Discrimination Luttes Travail

Etude n°1 : La discrimination à l’embauche SOMMAIRE : Introduction Page3 Les modes de recrutement Page 4 Principes de non-discrimination à l’embauche Page 5 Différentes discrimination en France   Page 6 Recours et sanction encourues Page

Etude n°1: La non-discrimination à l’embauche Source: http://www.lavieeco.com/news/la-vie-eco-carrieres/discrimination-a-l-embauche-les-petits-trucs-a-surveiller-16050.html Plan de l’étude n°1 Introduction p 3 I) Définition et principe de la non-discrimination La discrimination p 4 La discrimination à l’embauche

Les discriminations dans le sport Introduction : Tout d’abord, nous constatons de plus en plus qu’aujourd’hui le sport est à la fois la scène de discriminations, mais également celle de protestation contre ces mêmes discriminations, comme nous avons pu le voir récemment lors d’un match de football France – Tunisie au stade de France, le 14 Octobre 2008, où l’hymne nationale français, « la marseillaise » fut sifflée par une partie du publique. Le mot « discrimination » vient du latin discriminare

frère» qui «n'aime pas» les juifs. | - A quoi consiste une discrimination à l’embauche ? Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. - Quels sont les différents types de discrimination ? * Discrimination raciale : On entend par origine, le milieu d’où l’on est issu

La discrimination au travail En dépit de la mobilisation générale contre les discriminations, la situation se dégrade. Fichage ethnique, non respect du quota de travailleurs handicapés, jeunes surdiplômés et sous payés, seniors ayant dépassé une prétendue limite d'âge... Tel est l'état des lieux des conditions d'embauche en France. Autant dire que la majorité des personnes recherchant un emploi est susceptible d'être discriminée. L'association SOS Racisme à remis un r un rapport au gouvernement

LA NON DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE I - Introduction : Sujet : Comment lutter contre la discrimination à l’embauche ? Annonce du plan : La non-discrimination à l’embauche. Le cadre juridique. Les recours possibles en cas de discrimination. II - Développement : Personne ne peut être éloigné d’un recrutement selon : • L'origine, le sexe, l'orientation sexuelle, l'âge, la situation de famille, la grossesse. • L'appartenance ou la non appartenance à une ethnie, une nation ou une race, les opinions

Orléans-Tours - Session 2012-2013 Objet d'étude n°1 LA DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE SOMMAIRE Introduction A – Quelles personnes sont protégées ? B – Quel sont les recours pour les personnes victimes de discrimination ? Conclusion Problématique : Comment lutter contre la discrimination et quel recours les personnes discriminées ont-elles accès ? Introduction : Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière

conduite de projet dans le cadre de la lutte contre les discriminations au travail : quelles opportunités, et quelles stratégies à adopter pour conserver la dynamique d’Equal ? La lutte contre les discriminations a fait progressivement l’objet d’une préoccupation communautaire. En particulier, le traité d’Amsterdam en 1997[1], a, au travers de l’article 13, inclus la lutte contre les discriminations dans le champ des compétences communautaires[2]. Par la

La discrimination à l'embauche Dea Da Cunha-Magnolia Économie- Droit Baccalauréat Professionnel Commerce, session 2015 Lycée Martin Schongauer Un employeur est libre d'embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critères professionnels et non en se basant sur des critères d'ordre personnel qui sont extérieur au travail ou sur des préjugés. Pour préserver les intérêts des salariés, la loi encadre de manière très stricte le principe de non discrimination à l'embauche

 La discrimination à l’embauche   http://www.eurojuris.fr/fre/Docs/entreprises/rh/contrat-de-travail/actualites/4346/j0289893.jpg Introduction On évoque une discrimination à l'embauche lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différente en fonction de leur origine, leur sexe, ou de leur patronyme. Quels sont les différents types de discriminations ? Comment agir face à celles-ci ? Quelles associations aident à lutter contre ce phénomène ? Nous allons tenter de répondre à ces