Discrimination Au Travail

 Sommaire Introduction 1 I. Les formes de discriminations qui sont appliqués dans le cadre du travail 2 a) Les discriminations les plus courantes interdites par la Loi 3 b) Les discriminations « autorisées » 3 II. La législation 4 a) Les lois qui sanctionnent la discrimination et ses sanctions 4 c) Les lois qui favorisent les droits 6 Conclusion 7 Annexes 8 Introduction La Discrimination est la distinction, l'isolement, la ségrégation de personnes ou d'un groupe de personnes

– La discrimination au travail Sans méthode, un recrutement se conclut souvent pas un échec. Le recrutement est un acte extrêmement important pour toute entreprise, il est donc important de prendre un maximum de précautions pour ne pas se tromper. On relève aujourd’hui des critères de discriminations à l’embauche (origine ethnique, âge…). Il existe cependant des comportements discriminatoires dans le processus du recrutement. La législation est venue encadrer la discrimination au travail

 La discrimination au travail Nature : Texte Source ou auteur : Journal du net Date du document : Février 2013 Idées générales : C'est un texte présentant le cadre réglementaire de la discrimination au travail et les différentes formes de discrimination ainsi que les mesures prise à prendre , Le journal du net http://www.journaldunet,com/management/pratique Si les discriminations au travail peuvent revêtir différentes formes, leur point

La non-discrimination à l’embauche Comment sait-on alors lorsque l’on est victime de discrimination à l’embauche et quelles sont les sanctions prévues ? De nos jours, l’insertion dans la vie professionnelle devient de plus en plus dure et elle l’est d’avantage lorsque les employeurs prennent leur décisions sur des critères dépassant l’ordre professionnel. Nous allons tout d’abord définir le principe de non discrimination à l’embauche puis définir la notion de discrimination à l’embauche.

OBJET D’ETUDE n°1 LA NON DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE Sommaire Partie 1 la-non discrimination a. Quels sont les motifs de discriminations interdits b. Quels sont les motifs de discriminations acceptés Partie 2 les moyens de luttes. a. A qui s’adresser lorsque l’on est victime d’une discrimination b. Qui peut intervenir en cas de discrimination c. Quelles sont les sanctions prévues pour l’auteur d’une discrimination .Conclusion Introduction Problématique :

Objet d’étude L’étude qui suit est consacrée à la discrimination à l’embauche. Sommaire 1. Principe de non-discrimination à l’embauche 2. Définition de la discrimination à l’embauche 3. Différent type de discriminations 4. Article de lois, sanctions encourues 5. Analyse des documents 6. Conclusion 7. SourcesI - Introduction L’employeur peut dans tous les cas embaucher le candidat de son choix, en revanche, l’employeur doit le sélectionner via

Les discriminations et le droit social communautaire En droit communautaire, contrairement à la Convention européenne des droits de l’homme dans son article 14, il n’existe pas de disposition générale et unique consacrant le principe de non discrimination dans tous les domaines. La cour de justice des Communautés européennes en fait alors un principe fondamental de droit communautaire. L’idée serait d’introduire dans les textes un principe général calqué sur celui de la Convention européenne

humaines Axe(s) de réflexion : Le recrutement Connaissances mises en œuvre : Le principe de non-discrimination à l’embauche Titre de l’étude : La non-discrimination à l’embauche Objectifs de l’étude : La discriminination à l’embauche, quelles conséquences ? Référence des sources utilisées : Image : Le pourcentage de chômeurs qui perçoivent des discriminations fréquentes à l’embauche Article : « discrimination à l’embauche » Supports présentés : Article et image Professeur responsable de la formation :

d’étude n°1 : La non-discrimination à l’embauche INTRODUCTION – P4 Présentation du sujet d’étude Problématique Plan I. Les principes de la non-discrimination – P 5 à 8 a) les principes b) Les discriminations directes et indirectes Directes Indirectes c) La HALDE II. Définition – P 8 Définition Annexe n°1 : Exemple des différents types de discriminations III. Les discriminations tolérées par la loi – P 8 à 9 Les discriminations tolérées Les discriminations positives IV. Les

La discriminations dans le monde du travail SOMMAIRE Introduction Partie I : La discrimination dans le monde du travail a) la discrimination directe b) la discrimination indirecte Partie II : Les causes de la discrimination Partie III :La lutte contre la discrimination Conclusion Lexique Annexe Introduction La discrimination à l’embauche, c’est quand une personne postule pour un emploi, et qu’elle est traitée de manière