Discrimination Au Travail

d’étude : La discrimination au travail Sommaire :  Problématique  Introduction : Présentation du sujet  Partie 1 : La discrimination à l’embauche  Partie 2 : La discrimination à la rémunération  Conclusion : - Constatation de l’étude - Problématique - Qu’est ce que la discrimination au travail ? Introduction : Définition de discrimination : - La discrimination

collectives au travail La production et l'organisation du travail La création de richesse par l'entreprise La croissance et le développement économique □ □ □ □ □ □ Thème du programme : Les ressources humaines Axe(s) de réflexion : Le recrutement Connaissances mises en œuvre : -Les différents types de discrimination à l'embauche -Les formes de discriminations Titre de l’étude : La discrimination dans le monde du travail Objectifs de l’étude : Les formes de discriminations Référence des sources

Objet d’étude n° 1 La Non-discrimination à l’Embauche La protection contre les discriminations Introduction : L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais en fonction des connaissances professionnel et non pas en fonction de critères personnelles. C’est pour préserver les intérêts des salariés que la loi encadre de manière strict le principe de non discrimination a l’emploi. Problématique : Comment lutter contre la discrimination et quel recour les personnes discriminées

Etude 2 La discrimination du travail en France Mon étude portera sur la discrimination du travaille en France sur les cause de cette discrimination est ces effet Tout d’abor je parlerez de ce qu’es la discrimination a l embauche puis je me pauserai la question comment empêcher cette discrimination ? Et de la reforme a venir Les différents types de discrimination Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée

l’employeur à pratiquer la discrimination à l’embauche? Au jour d’aujourd’hui on parle de discrimination à l'embauche lorsque des personnes en recherche d'emploi sont traitées de manière différente par le recruteur sur une base de critères de sélection qui eux sont identiques à un autre. Elle est également utilisée dans le système interne de l'entreprise par exemple pour l'accès à des postes à responsabilités. On peut qualifier un acte entant que « discrimination à l'embauche » Lorsque que

BELLER TPOCO Floriane 17/10/2014 OBJET D’ETUDE N°1 LA DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE Source : http://tlbintolerance.blogspace.fr/2415191/Discrimination-physique-a-l-embauche-Cliche-ou-Realite/ INTRODUCTION Mon objet d’étude porte sur le principe de non-discrimination à l’embauche. L’employeur est libre d’engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l’emploi proposé. Le refus d’embaucher ne doit pas reposer sur un motif discriminatoire.

 LABRANA Allan BAC PROFESSIONNEL VENTE Lycée Pierre De Coubertin Economie-droit Etude N°1 La discrimination a l’embauche Puis dans le cas d’une femme enceinte. Session 2014 Académie Nancy-Metz SOMMAIRE Introduction ………………………………………………………………………………. P4 I.Analyse et développement ………….………………………………………….. P5 II.Dans le cas d’une femme enceinte ……………………………………….... P6 Conclusion …………………………………………………………………………………. P7 Annexes ………………………………………………………………………………………

TGAB OBJET D’ÉTUDE N°1 : LA DISCRIMINATION À L’EMBAUCHE Lycée Fernand et Nadia Léger 7 allée Fernand Léger 95100 - Argenteuil Sommaire I. Introduction 1. Définition de la discrimination 2. Les formes de discrimination 3. La législation en termes de discrimination a) La Déclaration universelle des Droits de l'Homme de 1948 b) La Convention européenne c) La loi II. La discrimination dans le monde du travail 1. La discrimination à l'embauche a) Le CV et la première

INTRODUCTION La discrimination à l’embauche touche de plus en plus de profils-candidats et notamment les séniors. Aujourd’hui de plus en plus d’entreprises sont prêtes à s’engager dans des politiques de non-discrimination et de nombreux moyens sont mis à leurs dispositions pour lutter contre ce phénomène. Cependant, les attentes des entreprises en matière de recrutement se cessent de s’accroitre, ce qui les pousse à devenir de plus en plus exigeantes. Nous définirons dans une première partie la

important dans le monde du travail mais pour les employeurs parfois cela ne suffit pas. Car en dehors des compétences il y a aussi la discrimination . En plus de la crise, la discrimination est de plus en plus présente dans la société, c'est une autre difficulté pour les chercheurs d'emplois. On constate qu'entre 2007 et 2008 la discrimination à l'embauche à augmenter de 27%. Pourquoi la discrimination est-elle de plus en plus présente lors des embauches ? La discrimination la plus courante est la