Discrimination Au Travail

INTRODUCTION INTRODUCTION Je m’appelle Camille FRESSARD je suis en classe de Terminal Baccalauréat professionnelle secrétariat à Notre Dame à Castres. Dans le cadre de ma formation Economie Droits, je vais vous présentez comme thème la relocalisation et la délocalisation dans les entreprises. Pour réaliser cette étude j’ai utilisé trois documents : * Document 1 : les adeptes de la relocalisation | * Document 2 : pour ses finitions, Atol ne voyait plus l'intérêt de

___________________________________________________________________________                                                  La discrimination au travail   Je vais vous présenter mon exposé : la discrimination en France et ses différentes formes. Problématique : La discrimination, une atteinte aux droits ? La loi du 27 Mai 2008 de l’article L. 1132-1 du code du travail précise que la discrimination est principalement visée sur l’origine, le sexe, les mœurs, l’orientation ou l’identité sexuelle, l’âge, la situation

Discrimination de la femme enceinte ou en congé maternité au travail : Le 03 Août 2011, la ville de Namur a été condamnée par le tribunal du travail de Namur pour discrimination liée à la grossesse. L’employeur avait refusé de prolonger le contrat d’une employée en raison de sa maternité. Il est condamné à lui verser six mois de rémunération comme dommages et intérêts. Dans notre pays, les femmes représentent 47.7% de la population active (Source Insee 2011) En 2011, le taux d’activité des

femmes sont-elles discriminées dans le monde du travail ? I- INTRODUCTION Tout d'abord nous nous attarderons sur les problèmes qui se produisent et qui se ressentent dans le monde du travail puis nous verrons les origines et les causes de ces discriminations et pour finir ce qui pourrait être fait pour corriger ces inégalités. II- PROBLEMES ENTRE HOMMES ET FEMMES DANS LE MONDE DU TRAVAIL Pour comprendre ces discriminations, il faut tout d'abord remonter en arrière. Plus

LES DISCRIMINATIONS AUTRAVAIL QU'EST-CE QU'UNE DISCRIMINATION Une discrimination est une inégalité de traitement fondée sur un critère prohibé par la loi, comme l’origine, le sexe, le handicap etc., dans un domaine visé par la loi, comme l’emploi, le logement, l’éducation, etc … ici seul la discrimination au travail sera abordée. Elle peut être directe, si l’inégalité se fonde sur un critère prohibé, ou indirecte, lorsqu’une règle, une pratique ou un critère apparemment neutre a un effet défavorable

LA DISCRIMINATION SOMMAIRE I Définition II Les critères prohibés par la loi III Les personnes protégées IV Les trois principales formes de discriminations V Les principaux textes applicables VI Les personnes pouvant intervenir ou faire cesser une discrimination VII Les recours possibles pour les victimes VIII Les sanctions prévues pour l’auteur de la discrimination IX Les outils de prévention X Exemples de bonnes pratique LES DISCRIMINATIONS EN ENTREPRISE I Définition

confrontées à la discrimination, dans toutes les régions du monde. Les discriminations aujourd'hui renvoient souvent à la couleur de peau, à leur style vestimentaire, à leur religion, à leur lieu d'habitation, à leur emploi. Ce mot est devenu à la mode de nos jours puisque nous le voyons dans plusieurs domaines et surtout celui des femmes Au sens courant, la discrimination est le fait de séparer un groupe social des autres en le traitant plus mal: on retrouve cette discrimination entre hommes et

Production and reproduction Femmes et marché du travail au Maroc Par Mejjati Alami Rajaa Université de Fès. Faculté de Droit est Sciences Economiques BP A 42 Fès Maroc 2 Introduction Suite aux politiques macro-économiques de stabilisation menées au cours des années 1980 et 1990 et dans un contexte de mondialisation, les structures de l’économie marocaine ont connu de profondes mutations. Dan une telle situation, le marché du travail est soumis à des déséquilibre et des pressions de

La discrimination au travail des femmes enceintes ou revenant d’une grossesse Introduction : De nos jours de plus en plus de femmes sont licenciées suite à une grossesse ou pas embauchées car elles sont enceintes. Cela est appeler de la discrimination car ça porte atteinte à la vie privée et au physique de l’employée. Certaines subissent de l’harcèlement moral afin qu’elles quittent leurs postes d’elles même, d’autres ne retrouvent pas leurs postes à leurs retours. Les employeurs ont-ils le droit

Les discriminations et préjugés dans le secrétariat et le monde du travailLe monde du secrétariat Définition du secrétariat Le secrétariat est un métier qui consiste à s’occuper, pour le compte d’un employé ou un agent, de son courrier, de ses communications téléphoniques, de la rédaction des comptes rendus des réunions, de la gestion de son emploi du temps. Alléger de certaines activités notamment en contribuant à l’organisation de ses actions, etc. Historique du secrétariatDe la Renaissance à