Discrimination Dans Les Cabinets De Recrutement

avantageuse. Fixité : ne doit pas être variable à la discrétion de l’employeur. Tj le même avantage (sur base objective). Elément intentionnel de l’employeur = volonté de conférer l’avantage Pratique avantageuse ne doit pas être illicite (ex : discrimination) Régime juridique de l’usage L’employeur a-t-il de droit de faire cesser une pratique avantageuse ? Un avantage né de l’usage ne s’incorpore pas au contrat de travail. (11 janvier 2008 : accord remis le jour de l’embauche n’est pas contractualisé)

de l’externalisation offshore. En effet, beaucoup de commentaires passionnés au sujet de l’externalisation offshore ont peut-être fait penser que le phénomène avait une ampleur bien plus importante qu’elle ne l’a en réalité. Les études des grands cabinets américains montrent que la situation est en fait très contrastée entre les différents pays et les secteurs d’activités. 1.3.2.                        Cas des États-unis Les États-unis sont le pays où tout a commencé et restent aujourd’hui le pays

Mutations technologiques Pressions sociétales Mutations économiques Mondialisation et concurrence Mutations sociologiques Évolution démographique Contexte social et syndical Évolution réglementaire LOGIQUES Recrutement, intégration et non-discrimination Personnalisation Adaptation Mobilisation Partage Anticipation Investisseurs et parties prenantes socialement responsables Relations avec les parties prenantes Gestion à court terme de l’emploi et des

CHAP. 4 4/03/08 14:04 Page 151 Chapitre IV Le recrutement et la sélection à l’international Par Marie-France Waxin Introduction I – Le recrutement en contexte international §1 – Le choix des sources : recrutement interne ou externe ? §2 – Les méthodes de recrutement international interne §3 – Les méthodes de recrutement international externe §4 – Le recrutement international et la diversité II – La sélection en contexte international §1 – Les critères de sélection et les

le principe de ce facteur est de récompenser le travail accompli par le salarié ou même à l’occasion d’événements familiaux comme les mariages, les naissances… Ces gratifications sont facultatives, cependant elles peuvent être sujettes à des discriminations c’est pour cela que le juge y veille. Nous pouvons classer différents types de gratifications : La gratification bénévole lorsque l’employeur a spontanément décidé de leur versement qui est considérée dans ce cas là comme une libéralité,

dernier dépend largement l’efficacité des processus. Après avoir abordé les généralités concernant la Gestion des ressources Humaines dans la présentation de cette fonction, on va étudier ses domaines d’activités très spécifiques tels que le recrutement qui a une incidence notable sur l’emploi, la rémunération, l’évaluation qui, complétée par la régulation a un fort impact sur la qualité, la rémunération qui satisfait la motivation pour l’emploi. BIBLIOGRAPHIE :

à rapprocher de la comparaison des niveaux de formation de l’ensemble des secrétaires avec ceux des secrétaires entrées récemment sur le marché du travail (cf. tableau ci-dessous). Si aujourd’hui l’essentiel des recru- LE RECRUTEMENT DES SECRÉTAIRES Niveau de recrutement Bac+2 et au-delà Baccalauréat CAP ou BEP Autre Ensemble des secrétaires * 18 % 28 % 44 % 10 % Secrétaires recrutées récemment ** 37 % 38 % 14 % 11 % (CEP ou aucun diplôme) Source : * enquête Emploi 1999, Insee ; ** enquête

responsabilité du commissaire aux comptes 52 4.1 La responsabilité pénale 52 4.2 Les sanctions disciplinaires 53 4.3 Le risque de réputation 53 4.4 Le point sur la jurisprudence actuelle 54 DEUXIEME PARTIE L’ORGANISATION INTERNE DU CABINET EN MATIERE DE LUTTE CONTRE LE BLANCHIMENT DE CAPITAUX ET LE FINANCEMENT DU TERRORISME 56 CHAPITRE 1 : LES PROCEDURES ET MESURES DE CONTROLE INTERNE IMPOSEES PAR LA DECISION DU H3C DU 14 JANVIER 2010 56 Section 1 : Les systèmes d’évaluation et

Comité des cabinets comptables de petite et moyenne taille (Comité SMP) Guide de mise en œuvre Mars 2009 Guide sur le contrôle qualité pour les cabinets de petite et de moyenne taille L’International Federation of Accountants (IFAC) a pour mission de servir l’intérêt général, de renforcer la profession comptable du monde entier et de contribuer au développement d’économies internationales robustes en assurant et en promouvant l’adhésion à des normes professionnelles de haute qualité, en

Sur le plan juridique : respecter la loi et les réglementations en vigueur, en matière économique, sociale et  environnementale, dans le pays où se situe le fournisseur.   Sur le plan social : respect des règles de sécurité du travail, lutte contre le travail des enfants, absence de  discrimination, etc.   Sur  le plan environnemental :  lutte contre  les pollutions  (contamination des sols, émissions, rejets, etc.),  traitement (ou début de traitement) des déchets, gestion des produits dangereux.   EXERCICE 2   1.  En  N,  la  performance