Discrimination à Lembauche

------------------------------------------------- LA DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE Problématique : Suis-je discriminé sur le marché de l'emploi ? introduction : L'employeur est libre d'embaucher le candidat de son choix mais en fonction des compétences professionnels et non pas en fonction de critères personnels . -1 Principe de discrimination a l'embauche : Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son

: | Professeur responsable de la formation : Mr Boudier | DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE Introduction : La notion de « discrimination » est souvent employée de façon abusive pour rendre compte des inégalités qui prévalent au sein de la population active. Une situation de discrimination apparaît lorsqu’une entreprise ne réserve pas les mêmes attributs (accès à l’emploi, à la formation, niveau des salaires, promotions, etc.) à deux travailleurs pourvus de caractéristiques productives parfaitement

1pcom ETUDE D’ECONOMIE-DROIT N°1 LA NON-DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE 2012/2013 SOMMAIRE * Page 1 : Définition de la discrimination * Page 1 : Plan de l’étude * Page 1 : Introduction * Page 1 : Etude d’un document * Page 2 : Principe de l’embauche * Page 2 : Illustration de la discrimination * Page 3 : Les différences de traitement accepté * Page 3 : Document discrimination à l’embauche * Page 4 : Etude du document

principe de non-discrimination à l'embauche : Le principe de non-discrimination à l’embauche signifie que, pour recruter dans le cadre d’un emploi ou d’un stage à pourvoir, l’employeur doit se fonder sur des critères d’ordre professionnel et ne doit pas utiliser des critères de sélection qui seraient discriminatoires, c’est-à-dire illégitimes. 2. Précisez le cadre juridique de la protection contre les discriminations ? Le cadre juridique de la protection contre les discriminations est la Halde,

utilisés PRESENTATION DE L'OBJET D'ETUDE Thème : La discrimination à l'embauche et sur le lieu de travail. Question : Existe-t-il une différence entre femmes et hommes ? Le sexisme est-il présent ? Introduction Même si les progrès n'ont fait que s'agrandir dans le domaine de l'égalité femmes/hommes, le sexisme règne toujours. Dans les métiers tel que les postes de cadres, et les métiers hauts placés de la hiérarchie, les femmes ont du mal à se faire une place. Mais pourtant, dans les métiers

------------------------------------------------- DOSSIER : Eco Droit LA NON-DISCRIMINATION À L’EMBAUCHE SOMMAIRE Introduction Page 3 1. Principe de non-discrimination à l’embauche Page 4 2. Définition de la discrimination à l’embauche 3.1 La loi du 27 mai 2008 Page 5 3.2 Motifs de discrimination interdits Page 5 3. Différences de traitement tolérées 4.3 Les différences de traitement admis Page 6 4. Sanctions encourues

ne suffit pas. Car en dehors des compétences il y a aussi la discrimination . En plus de la crise, la discrimination est de plus en plus présente dans la société, c'est une autre difficulté pour les chercheurs d'emplois. On constate qu'entre 2007 et 2008 la discrimination à l'embauche à augmenter de 27%. Pourquoi la discrimination est-elle de plus en plus présente lors des embauches ? La discrimination la plus courante est la discrimination d'origine raciale et ethnique, en effet en 2006 elle

thème car les seniors sont mis à l’écart du monde du travail lorsqu’ils ont atteint un certain âge. Tout d’abord, je vais vous parler de la situation actuelle des seniors . Puis, les petits emplois que les seniors peuvent trouver et avant ma conclusion,le point de vue des employeurs sur le travail des seniors. Mes grands axes sont : * La situation des seniors * Les outils mis en œuvre pour améliorer cette situation I. La situation des seniors a. Chiffre des demandeurs d’emplois

ECO DROIT SUJET 1 DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE INTRODUCTION Définition : La discrimination est l'acte de mettre de côté ou de distinguer une personne pour sa couleur de peau, son genre, sa sexualité, sa religion, un handicap, etc. Le mot discrimination vient du latin discriminatio, qui signifie séparer. De manière générale il existe des mesures économiques, sociales et culturelles afin de lutter contre la discrimination. Malgré sa les États engagent des politiques de luttes contre les

La non-discrimination à l’embauche. Qu’est ce que le principe de non-discrimination ? Problématique : Comment lutter contre la discrimination et quel recour les personnes discriminées ont-elles accès ? I/ Les discriminations concernent beaucoup de citoyen. (p.3) A – Quelles personnes sont protégées ? (p.3) B – Quel sont les recours pour les personnes victimes de discrimination ? (p.4) II/ Les discriminations sont punies