Discrimination Au Travail

Lutter contre les discriminations et garantir l’égalité des chances  : un nouvel enjeu pour les chantiers ! Cet ouvrage a été réalisé grâce au financement du Fonds Social Européen. SOMMAIRE  Lutter contre les discriminations et garantir l’égalité des chances  : un nouvel enjeu pour les chantiers  ! Introduction ..................................................................................................................... Page 2 Etats des lieux .....................................

La discrimination dans le cadre du travail consiste à défavoriser un salarié, un stagiaire ou un candidat à l'embauche, en raison de certains critères non objectifs. Bien évidemment, cette pratique est interdite. En effet, toute décision de l'employeur à l'égard du salarié (embauche, renouvellement du contrat de travail, formation, promotion, mutation, sanctions disciplinaires, licenciement, ...) doit être fondée sur des considérations d'ordre professionnel et non d'ordre personnel. Les

clients et usagers Objet d'étude n°1 La non-discrimination au travail [

ROCHELLE Sommaire Remerciement Introduction générale Partie I / la discrimination dans le monde du travail A/ discrimination à l’embauche B/ Solution pour lutter contre la discrimination Partie II/ enquête sur la discrimination au travail A/ Questions / Réponse sur la discrimination B/ Conclusion Avis personnel sur la discrimination au travail. Problématique La discrimination dans le monde de travail. Remerciement Sources Introduction Danièle Lochak, Membre

Thème du programme : La discrimination au travailAxe(s) de réflexion : Les types de discrimination que l’on peut rencontrer – les loisConnaissances mises en œuvre : | Titre de l’étude : La discrimination au travail est du à quoi ? | Objectifs de l’étude : Savoir qu’elles sont les types de discrimination et qu’elles en sont les conséquences. | Référence des sources utilisées * http://www.l-expert-comptable.com/droit-du-travail/vie-au-travail/la-discrimination-au-travail.html * http://www

1 - Qu’est ce que la discrimination raciale en entreprise ?La définition même de la discrimination raciale est marquée par un flou lié au caractère difficilement exprimable du phénomène. On peut définir la discrimination comme le traitement inégal, volontaire ou non intentionnel, de personnes, non en fonction de caractéristiques pertinentes au regard de la situation (dans le cas de la discrimination au travail, les diplômes, l’expérience, la compétence professionnelle) mais en fonction de leur appartenance

nternet au travailLa loi 2008-496 du 27 mai 2008 codifie un principe de non-discrimination dans le Code du travail. Aucune personne ne peut faire l’objet d’une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions

LES CATEGORIES DE DISCRIMINATIONS AU TRAVAIL. L’AGE LE SEXE LA RACE LE HANDICAP II – LA LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS AU TRAVAIL LES LOIS LE DEFENSEUR DES DROITS DANS L’ENTREPRISE III – LES SANCTIONS CIVILES ET PENALES RECOURS PENALE RECOURS CIVIL CONCLUSION REFERENCES AUX COURS ANNEXES INTRODUCTION Il faut noter que le contexte de crise économique et de chômage (cf annexe 1 le taux de chômage) est un facteur susceptible de favoriser les discriminations. Les périodes de difficultés

LES DISCRIMINATIONS SYNDICALES 1. Les discriminations syndicales constituent un mal insupportable pour nos entreprises ; mal qui consiste à faire taire la contestation quand bien même elle serait constructive, voire vitale pour l'entreprise. Stratégie patronale, véritable mode de gestion, pour les uns, qui constatent que le taux de syndicalisation dépassait 20% des salariés durant les années 70, alors qu'aujourd'hui le taux de syndicalisation est en dessous de 10% ; il s'agirait d'une simple

 Discrimination à l'embauche Aller à : Navigation, rechercher Affiche du MRAP contre les discriminations à l'embauche, dessin de Charb, 2000. Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Certaines associations ont pu démontrer l’existence de discriminations, comme SOS racisme