II- La modernisation de la TGR A- Le cadre réglementaire et administratif 1- L’organisation administrative 2- La réforme du règlement général de la comptabilité publique B- La recherche de la performance 1- La fonction

Méthodologie d’investigationBTS ESF 1ère annéeChapitre 3 : Les indicateursPour aller plus loin que le TP protection de l’information ….Objectif  : Définir les notions de secret professionnel, de secret partagé Les professionnels du secteur sanitaire et/ou social interviennent auprès de personnes confrontées à des difficultés diverses (maladies, solitude, surendettement…). Ils ont accès à un ensemble d’informations personnelles et sensibles. La loi fixe les conditions de recueil

en effet compte de leur mission devant une assemblée constituée d’« auditeurs ». Par la suite, le développement des pratiques de contrôle des comptes a accompagné l’évolution générale des structures économiques et des grandes organisations administratives et commerciales. Ce n'est cependant qu'à partir du XIXe siècle que ces pratiques se sont développées de manière systématique – tant dans leur ampleur que dans leurs méthodes – en parallèle avec l'émergence de l'entreprise moderne. C’est à cette

défini, transparent et cohérent, des processus efficaces de détection, de gestion, de contrôle et de déclaration des risques auxquels ils sont ou pourraient être exposés, des mécanismes adéquats de contrôle interne, y compris des procédures administratives et comptables saines et des politiques et pratiques de rémunération permettant et promouvant une gestion saine et efficace des risques, ainsi que des mécanismes de contrôle et de sécurité de leurs systèmes informatiques. 1 Pour les professionnels

aujourd’hui. A partir de fin 80, cette fonction prend la terminologie de RH, reflétant la prise de conscience de l’importance d’une compétence et d’une bonne gestion des salariés dans la compétitivité. Le DRH est aujourd’hui associé au comité de direction il à pour principale priorité l’efficacité de l’organisation du travail, le développement des compétences en fonction de l’évolution des métiers et besoins de l’entreprise. Le dialogue social et la régulation du concept, depuis quelques années,

les concernant ; ✓ rendre compte de son activité à sa responsable ; ✓ participer à l’ensemble des tâches administratives. • L’assistante d’agence assure les différents traitements administratifs inhérents aux prestations et au fonctionnement de l’agence. Ses diverses missions : ✓ établir les contrats ; ✓ établir les déclarations administratives ; ✓ assurer l’ensemble des traitements nécessaires à la paye intérimaires et à la facturation clients ;

J. Chaperon J. M. Villard F. Riou L'information médicale enjeu de la gestion hospitalière In: Politiques et management public, vol. 6 n° 2, 1988. pp. 35-46. Abstract Two recent ministerial directives are concerned with the relation between medical and administrative and financial data of hospital establishements. On the one hand there is the «plan of information system-medical ization» ; on the other hand comes the «annual report for care evaluation» where the incombent realization at the Medical

Allocation Personnalisée d'Autonomie (APA) : révision, suspensionMis à jour le 20.08.2009 par Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) Révision Le montant de l'allocation est révisé : régulièrement , selon une périodicité définie avec l'équipe médicale, à tout moment en cas de modification de la situation du bénéficiaire (décès, chômage, divorce, séparation, accès à une pension de retraite ou d'invalidité du conjoint, concubin ou partenaire d'un PACS). En

Le système d’information des ressources humaines La complexité et la difficulté de gérer l’information sociale ont nécessité la mise en place d’un système d’information des ressources humaines (SIRH), nommé aussi système d’information sociale, pour mieux traiter cette information vitale. 1. Définition du SIRH Il n’existe pas une seule définition du système d’information des ressources humaines. Tout d’abord, la définition proposée par JUST Bernard est : « c’est un système informatique pouvant

................................................................... 41 1. La suppression du SACO et celle de la DIP................................................... 41 2. La réorganisation de la Direction des Marchés Publics ..................................... 41 3. La Création de la Direction Générale du Budget et des Finances ............... 42 III. La modernisation des moyens .......................................................................... 42 1. Historique..................