Discrimination Positive Ecjs

celle qui a rendu en français par « discrimination positive » les formules américaines affirmative action ou positive action, lesquelles désignent, outre-Atlantique, des politiques de lutte contre les inégalités frappant les femmes et les minorités visibles (voir « L’“affirmative action” américaine en déclin »). Quoi qu’on pense du fond, on imagine déjà mal, sur la forme, comment le mouvement démocratique pourrait se mobiliser en faveur d’une... discrimination ! C’est le 20 novembre 2003, au détour

faire sous-traiter une partie de sa production par d'autres entreprises. En quoi consiste la « discrimination positive » ? La discrimination positive repose sur le principe d'équité. Cela conduit à proportionner les rétributions à la situation particulière d'un individu ou d'une catégorie particulière d'individus. Aux Etats-Unis, l’affirmative action (nom anglo-saxon de la discrimination positive) se traduit par exemple par des quotas d'embauches de membres des minorités.

[pic] [pic] Introduction La discrimination positive est un ensemble de mesures visant à favoriser certaines personnes appartenant à des catégories dont des membres subiraient ou auraient subi des discriminations systématiques, par exemple : - Les personnes handicapées - Les personnes étrangères, particulièrement les gens «  matent de peau  » - Les femmes Pour certains, cette politique serait exercée au détriment d'autres catégories et s'opposerait au principe d'égalité de droit

La discrimination positive : « Favoritisme ou nécessité ? » La discrimination positive est-elle du favoritisme ou une nécessité ? Une nécessité La discrimination dans l'emploi : La création de quotas à l'embauche permet à cette catégorie de se créer une place sur le marché du travail. De plus, elle permet de lutter contre la théorie qui veut que les capacités dans le travail soient liées au groupe d'appartenance. Elle permet aussi d'assurer une certaine visibilité à ces groupes et peut

La discrimination positive correspond à l’ensemble des mesures destinées à permettre le rattrapage de certaines inégalités en favorisant un groupe ethnique ou racial par rapport aux autres, quitte à transgresser de façon plus ou moins temporaire le premier article de la déclaration des droits de l'Homme: « Tous les Hommes naissent et demeurent libres et égaux en droit ». Née aux Etats-Unis dans les années 60 et 70 pour favoriser l’intégration des minorités noires et hispaniques, elle donne la priorité

Discrimination à l'embauche Affiche du MRAP contre les discriminations à l'embauche, dessin de Charb, 2000. Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectives qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Certaines associations ont pu démontrer l’existence de discriminations, comme SOS racisme, des équipes universitaires comme

LA NON DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE Problématique : Quel est le principe de la « non-discrimination » ? Quelles sont les personnes protégées ? Quels sont les recours des victimes ? Annonce du plan : En premier, plan, nous allons aborder le principe de la non-discrimination à l'embauche. En deuxième plan nous allons définir la discrimination à l'embauche. En troisième plan nous aborderons les différences des traitements tolérées, et pour terminer, les sanctions encourues. 1/

l'origine, de la religion, du statut (un ouvrier et un cadre doivent suivre les mêmes règles et seront jugés de la même manière s'ils ne les ont pas respectées). Le droit commun ne fait donc pas d’exceptions, de cas par cas ni de discrimination qu'elle soit négative ou positive. Tous les hommes sont égaux devant la loi (article 6 des droits de l'Homme), on peut donc se demander si l'éducateur, travaillant avec toutes sortes de populations, peut considérer tout le monde sur un pied d'égalité et ne se

ecoDELBAUVE TCOM Tiphanie DOSSIER N°3 : ECONOMIE - DROIT La discrimination le 10 février 2013 Mme Cherfi | Session 2012-2013 | BACCALAUREATS PROFESSIONNELS TERTIAIRES EPREUVE D'ECONOMIE – DROIT ETUDE N° : 3Date de réalisation : le 10 février 2013 Académie : Lille Nom : Établissement : Lycée Paul Prénom : Tiphanie Langevin à Waziers Classe : TCOM Partie du programme concernée par l'étude : Le contexte de l'activité professionnelle Le droit facteur

LA DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE Je vais vous parler de la discrimination à l’embauche lorsque des personnes en recherche d’emploi sont traitées de manière différente par l’employeur. La discrimination à l’embauche tiendra au fait que l’employeur manquera de justification objective et raisonnable à l’égard du candidat par rapport au poste qu’il propose à pouvoir. La discrimination désigne le traitement défavorable dont sont victimes des personnes appartenant à un groupe considéré comme particulièrement