Discrimination Dans Les Cabinets De Recrutement

    Discrimination  au  travail  et  droit  pénal                                2      Plan Partie 1 : la discrimination au travail : parlons-en. I) II) IV) Définition générale Définition légale La fine barrière entre discrimination et harcèlement moral III) La discrimination au travail Partie 2 : La lutte contre la discrimination au travail I) II) Une lutte au niveau juridique Au niveau

Nous verrons dans cet exposé dans quel cas une telle question peut être soulevée dans un cas précis. Il est important de décrire en premier lieu le cadre de l’étude qui va être menée ci-dessous. Il s’agit d’un cabinet de recrutement. Le recrutement en cabinet : Un service de recrutement a pour objectif de répondre convenablement aux demandes de ses clients en terme de compétence techniques, fonctionnelles et humaines. C’est une priorité. La seconde priorité est de permettre à une personne de trouver

généralement en elles selon leur taille et leur poids. (La terminologie a tendance à évoluer avec le tps : Gestion du personnelGestion des RHGestion des compétences) Apparition de techniques pour gérer la main d’œuvre : - Il y a les techniques de recrutement en particulier : tests de personnalité, psychotechnique, psychomoteurs, etc. utilisés encore auj. Ce qui a beaucoup joué c’est le développement aux USA de la psychologie en générale et de la psychologie industrielle. Ces développements vont être

SERRES Johanna Thème : La qualité du recrutement : y a-t-il des critères d’embauche efficace ? SOMMAIRE Introduction Page 3 I. Les méthodes et les outils utilisés Page 4 A. Le recrutement interne Page 4 B. Le recrutement externe Page 4 II. Les critères généraux de recrutement Page 13 A. les incontournables Page 13 B. les critères clés Page 15 III. Les critères décisifs de recrutement Page 19 A. le feeling Page

D'ETUDE N° 2 La discrimination à l’embauche 1e Bac Professionnel Gestion Administration Année : 2014/2015 SOMMAIRE Introduction Page 1 Partie 1 : Page 1 - Partie 2 :  Page 1 Partie 3 : Page 2 Conclusion Page 4 Annexes Page 5 – 6 La discrimination à l’embauche Lors de ma seconde période de stage, j’ai pu constater que le gérant du cabinet notarial dans lequel

Ressources Humaines Master 1 RHMRO FI 2015-2016 Lise Gastaldi 2 Chapitre 2. Le recrutement • 1. Introduction : définition et schématisation du processus de recrutement • 2. De la détection du besoin à la campagne de recrutement • 3. Un focus sur la phase de sélection • 4. Décision, accueil et intégration • 5. Conclusion 3 1. Introduction : définition (rôle) • Pierre Louart (1991, p.109) « On appelle recrutement le processus qui consiste à choisir entre divers candidats en vue d’un poste de travail

Question 1: Définissez les étapes du recrutement. Il existe cinq étapes de recrutement: Il faut d'abord définir correctement le poste à pourvoir avec les responsabilités qui doivent incomber au futur employé et sa place dans la structure de l'entreprise. Il faut ensuite définir le profil du candidat avec le plus de détails possible, en prenant en compte toutes les caractéristiques (la motivation, les diplômes...) Il est important de savoir si le recrutement doit se faire en interne, c'est-à-dire

La diversité des ressources humaines a un impact  sur la performance économique de l’entreprise         Pour la première fois en France, quatre grandes entreprises du réseau IMS‐Entreprendre pour la Cité ‐ AXA,  L’Oréal, Orange et Vinci ‐ ont travaillé en étroite collaboration avec le Cabinet Goodwill Management et l’IMS  pour  analyser  leurs  données  commerciales,  qualité,  ressources  humaines…  Durant  un  an  et  demi,  elles  ont  ouvert  leurs  portes  à  une  équipe  de  chercheurs.  Les  résultats  sont  concluants :  la  diversité 

Les discriminations à l’embauche ont la vie dure. Ainsi, plus de 60 % des recruteurs en entreprises reconnaissent avoir écarté un candidat sur le seul motif de son âge, selon une étude publiée par l’Apec ce jeudi 17 janvier. Ce chiffre grimpe même à 90% au sein des cabinets de recrutement et des agences de travail temporaire. La nationalité, mais aussi le sexe et l’apparence physique sont également des motifs de sélection des candidats. Les personnes interrogées temporisent en précisant que ces

ÉTUDE SUR LA NON DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE INTRODUCTION : L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critères professionnel et non en se basant sur des considérations d’ordre personnel et sur le travail. Pour préserver les intérêts des embauchés et salariés la lois encadre de manière stricte le principe de non discrimination. Dans cette étude nous allons parler du principe de non discrimination à l’embauche et du moyens mis en oeuvre