Discrimination à Lembauche

Comment lutter contre la discrimination à l'embauche 1. Le principe de non-discrimination à l'embauche C'est un principe qui stipule que le jugement d'un employeur doit se faire sur les aptitudes du candidat à occuper une fonction et non sur des motifs aberrant. 2. Définition de la discrimination à l'embauche 2.1 Définition des mots Discrimination à l'embauche Une discrimination à l'embauche est une différence de traitement évoquée lorsque un employeurs rejette la candidature d'un ou

D'ÉTUDE N°1 La non-discrimination à l'embauche Comment une salariée victime de discrimination peut-elle être aidée ? Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ? Mon étude se porte sur la non-discrimination à l'embauche : l'employeur est libre d'engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l'emploi proposé. Le refus d'embaucher ne doit pas reposer sur un motif discriminatoire. Pour commencer je vous donnerai la définition de la discrimination et puis j'expliquerais

Terminale Bac Professionnel Commerce OBJET D’ETUDE N°3/4 La non-discrimination à l'embauche. Année scolaire 2013 – 2014 Lycée BAHUET Brive la gaillarde BACCALAURÉATS PROFESSIONNELS TERTIAIRES ÉPREUVE D’ÉCONOMIE - DROIT ÉTUDE N°: Dates de réalisation : du au 20 Académie :

LA NON DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE 1. Définition de la discrimination à l’embauche : Action de séparer, de distinguer deux ou plusieurs êtres ou choses à partir de certains critères ou caractères distinctifs. Discrimination directe : Une discrimination est qualifiée de direct lorsqu’elle consiste en un acte volontaire, intentionnellement discriminatoire d’un individu ou d’un groupe d’individus. La discrimination est le résultat d’un acte concret. Elle suppose un discriminant et un discriminé

programme : Axe(s) de réflexion : Connaissances mises en œuvre : Titre de l’étude : Non à la discrimination a l'embauche Objectifs de l’étude : Réponses sur différentes questions sur les discriminations a l'embauche   Référence des sources utilisées : http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F1642.xhtml http://www.parlonsrh.com/discrimination-5-criteres/ http://www.pratique.fr/que-faire-face-discrimination-embauche.html Journal nouvel Observateur : http://tempsreel.nouvelobs.com/ wikipédia :

Un cours de législation. La discrimination en entreprise : Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Certaines associations ont pu démontrer l’existence de discriminations ainsi que des équipes universitaires comme l'Observatoire des discriminations. De nombreux pays ont édicté

non-discrimination à l’embauche450000Objet d’étude N°1 : La non-discrimination à l’embauche 2503574571500 Problématique : Comment lutter contre la discrimination à l’embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées ? Annonce du plan :Dans le premier paragraphe je parlerais de la non-discrimination à l’embaucheDans un second paragraphe, on y trouvera le cadre juridique.Et je finirais par le troisième et dernier paragraphe par les recours possibles en cas de discrimination. La

principes de non-discrimination La définition de la non-discrimination La non-discrimination est le refus d'établir une différence dans le traitement de personnes, en fonction de leurs origines, de leur race, de leur sexe, de leur religion : le logement est déjà loué, l’emploi a déjà été attribué, l’entrée de l’établissement est limitée aux membres, etc. Nous n’évoquerons ici que les situations de droit du travail (I) et de respect de la concurrence (II). I - La discrimination dans le cadre des

Objet d'étude : La discrimination à l'embauche La discrimination revient à traiter différemment et défavorablement un individu par rapport à un ou plusieurs autres au moment de l'embauche. Cet acte est donc puni par la loi. Nous verrons donc les différentes formes de discrimination dans la société, les sanctions encourues par les employeurs. I.Discrimination : qui ? Résultats de l’enquête par type de discrimination Type de discrimination Âge Sexe et nombre

étrangère doivent passer deux fois plus de temps sur leur candidature que ceux à consonance française, relève une étude menée par Qapa.fr. «Dans le discours, les entreprises assurent ne faire aucune différence entre une personne d'origine étrangère et un Français "pure souche". Dans les faits, la discrimination à l'embauche est parfaitement visible et forte», s’insurge Stéphanie Delestre, la fondatrice du site dédié à l’emploi, qui se base sur l’activité de recherche de 700.000 internautes qui y