Discrimination Dans Les Cabinets De Recrutement

Les modes de recrutement I - les principaux modes de recrutement Le recrutement interne Le recrutement externe II - la sélection des candidats Le tri des candidatures Les étapes de recrutement 2. Les différents types de rémunérations I – Rémunération du travailleur Travailleur salarié Critères de rémunération Le rôle de la rémunération II-Rémunération de l'épargne III-Rémunération du capital IV-Rémunération des dirigants 3. La non-discrimination à l'embauche

DOSSIER ECONOMIE Promotion 2011/2013 SOMMAIRE Introduction I) Les critères d’embauche II) Les formes de discrimination III) Les organismes qui luttent contre celle-ci Conclusion Introduction I) Les critères d’embauche Les principaux critères d’embauche que les offreurs d’emploi disent vouloir lors d’un entretien sont la motivation à 96%, la personnalité et la présentation à 80% .ensuite vient l'expérience, la façon de s'exprimer, la disponibilité immédiate

Droit : Le régime des salariés. 1/ Le recrutement. L’embauche est une étape importante et lourde de conséquence, elle détermine en effet la future relation de travail. Il doit respecter : L’égalité de traitement Les libertés individuelles et les droits fondamentaux des candidats. a) L’égalité de traitement. L’employeur est libre d’embaucher la personne de son choix. Il publie son offre d’emploi par le biais de tout moyen accessible au public : l’offre doit être rédigée en

Le recrutement 2012 Réalisé par : LACHHAB Ikhlass Encadré par : Mr EDDAKIR 05/04/2012 ------------------------------------------------- Introduction générale Au-delà d’une problématique d’entreprise, le recrutement est un véritable sujet de société, en effet, le taux de recrutement des entreprises est à la fois un indicateur de la santé économique d’un pays et un révélateur de la confiance d’un pays dans son avenir. Un état dans lequel les entreprises recrutent est généralement un pays

7 octobre 2013 Présentation des résultats N° 111 351 Contacts : 01 45 84 14 44 Jérôme Fourquet Fabienne Gomant prenom.nom@ifop.com Enquête sur la perception des discriminations par les demandeurs d’emploi pour 1 2 La méthodologie 2 Note méthodologique Etude réalisée pour : Le Défenseur des Droits et l’Organisation Internationale du Travail Echantillons : France entière : Echantillon de d’emploi âgés de 18 ans et plus. 1004 personnes, représentatif des demandeurs Habitants des ZUS : Echantillon

les descendants d'immigrés souffrent-ils plus du chômage que les autres? D'après un dernier rapport de l'Insee, les jeunes issus de l'immigration souffrent trois fois plus du chômage que les autres. Cette inégalité s'explique à la marge par la discrimination, mais tient aussi aux différences sociales. En matière d'emploi, les descendants des immigrés venus d'Afrique n'ont toujours pas les mêmes opportunités que les autres, (et ce plusieurs décennies après l'arrivée en France de leurs parents ou

Chapitre 2 - Le régime des salariés : recrutement et contrats Les salariés travaillent dans un contexte de subordination à un employeur privé. I. Le recrutement Le recrutement, qu’il soit opéré par l’employeur lui-même ou par un professionnel extérieur, est l’opération destinée à embaucher une personne dans le but de pourvoir un poste. L’embauche est une étape importante et lourde de conséquences : elle détermine en effet la future relation de travail. Recruter est donc une opération complexe, qui

LES MODES DE RECRUTEMENT Objectif : Constituer un dossier de synthèse présentant les principaux modes de recrutement, ainsi que la sélection du candidat A. Les principaux modes de recrutement I) Le recrutement interne 1 Le recrutement interne ------------------------------------------------- Le recrutement interne consiste à pourvoir au poste en choisissant une personne qui travaille déjà au sein de l'entreprise. Cette méthode, lorsqu'elle est possible, est souvent préférée

2014-2015 Module PROCESSUS Dossier Analyse du processus Recrutement Entreprise choisie KMPG France Introduction Parmi les nombreux processus émaillant la vie d’une entreprise, le processus de recrutement fait figure de processus clef, dans la mesure où ce dernier est à la source de toute activité déployée par la suite par l’entité : un processus recrutement mal maitrisé impliquerait inévitablement des conséquences néfastes sur la bonne marche de l’entreprise

gestion de la paie. - Réaliser de documents imposés par la loi. - Les relations avec les institutions représentatives du personnel. Ces tâches sont aujourd'hui très informatisées. 2/ La GRH et la gestion des coûts La gestion des emplois, les recrutements, l'évaluation du personnel, gestion des carrières, gestion des rémunérations au niveau individuel et aussi collectif. 3/ Le développement social Les aspects les plus stratégiques de la fonction ressources humaines. Dans ce développement sociale