Discrimination Des Femmes Au Travail

contre celles-ci, pour prôner la diversité, mais il est difficile d’atteindre l’égalité totale entre les individus. Les discriminations en sont la preuve formelle. Une discrimination est "un traitement moins favorable subi par une personne par rapport à une autre dans une situation comparable, en raison de critères prohibés par la loi". Qu’elle soit directe ou indirecte, la discrimination est interdite et punie lorsqu’elle repose sur l’un des 18 critères listés par la loi française (notamment l’origine

1ere partie : L'évolution des activités des femmes au cours du temps Au début du XIXe siècle, les femmes restent s'occuper du foyer ( enfants, ménage...) et effectuent quelquefois de petites activités artisanales tels que le tressage des paniers pour le pressage des olives ou des filets de pêche. Chaque femmes confectionne les produits de la spécialité de leur village. Par exemple , on peut se consacrer dans un village à la fabrication de gants , ailleurs à celle de blouse et de corsage. Mais

des femmes sont dirigeantes alors qu’elles représentent 45% de la population active. De plus, les femmes sont moins bien payées que leurs homologues masculins. En moyenne, les femmes touchent un salaire de 33% plus inferieur qu’à celui des hommes. C’est pour cela que nous avons décidé de faire un sketch qui présente les limites de la parité homme-femme dans les entreprises françaises. Car cette forme de discrimination doit disparaître. Nous les jeunes nous voulons que les Hommes et les Femmes soient

à Sciences Po grâce à un examen spécial constitué d’un seul oral, ou encore la loi de la laïcité qui ne s’applique pas en Alsace-Lorraine. Ainsi, les particularismes sont-ils réellement des injustices ? Nous traiterons essentiellement des discriminations positives que nous pouvons rencontrer dans la République une. Elles sont créées en grandes partie à cause des différentes origines ethniques de la population. 1. Une injustice visible En effet, les particularismes peuvent sembler arbitraires

– La discrimination au travail Sans méthode, un recrutement se conclut souvent pas un échec. Le recrutement est un acte extrêmement important pour toute entreprise, il est donc important de prendre un maximum de précautions pour ne pas se tromper. On relève aujourd’hui des critères de discriminations à l’embauche (origine ethnique, âge…). Il existe cependant des comportements discriminatoires dans le processus du recrutement. La législation est venue encadrer la discrimination au travail

professionnel b. Discrimination envers les femmes 1.Emplois et salaires Malgré des scolarités comparables à celles des hommes, les femmes sont encore loin de l’égalité dans l’univers professionnel. Absentes des sphères de décision, leur salaire est aussi inférieur d’un quart à celui des hommes. Au – delà des revendications du mouvement politique pour l’égalité des droits, c’est l’accès de tous, filles et garçons, au système scolaire qui a accéléré le processus d’émancipation des femmes. Aujourd’hui

des femmes dans la vie économique » au Liban La coopération euro-méditerranéenne et le renforcement du rôle des femmes Un engagement en faveur de l’égalité des genres Les fondements de cette politique ont été définis en novembre 2006, lors de la première Conférence ministérielle euro-méditerranéenne autour du thème « Renforcer le rôle des femmes dans la société » qui s’est tenue à Istanbul. Les ministres y ont décidé des mesures concrètes, notamment en vue de renforcer le rôle des femmes dans

féminin, impliquent la nécessité d'attribuer les rôles dans la société, dans la famille ou encore dans l'entreprise en fonction de ce genre. Ainsi des professions seraient réservées aux hommes, d'autres aux femmes. Le sexisme dans le travail : * Les postes de haute responsabilités Pour occuperun travail à haut niveau de responsabilité dans le public comme dans le privé, mieux vaut être un homme. Dans le premier cas, un homme a 50 % de chances de devenir cadre (quelqu’un qui assure des fonctions d’encadrement)

Chapitre 5 La discrimination à l’embauche : Comprendre le phénomène et le combattre Julie Collart, Stéphanie Delroisse et Ginette Herman 1 Table des matières 1. INTRODUCTION..........................................................................................................................4 2. QU’EN EST-IL DE LA DISCRIMINATION À L’EMBAUCHE ? MISE EN ÉVIDENCE..............7 2.1. Qu’est-ce que la discrimination ?................................................................

B – PUBLICITES ENGAGEES CONTRE LES DISCRIMINATIONS A l'inverse des publicités discriminatoires, certains publicitaires tentent de lutter contre la discrimination en mettant en scène des personnes de différentes origines. Benetton en est le parfait exemple. En effet, la marque travaille depuis 1982 avec le photographe italien Oliviero Toscani, connu pour avoir imaginé des campagnes publicitaires sur affiches particulièrement controversées pour cette marque de vêtements. Le couturier Alexandre