Discrimination à Lembauche

richesses L’organisation des échanges La régulation économique dans le cadre d’une politique économique  Thème du programme : Les ressources humaines Axe(s) de réflexion: Connaissances mises en œuvre : Titre de l’étude : La discrimination à l’embauche Objectifs de l’étude : Référence des sources utilisées: Supports présentés: Professeur responsable de la formation : Baccalauréat Professionnel Comptabilité Épreuve de Contrôle en Cours de Formation d’Economie

Discrimination à l’embauche 1 : Résultats de l'enquête par type d’emploi La discrimination à l’égard des hommes de 48-50 ans se vérifie quels que soient les types d’emplois. Le taux de réponses positives est d’autant plus faible que la qualification est élevée. Un ouvrier de 48-50 ans à 2 fois moins de chances d’avoir une réponse positive qu’un candidat de 30 ans et un cadre 7 fois moins ! Pour les employés et les professions intermédiaires la discrimination en raison de l’âge se situe à des niveaux

I/ INTRODUCTION Qu’est ce que la discrimination ? En droit du travail, la discrimination à l'embauche est le traitement inégal et défavorable appliqué à certains individus en leur interdisant l'accès à l'emploi en raison notamment de : - leurs origines (Annexe 1) - leur sexe, - leur âge, - leur orientation sexuelle, - leur handicap, - leur convictions religieuse, - leur apparence physique, De nos jours, la discrimination à l'embauche est très largement répandue en traitant différemment

A. GELEBART / 20 MINUTES EMPLOI - D'après une enquête Ifop... Près de quatre demandeurs d'emploi sur dix (37%) affirment avoir déjà été personnellement victimes d'une discrimination à l'embauche, selon une enquête Ifop pour le Défenseur des droits publiée lundi. Quatre sources possibles de discriminations sont désignées par plus de 20% des demandeurs d'emploi, avec par ordre d'importance: l'apparence physique (obésité, vêtements, etc.), le fait d'être chômeur, le sexe ou les origines (couleur

MON PROJET D’ETUDE Mon thème n°1 : La non discrimination à l’embauche Sommaire 1- Introduction 2- Partie 1 : Titre 3- Partie 2 : Titre 4-Conclusion Introduction Sujet de l’étude : Aujourd’hui j’ai décidée de parler de la discrimination à l’embauche. Problématique : Pourquoi en France y a-t-il de la discrimination lors des embauches ? Annonce du plan : Dans un premier temps je vous parlerez des types de discrimination puis dans un second temps les sanctions encourues

 Des passages télévisés remarqués, de nombreux procès, la discrimination à l’embauche se fait de plus en plus remarquer en France. Beaucoup de personnes prennent conscience de l’ampleur du phénomène et le Dans la présente loi, il y a lieu d’entendre par « discrimination » toute distinction, exclusion, restriction ou préférence ayant ou pouvant avoir pour but ou pour effet de détruire, de compromettre ou de limiter la reconnaissance, la jouissance ou l’exercice, dans des conditions d’égalité

refus d'une embauche. Cette différence de traitement doit répondre à une exigence professionnelle essentielle et déterminante. Ainsi, les activités suivantes peuvent être expressément réservées à une femme ou un homme : artistes devant interpréter un rôle masculin ou féminin, mannequins chargés de présenter des vêtements et accessoires, modèles masculins et féminins. L'accès interdit à certains emplois à des jeunes ou à des travailleurs âgés peut être admis s'il repose sur des motifs

les inconvénients et pour conclure je répondrai à ma la problématique qui est : Est-ce que le CV Anonyme permet d’éviter la discrimination à l’embauche ? Le CV Anonyme possède des avantages mais aussi des inconvénients: I. Avantages du CV Anonyme Cela permet de postuler à un emploi ou même un stage sans que les renseignements comme l’âge, le sexe, le nom, la nationalité…. n’apparaissent sur le CV. Les principaux critères de la discrimination à l’embauche portent sur le nom, la religion ou encore

d'étude  La discrimination à l'embauche Introduction : Discrimination, brisons le silence et ouvrons les yeux ! Certes l’employeur est libre d’embaucher l'employé qu'il souhaite, mais en fonction de ses connaissances professionnelles et non en fonction de critères personnelles. La discrimination désigne le traitement inégal et défavorable dont sont victimes des personnes considérées comme différentes, en leur interdisant l'accès à l'emploi en

La non discrimination à l’embauche La discrimination à l'embauche est loin d'être réglée en France. Une enquête du Bureau international du travail révèle que près de quatre fois sur cinq (78,7%), un employeur français préfère embaucher un candidat Française plutôt que son collègue d'origine maghrébine ou noire africaine. Cette enquête porte sur 2 440 offres d'emploi testées à Lille, Lyon, Marseille, Nantes, Paris et Strasbourg. Et oui, la discrimination à l’embauche est toujours d’actualité