Discrimination Luttes Travail

Prenom Classe: Lycée ETUDE N°1 :  «LA NON DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE» SOMMAIRE I/INTRODUCTION • Thème • Problématique • Annonce du plan II/LES DISCRIMINATIONS • Les discriminations concernant beaucoup de citoyen. • Quels sont les recours pour les personnes victimes de discrimination ? • Les discriminations sont punies par la loi. III/CONCLUSION I/INTRODUCTION La discrimination est une situation dans laquelle deux travailleurs identiquement productifs

ECONOMIE-DROIT NOM : PRENOM : CLASSE : LA NON-DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE Page 1 SOMMAIRE Page de garde…………………………………………………………1 Sommaire………………………………………......................………2 Introduction………………….…………..…………............…………3 DEVELOPPEMENT DU PROJET : I- Les différentes formes discrimination.......……………….4 A- La discrimination directe et indirecte. (P.4) B- La discrimination a l’embauche l’inégalité entre homme et femme. (P .5) II-

sont confidentielles. L’employeur n’a pas l’obligation de nous diffuser les résultats des tests. -Pas de discrimination à l’embauche. Loi 1982 : On décide, sous l’influence de l’association « touche pas à mon pote », de lutter contre la discrimination à l’embauche. Loi du 17 Janvier 2002 : Elle va renforcer la lutte contre la discrimination dès la signature du contrat. Pas de discrimination sur la race, le sexe, les orientations sexuelles, les mœurs, l’âge, les caractéristiques génétiques, l’apparence

diminution drastique en termes d’effectifs. Cette baisse des ressources humaines est aggravée par le fait que le mal du siècle qu’est le VIH/SIDA, se propage dans des proportions inquiétantes, dans le monde entier et particulièrement dans celui du travail. En effet, en décembre 2003, l’évaluation de l’épidémie du VIH/SIDA dans le monde par le BIT, a permis de compter plus de 42 millions d’individus dont plus de 25 millions de travailleurs atteints de cette maladie. 95% des personnes infectées vivent

I. Définitions Mais même dans les pays respectant les droits de l'homme, des séropositifs et malades sont victimes d'une discrimination sociale : de la part de l'entourage ; de la part des employeurs 3.Dans certains pays, les personnes porteuses du virus de l'immunodéficience humaine (VIH, associé au développement du sida) sont victimes de discrimination. 4. 5.L'homme politique français d'extrême droite Jean-Marie Le Pen préconisait dans les années 1980 la création de sidatoriums. Dans son

La discrimination à l’embauche Sommaire Introduction I) Les moyens de luttes II) Les exceptions III) Risque et sanction pour l’employeur en cas de discrimination à l’embauche Conclusion Introduction : La loi considère comme une discrimination à l'embauche l'écartement, lors d'une procédure de recrutement, d'accès à un stage ou à une promotion interne, des candidats dont les motifs de refus invoqués sont relatifs à "l'origine, le sexe, les mœurs, l'orientation sexuelle, l'âge

l’étude : La non-discrimination à l'embauche est un principe qui interdit de faire de différence dans le traitement de personnes en se basant sur leurs origines, leurs opinions politiques, leur race, leur sexe, leur état de santé/leur handicap, le sexe/la situation de famille/ l'état de grossesse et l'appartenance à un syndicat. Problématique : Comment lutter et reconnaitre les différents modes de discrimination. Annonce du plan : 1 .Principe de non discrimination à l’embauche 1)

n°2 La non-discrimination à l’embauche 2012-2013 Sommaire Présentation de l’étude, problématique et définitions P1 Différents traitements autorisés P2 Sanction encourues, résultats d’enquête P2 Type de discriminations P3 Conclusion P4 Tout d’abord je vais approfondir les explications sur le principe de la non-discrimination à l’embauche, définir les différentes discriminations, les sanctions encourues et je terminerais par une conclusion. Comment lutter contre la

loi garantit à la femme, dans tous les domaines, des droits égaux à ceux de l’homme ». Mais en réalité, qu’en est-il de la parité des genres dans le monde du travail en France en 2010 ? INTRODUCTION : Tout au long du XXeme siècle, des lois ont été mises en place afin de lutter contre la discrimination des femmes dans le monde du travail en France. Certes, d’énormes projets ont été faits et la parité hommes-femmes s’est améliorée, mais d’importantes inégalités persistent : écarts salariaux, secteurs

LA NON DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE I - introduction : Sujet de l’étude : Comment lutter contre la discrimination à l’embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées ? Annonce du plan : Dans le premier paragraphe je parlerais de la non-discrimination à l’embauche Dans un second paragraphe, on y trouvera le cadre juridique. Et je finirais par le troisième et dernier paragraphe par les recours possibles en cas de discrimination. II - Développement : 1- Le