Discrimination Luttes Travail

Débat d’ECJS Citoyenneté et travail Sommaire : Information : 1 – Une discrimination, c’est quoi ? 2 – Que faire en cas de discrimination ? 3 – Quelles sont les lois contre les discriminations ? 4 – Plusieurs types de discriminations ? 5 – Quelques chiffres ? Argumentation : 1 – Contre la discrimination, pourquoi ? 2 – Argument 2 – 1 – Homme / Femme 2 – 2 - Handicapés 2 – 3 – Homosexuels 2 – 4 – Milieu / Origine Sources

Parti Anticapitaliste Ce document définit les éléments essentiels qui constituent la base sur laquelle nous nous regroupons pour fonder notre parti. Il est le résultat, avec ses forces et ses faiblesses, ses imperfections de forme, d’un large travail d’élaboration collective à partir des centaines d’amendements proposés à l’issue des discussions au sein des comités, ébauche de la démocratie vivante qui nourrit le processus dans lequel, tous ensemble, nous nous engageons. Ce n'est pas un programme

un bon travail mais il manque la conclusion : peut on lutter contre les discriminations et vous n’avez pas parlé de la loi Objet d’étude n2 : La Discrimination. Je vais vous pressentez mon objet d’étude qui sera basé sur la discrimination. Dans un premier temps nous allons nous intéresser à ce qu’est la discrimination, en suite, je vous expliquerai les différents cas de discrimination puis je vous présenterai les solutions contre la discrimination. 1-QU'EST-CE QUE LA DISCRIMINATION ? La discrimination

bien-sûr de la discrimination. Discriminer, c’est priver l’autre de ses droits humains. Nous essaierons de démontrer cette thèse de la manière suivante : Premièrement, qu’est-ce que la discrimination ? ; Deuxièmement, la discrimination dans l’Histoire et dans la société moderne ; Troisièmement, quels sont les impacts de la discrimination sur les personnes touchées ? ; Dernièrement, quel lien a la discrimination par rapport aux droits humains ? Premièrement, qu’est-ce que la discrimination ? Comme indiqué

Citoyen a proclamé dès 1789 3 « Les hommes naissent et demeurent libres et égaux en droits ». Ce principe a d’abord été décliné pour l’égalité hommes-femmes puis s’est étendu à la nationalité, à l’âge, au handicap... • Discrimination à l’embauche : La lutte contre les discriminations à l'emploi est désormais une démarche commune à toutes les entreprises. Ce choix qu’il relève d’une vision stratégique ou d’une volonté sociale leur permet d’’méliorer leur image, d’élargir les profils pour pallier aux

DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE La non-discrimination à l'embauche est un principe qui interdit de fonder un refus d'embauche sur l'origine, les opinions politiques, une race ou une religion déterminée, l'état de santé ou le handicap, le sexe ou la situation de famille. Problématique:  comment pouvons nous arrêter la discrimination à l'embauche ?  La discrimination ne devrait pas exister, chacun est comme il est, il ne faut pas juger les gens sur leurs manières, leurs origines, leurs couleurs

Sommaire Je rédige l'introduction Sujet de l'étude La non-discrimination à l'embauche Problématique Le problème de discrimination est très fréquent et se pose dans diverses entreprises ou associations, suite à des différences quelconques. Comment lutter contre ca ? Annonce du plan Dans un premier temps, je vous énoncerai les principes de non-discrimination à l'embauche, puis la définition de la discrimination à l'embauche, Ainsi que les différence de traitements tolérés. Et pour finir je

Dossier d’ECJS Sur La Discrimination Au Travail La discrimination au travail est plus importante que l’on ne pense. La discrimination au travail est définie par le ministère de travail français comme « la situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation sexuelle ou son sexe, une personne est traitée de manière moins favorable qu’une autre

Lutter contre les discriminations et garantir l’égalité des chances  : un nouvel enjeu pour les chantiers ! Cet ouvrage a été réalisé grâce au financement du Fonds Social Européen. SOMMAIRE  Lutter contre les discriminations et garantir l’égalité des chances  : un nouvel enjeu pour les chantiers  ! Introduction ..................................................................................................................... Page 2 Etats des lieux .....................................

SYNTHESE DOSSIER 4 : LES DISCRIMINATIONS Ce dossier est constitué de plusieurs compte rendu d’enquêtes sous la forme de texte ou de tableau sur les différents types de discrimination. La discrimination qui INTRO / présentation docs définition + premier temps types de discrimination moyens de luttes I- Les différents types de discriminations. L’âge est la première forme de discrimination. Un candidat de 48-50 ans reçoit en effet 3 fois moins de réponses positives qu’un candidat de référence