Discrimination Positive Ecjs

adapté à la diversité des publics tout en prenant le risque d’une école à deux vitesses. Tous deux renoncent au final à l’idéal d’égalité au profit du terme d’équité. Lien : Faut-il privilégier l’égalité des chances ou l’équité ? (politique de discrimination positive dont les ZEP/ décentralisation pour une meilleure adaptation aux besoins). Chapitre 4 : Le collège unique a-t-il rendu la scolarité plus facile, n’ayant pas de sélection à l’entrée ? Le niveau a-t-il baissé ? La démocratisation a-t-elle permis

terminer, le recrutement de personnes handicapées est un parcours du combattant. Il y a tout un processus particulier à respecter. Il y a une multiplication des canaux de sourcing car il y a très peu de candidatures. Y a-t-il un problème de discrimination positive ? De plus, il y a la problématique de l’insertion des personnes handicapées dans les équipes où il y a une intégration à anticiper et à préparer. Il faut qu’un effort réciproque d’adaptation soit mis en place. La problématique du management

L’ÉTUDE : Mon objet d’étude n°1 porte sur la non-discrimination à l'embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non - personnel. PROBLÉMATIQUE : Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ? ANNONCE DU PLAN : Pour commencer j’expliquerais le principe de la non-discrimination à l’embauche et puis je vous donnerais la définition

LA NON DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE 2014/2015 SOMMAIRE 1. introduction 2. développement partie 1 3. développement partie 2 4. conclusion ANNEXES 1. types de discrimination à l'embauche en % INTRODUCTION

Ambedkar, brillant avocat, lui-même Intouchable, principal rédacteur de la Constitution indienne. Bien qu’à l’Indépendance de l’Inde l’intouchabilité ait été abolie et sa pratique sous toutes ses formes mise hors la loi, et que des actions de discrimination positive aient été introduites le gouvernement indien pour tenter de corriger ces errements historiques dont étaient victimes les Intouchables, ils sont encore aujourd’hui, plus subtilement et parfois ouvertement, discriminés voire stigmatisés. La

ECONOMIE DROIT Thème :La Discriminaton à l’Embauche 1.Quelles sont les formes de discrimination rencontrée au sein du recrutement  2. Comment lutter contre cette discrimination  3. Quelles sont les sanctions appliquées aux entreprises PARTIE 1 : Quelles sont les formes de discrimination rencontrée au sein du recrutement éaliser le 15 mai 2003 montrait déjà que les Français étaient conscients de la discrimination eut y voir les pourcentages de personnes qui pense que l’individu affecté à chaque

de la lutte contre la discrimination. L’émergence de la diversité marque une nouvelle étape dans la conscience du projet égalitaire. D’abord comme une égalité des droits, puis comme une égalité des chances, l’égalité s’appuie maintenant sur la notion de la diversité. Dans une société diverse, une égalité sans diversité n’est qu’une égalité factice qui a réussi a s’installer comme la situation normale et légitime qui exclut les profils divergents, notamment les discriminations a l’égard du sexe, de

Thème du programme : Les ressources humaines Axe(s) de réflexion : Le recrutement Connaissance mises en œuvre : Titre de l’étude : La discrimination à l’embauche Objectifs de l’étude : Référence des sources utilisées http://www.lemonde.fr/societe/article/2014/03/18/euro-disney-va-etre-juge-pour-discrimination-a-l-embauche_4385263_3224.html http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/egalite-professionnelle,117/la-protection-contre-les

La discrimination à l’embauche Introduction : Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Certaines associations ont pu démontrer l’existence de discriminations ainsi que des équipes universitaires comme l'Observatoire des discriminations. De nombreux

 La discrimination à l’embauche Sommaire Introduction : Dans cet objet d’étude je vais vous présenter un cas de discrimination à l’embauche chez Euro Disney. L’entreprise a posté une demande de candidature pour des personnes d’origines Européennes. Qu’est-ce que la discrimination ? : C’est le traitement inégal et défavorable appliqué à certains individus en leur interdisant l'accès à l'emploi en raison notamment de : leurs origines, leur sexe, leur âge, leur orientation