Discrimination Négative

Colonisée par les Néerlandais au XVIIe siècle et devenue dominion britannique en 1910, l’Afrique du Sud possède déjà un lourd passé de discrimination raciale lorsqu’est mis en place l’apartheid. Appliquée dès 1948, cette politique, disant favoriser le développement du pays et la préservation des cultures de chaque ethnie, vise surtout à conserver la suprématie blanche. Multipliant les mesures de ségrégation raciale, l’apartheid s’attire de plus en plus les foudres de l’opinion... L' Apartheid :

traverser la frontière. Dans la ville Juarez ce n'est pas obligé de passer de frontière pour que sonne l'heure de la mort, et ce spécialement pour les femmes. La ville détient le triste record du nombre de tués: près de 5.000 depuis deux ans 2) Discrimination des femmes A) Ce que vivent les femmes Diapo 6: Depuis 1993 dans la ville Juarez se commettent des crimes contre les femmes sans que l'on sache qui sont les responsables. La justice est lente, la ville Juarez est considérée comme un lieu d'impunité

d’une bonne santé et préviens certaines maladies. - 2ème exemple : Le sport permet de lutter contre le stress et apporte une sensation de bien-être. b) intégration dans la société et égalité : on ne retrouve pas le phénomène de discrimination sur sa classe sociale de par son intégration dans un groupe - 1 exemple : Pour certains rentrer chez soi est synonyme de solitude et de souffrance .Le sport diminue les sensations d’abandon et d’isolement en nous obligeant à être en contact

permettant d'assoir le pouvoir des blancs sur les noirs au sein de la société. Durant l’apartheid la police a joué un rôle assez important afin que cette législation soit respectée, car elle a permis de renforcer les phénomènes de ségrégation et de discrimination à l'égard de l'ensemble des peuples Non-Blanc. Cette police était dite de proximité et était en permanence dans les quartiers des noirs. C'est ainsi qu'Alex La Guma dans son œuvre romanesque Nuit d'errance apporte une description vestimentaire

INTRODUCTION Le principe de non-discrimination appelé parfois, abusivement, « clause d’égalité de traitement », signifie concrètement, que les nationaux d’un Etat ne peuvent être soumis, en principe, dans un autre Etat contractant, à des dispositions plus lourdes que celles auxquelles sont ou pourraient être assujettis les nationaux de cet autre Etat qui se trouvent dans la même situation. Au fond, il s’agit d’éviter les discriminations fondées sur le seul critère de la nationalité ; mais les

longue que celle qui vous est demandée pour vous permettre d’enrichir et de préciser vos connaissances. Plan Introduction 1. La loi « handicap » du 11 février 2005 : une réelle avancée 2. Les moyens de sa mise en application 3. Combattre les discriminations Conclusion La loi « handicap » du 11 février 2005 traduit la volonté du législateur de redonner au porteur de handicap son statut de personne et de citoyen, au travers non plus d’une mise à l’écart dans des structures spécialisées, mais d’une

toutes les femmes, indépendamment  de leur âge, statut socio-économique, niveau d’éducation et région du monde; elle se manifeste dans toutes les sociétés et constitue un obstacle majeur à l’élimination des inégalités entre les sexes et de la discrimination à l’égard des femmes dans le monde. Elle désigne tout acte commis qui entraine ou qui risque d'entrainer une souffrance au niveau physique, sexuel ou psychologique. Elle se produit de diverses façons, et qui n'est pas vécue de la même manière

1 - Qu’est ce que la discrimination raciale en entreprise ?La définition même de la discrimination raciale est marquée par un flou lié au caractère difficilement exprimable du phénomène. On peut définir la discrimination comme le traitement inégal, volontaire ou non intentionnel, de personnes, non en fonction de caractéristiques pertinentes au regard de la situation (dans le cas de la discrimination au travail, les diplômes, l’expérience, la compétence professionnelle) mais en fonction de leur appartenance

Le principe de non-discrimination à l’embauche fait référence au code du travail, articles L1131-1 à L1134-4 et au code pénal, articles 225-1 à 225-4. Il précise qu’un employeur ne peut refuser d’écarter d’un recrutement en raison : d’une origine, d’un sexe, de mœurs, d’une orientation sexuelle, d’un âge, d’une situation familiale, d’une grossesse, de caractéristiques génétiques, d’une appartenance à une ethnie, à une nation, à une race, d’opinions politiques, d’activités syndicales, d’une religion

Ils commencent tous par « droit à » ou par « principe ». Article 1 : Principe de non-discrimination : Les usagers sont des citoyens comme les autres et ne doivent pas faire l’objet de discrimination dans la prise en charge. La discrimination est un délit, jusqu’à deux ans de prison, une amende. Cette infraction peut être commise par une personne physique ou une personne morale (association…). La discrimination c’est le fait de traiter différemment des gens qui sont dans une situation identique avec