Discrimination Au Travail

La non-discrimination à l’embauche Introduction Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d’emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable a l’égard du poste de travail. L’employeur est libre d’embaucher la personne qui correspond le mieux au poste travail, mais il doit respecter pendant toute la période de recrutement le cadre légal et le respect de la vie privé

Dossier Ethique et Déontologie Le cas de la discrimination à l’embauche chez randstad ANNEE 2010-2011 Table des matières Introduction 2 I. Analyse de la politique de recrutement 2 A. Une politique de recrutement centrée sur des valeurs humaines : 2 B. Différentes formes de discriminations 2 C. La mise en place de comité RSE 2 1. Une méthode de recrutement tournée vers l’individu : 2 2. Une implantation favorisant le développement régional : 2 II. Solutions adoptées

d’Étude Éco Droit : La Non-Discrimination à l’Embauche à lembauche. La non-discrimination à lembauche, est tout dabord une loi. Elle interdit le fait de licencier ou de ne pas embaucher une personne sur des critères... Premium Éco Droit La Non Discrimination à l'Embauche ÉTUDE 2 : LA NON DISCRIMINATION A LEMBAUCHE I - introduction : Sujet de létude : Comment lutter contre la discrimination à lembauche et quels recours... Premium Objet d'Étude Éco-Droit: Discrimination à l'Embauche Prise de position

La non discrimination a l’embauche L'employeur est libre d'engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l'emploi proposé. Le refus d'embaucher ne doit pas reposer sur un motif discriminatoire. Cependant, certaines inégalités de traitements sont autorisées. http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F1642.xhtml Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée -sur une base de critères sélectifs qui

contre les discriminations Nature : Articles de site officiel du ministère Source : Travail-solidarite.Gouv.fr Date :2010 IDÉES GÉNÉRALES Il y’a la définition de la discrimination, les personnes protéger, Motifs interdits, traitement admises, recours des victimes, et les sanctions prévues Document n°2 Titre : Condamnation pour discrimination a l’embauche Nature : Texte Source : Libération Toulouse Date : 22 février 2012 IDÉES GÉNÉRALES Ar bus a été condamné pour discrimination a l’embauche

Objet d’étude N°1 La non-discrimination à l’embauche Sommaire 1. Principe de non-discrimination à l’embauche 2. Définition de la discrimination à l’embauche 3. Différences detraitement tolérées 4. Sanctions encourues 5. Conclusion I. Analyse de Documents * Document N°1 : Protection contre la discrimination * Nature : Texte * Date : 2010 *Source : Travail-solidaire.gouv.fr * Idées général : Ce texte parle de la protection contre les discriminations, des recours possible aux

I – Le principe de non-discrimination à l’embauche : rappel de la loi et du cadre réglementaire autorisé A. Le principe de libre engagement du salarié par l’employeur La discrimination est le fait de traiter différemment des personnes dans une même société ou un même groupe sur des critères particuliers. Dans les sociétés démocratiques la discrimination quelle qu’elle soit remet en cause le principe d’égalité. Le terme discrimination est une connotation négative. Il désigne toutes formes de distinctions

Intégration de la nondiscrimination – instruments, études de cas et suggestions pour l’avenir Avril 2007 P O Box 159 Sevenoaks Kent TN14 5WT Royaume-Uni www.cses.co.uk Intégration de la non-discrimination – instruments, études de cas et suggestions AVIS DE NON-RESPONSABILITÉ Le contenu de ce rapport ne reflète pas nécessairement l’opinion ou la position de la direction générale de l’Emploi, des affaires sociales et de l’égalité des chances de la Commission européenne. Ni la Commission

Le recrutement Sommaire Introduction 3 I. Le recrutement 3 A. La présélection des candidats 3 B. L’entretien personnel 6 C. La discrimination à l’embauche 8 II. La diversité dans l’entreprise 9 A. Quelques acteurs de la diversité 9 B. Pourquoi la diversité est-elle un enjeu stratégique ? 10 1. L’entreprise devient socialement responsable. 10 2. Se rapprocher du client 10 3. La performance des équipes 11 4. Risque juridique 11 C. Comment intégrer

LA NON-DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE Introduction Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Certaines associations ont pu démontrer l’existence de discriminations, comme SOS Racisme des équipes universitaires comme l’Observatoire des discriminations ou la HALDE. De nombreux