Direction Des Organisations

|Auteur : Odile MARTIN |Mots clés : Style de direction, style autoritaire, style paternaliste, | | |style consultatif, style participatif, organisation entrepreneuriale, | |Etablissement : Lycée CASSINI – CLERMONT |mécaniste, divisionnalisée, professionnelle, innovatrice, idéologique. | |Académie : AMIENS

| |Pôle ORGANISATION | | | |1 | | | |SECRETARIAT DE DIRECTION |

d’objet d’étude : Le style de direction dans une entreprise donnée. Définition : Un style de direction correspond à une manière d’exercer le pouvoir, c'est-à-dire à un style de relation (planification, décision, transmission et contrôle) entre le dirigeant (qui détient le pouvoir) et ses subordonnés. 2.2 Selon les caractéristiques de l’organisation 1. L’âge 2. La taille 3. La forme La forme organisationnelle (typologie de Mintzberg) conditionne le mode de direction (coordination et répartition des

son tour il m’a mis à la disposition du Directeur des Ressources Humaines avec qui nous avons établi un programme de stage qui se présente comme suit : - 18/07/2011 – 18/08/2011 DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES - 18/08/2011 – 18/09/2011 DIRECTION DES AFFAIRES JURIDIQUES ET CONSULAIRES - 18/09/2011 – 18/10/2011 DIRECTION EUROPE - 18/10/2011 – 18/11/2011 DIECTION DES NATIONS UNIES/OI Le présent rapport qui sanctionne ledit stage s’articule autour de trois parties : - Présentation du Ministère

Systèmes de contrôle interne 1 CADRE POUR LES SYSTÈMES DE CONTRÔLE INTERNE DANS LES ORGANISATIONS BANCAIRES (Septembre 1998) Introduction 1. Dans le sens de l’action qu’il poursuit pour résoudre les questions prudentielles et renforcer le contrôle des banques par des recommandations encourageant l’application de saines pratiques de gestion des risques, le Comité de Bâle sur le contrôle bancaire publie ce cadre d’évaluation des systèmes de contrôle interne. Un système de contrôle interne

dirigeants des organisations sont-ils désignés ? A. La désignation et le statut des dirigeants d’entreprises privées Dans les entreprises privées, le mode de désignation varie selon le statut de l’entreprise. Dans les sociétés, ce sont les associés ou les actionnaires réunis en assemblée générale qui nomment l’équipe dirigeante. Différents critères sont retenus pour former cette équipe qui peut être constituée d’un seul gérant dans les petites et moyennes entreprises ; d’un comité de direction, dans les

26/11/2009 Azimut : angle entre la direction d'un objet et une direction de référence. Management des Hommes et des Organisations Chapitre 0 L’Organisation Oct. 2009 Isabelle ROSENSVEIG © - Management des Hommes & des Organisations Page 1 L’Organisation Qu’est-ce qu’une organisation Qu’y a-t-il de commun entre :  ONU (Organisation des Nations Unis)  CFDT (Confédération Française Démocratique du Travail)  Renault  CCI (Chambre de Commerce et d’Industrie)  Association de la Croix Rouge

par les Organisations : Paramètres externes = activité et métier, clientèle(s), technologies, filière technico-économique, situation concurrentielle, taille et maturité… Paramètres internes = histoire, valeurs et culture, stratégie, avantage concurrentiel, chaine de valeur, processus opérationnels, politiques, structures, moyens, méthodes… Sommaire 1 Organigramme 2 Les structures évolutives 3 Organisation du travail 4 Direction de la Stratégie – Direction de la

Management des organisations ADM 1010 Gr. 01 Analyse critique d’un article en management Le rôle de la haute direction dans le développement d'une organisation orientée vers le client Travail présenté à M. DEPATIE, Serge Le 13 Novembre 2013 Sciences de la gestion Université du Québec à Trois-Rivières 1- Présenter les éléments les plus importants L'article scientifique que j'ai étudié porte sur le rôle de la haute direction dans une organisation qui œuvre dans le service

précieux qui nous ont soutenus non seulement dans la période du stage, mais aussi tout au long de ces années de formation, que ce soit en pensée ou en action. Directeur De la Direction D’organisation Et De Qualité : M.ELBOUZID Khalid Un remerciement spécial dédié à M.ELBOUZID Khalid pour son accueil au sein de cette direction ainsi que pour les facilités qu’il nous a offert durant notre stage dans le but de mieux réaliser notre travail et aussi dans le cadre de mettre en pratique nos connaissances