Discrimination Des Femmes Au Travail

DÉCLARATIOn ET DU PROGRAMME D'ACTIOn DE BEIJInG Décembre 2007 Les femmes, l'égalité des sexes et le sport Edwina Sandys NATIONS UNIES Division de la promotion de la femme Département des affaires économiques et sociales La femme en l'an 2000 et au-delà Décembre 2007 Les femmes, l’égalité des sexes et le sport Introduction « Le cyclisme : c’est ce qui a fait le plus dans le monde pour l’émancipation des femmes. » ~ Susan B. Anthony, suffragette, 1896 peut avoir des incidences

Les femmes et la Pub On appelle publicité le fait de rendre une chose public dans le but que celle ci soit connu. Les objectifs de la pub sont de vendre, inciter et faire agir. La publicité c’est développée durant la révolution industrielle c’est Emile de Girardin qui le 16 Juin 1836 va pour la première fois de l’histoire publier dans son journal “la Presse” des annonces commerciales, c’est le début de la publicité média. Cependant la Publicité est née bien avant la révolution industrielle

différences humaines et culturelles. IBM France a donc logiquement signé la Charte de la Diversité pour réaffirmer son engagement sur le sujet. Aujourd'hui, la politique de Diversité d'IBM France concerne les populations et domaines suivants : les femmes, les personnes handicapées, les personnes issues des minorités ethniques et culturelles, les personnes GLBT (gays et lesbiennes) et l'équilibre vie privée/vie professionnelle. Il existe au sein d'IBM France un poste dédié à la diversité. Le Responsable

il s’agit ici essentiellement de l’égalité au sens politique et juridique. L’idéal d’égalité se rencontre également dans d’autres domaines : égalité d’accès à l’enseignement, au travail, égalité des chances face à la réussite scolaire ou dans le domaine social (favorisée par la mobilité sociale), égalité hommes/femmes. Il convient donc d’interroger tous ces aspects du concept d’égalité pour déterminer si l’égalité est véritablement un leurre. L’égalité est-elle une illusion ? Est-ce un concept

famille, porteuse d’eau et commerçante, la femme burkinabé est travailleuse, efficace, prévoyante et organisée. Avec une population à 52% féminine, le Burkina Faso provoque des approches différentes quant à la condition de celle-ci. La situation des femmes demeure toujours, avec celle des enfants, la plus exposée à la pauvreté, aux violences de toutes sortes et aux exclusions sociales. Même si ce phénomène ne diffère pas vraiment d’un pays voisin à un autre, il convient de préciser que depuis quelques

Au travail, on retrouve plusieurs inégalités entre les hommes et les femmes. Les inégalités sociales désignent les traitements différents qui peuvent avantager une classe sociale, un groupe ou, comme ici, un individu par rapport à d'autres et qui établissent des hiérarchies sociales. Il s’agira de voir quelles sont ces différentes inégalités, les évolutions et les solutions. Dans un premier temps nous allons étudier les différentes inégalités. Dans un deuxième temps, nous verrons la formation de

Thème 2014 : L’égalité pour les femmes, c’est le progrès pour toutes et tous « Les pays dans lesquels les femmes sont traitées sur un pied d’égalité avec les hommes jouissent d’une meilleure croissance économique. Les entreprises qui comptent des femmes parmi leurs dirigeants affichent de meilleurs résultats. Les accords de paix qui font intervenir des femmes s’avèrent viables à plus long terme. Les parlements où siègent des femmes adoptent davantage de lois portant sur des questions sociales fondamentales

femme. Quel est le contraire d’égalité ?…….Inégalité. Quel est le contraire de différence ?…..Similitude. La différence entre les hommes et les femmes est d’abord biologique et s’est accentuée par la construction sociale. Le problème qui se pose souvent est la difficulté des femmes à admettre ces différences à par le sexe. L’inégalité des hommes et des femmes est-elle donc une réalité? A part le sexe qui différencie l’homme de la femme, la réalité est que d’autres faits accentuent cette inégalité.

qui pose ou s’expose pour valoriser des produits de modes. Il travaille principalement pour la promotion de vêtements, accessoires, et produits de beauté appartenant à une entreprise. Le mannequin est employé par un couturier ou un créateur de vêtements pour la présentation de collections lors de défilés ou de séances photos. Il travaille pour une agence spécialisée. Dans le mannequinat, on retrouve énormément de discrimination à cause du règlement qui favorise une certaine norme de beauté

l’étude : La non-discrimination à l'embauche est un principe qui interdit de faire de différence dans le traitement de personnes en se basant sur leurs origines, leurs opinions politiques, leur race, leur sexe, leur état de santé/leur handicap, le sexe/la situation de famille/ l'état de grossesse et l'appartenance à un syndicat. Problématique : Comment lutter et reconnaitre les différents modes de discrimination. Annonce du plan : 1 .Principe de non discrimination à l’embauche 1)