Discrimination à Lembauche

Abercrombie & Fitch suspectée de discrimination à l'embauche BFM BUSINESS (http://bfmbusiness.bfmtv.com/)  Entreprise (http://bfmbusiness.bfmtv.com/entreprise/)  Consommation, Distribution, Pharmacie (http://bfmbusiness.bfmtv.com/entreprise/consommation-distribution-pharmacie/)  Abercrombie & Fitch suspectée de discrimination à l'embauche  25/07/2013 à 09h08 Mis à jour le 25/07/2013 à 09h08 La marque de vêtem Abercrombie&Fitch va enquête Le Défenseur des droits a annoncé, mercredi 24 juillet

 LA NON-DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE Les ressources humaines BROUSSEGOUTTE Orlane TGA3V SOMMAIRE 1. Introduction 1-2 2. Développement 2-3 3. Problématique 3 4. Liste des mots clefs 4 Les ressources humaines La non-discrimination à l’embauche 1. Introduction : L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais il doit

Mon sujet d’étude : La discrimination à l’embauche Ma problématique : Qu’est-ce que la discrimination à l’embauche ? J’annonce mon plan : Qu’est-ce qu’une discrimination ? Quels sont les motifs de discriminations interdits ? Quels sont les recours des victimes et témoins de discriminations ? Qui peut intervenir en cas de discrimination ? Quelles sont les sanctions prévues pour l’auteur de la discrimination ? Synthèse Toute décision de l’employeur (embauche, promotion, sanctions, mutation

La non discrimination a l’embauche [pic] SOURCE : http://www.google.fr/imgres?q=la+non+discrimination+%C3%A0+l%27embauche&um=1&hl=fr&safe=vss&sa=N&biw=1280&bih=870&tbm=isch&tbnid=qkCUBl-r_fCdHM:&imgrefurl=http://punkprincess.homeoftom.com/2007/04/03/discrimination-a-lembauche-encore-bien-trop-presente/&docid=WYLWO8RJwvOIAM&imgurl=http://punkprincess.homeoftom.com/files/2007/04/d1.jpeg&w=395&h=400&ei=YhRcUd3pFqKR7AaaroCQCQ&zoom=1&iact=hc&vpx=366&vpy=531&dur=582&hovh=226&hovw=223&tx=135&

réflexion : Le recrutementMon theme  Économie ☒ Droit Sur quel critères repose la Non-discrimination a l’embauche ? Ma recherche documentaire SOURCE DOCUMENTAIRE 1 Titre : Deux responsables de Lidl condamnés pour discrimination à l'embauche Nature :article de presse Date :27 juin 2012 Source : http://www.lemonde.fr/societe/article/2012/06/27/deux-responsables-de-lidl-condamnes-pour-discrimination-a-l-embauche_1725435_3224.html Idée essentielle: Deux responsables de Lidl ont étaient

Fax : 03.83.28.00.82 JUSTIN Manon OBJET D'ETUDE N° 2 La discrimination à l’embauche 1e Bac Professionnel Gestion Administration Année : 2014/2015 SOMMAIRE Introduction Page 1 Partie 1 : Page 1 - Partie 2 :  Page 1 Partie 3 : Page 2 Conclusion Page 4 Annexes Page 5 – 6 La discrimination à l’embauche Lors de ma seconde période de stage, j’ai pu constater

Objet d'étude La discrimination à l’embauche I – Description Qu’est ce que la discrimination ? Une discrimination est une inégalité l’origine, le sexe, le handicap etc., en sont des exemples. Parmi les différents types de discrimination qui existent, on peut évoquer la discrimination à l'embauche. On la rencontre lorsque des demandeurs d'emploi sont traités de manières différentes sur des critères de sélection qui manquent de justification à l' égard du poste de travail à pourvoir. La discrimination

contre la discrimination | Titre de l'étude : La non discrimination à l'embauche | Objectifs de l'étude : - Faire le point sur les différents types de non discrimination à l'embauche et sur les lois existantes - Découvrir les moyens de lutter contre cette non discrimination | Références des sources utilisés : - Wikipédia : http://fr.wikipedia.org/wiki/Discrimination_%C3%A0_l'embauche - Vedura : http://www.vedura.fr/social/lutte-discrimination/discrimination-embauche

humaines Axe(s) de réflexion : Le recrutement Connaissances mises en œuvre : Le principe de non-discrimination à l’embauche Titre de l’étude : La non-discrimination à l’embauche Objectifs de l’étude : La discriminination à l’embauche, quelles conséquences ? Référence des sources utilisées : Image : Le pourcentage de chômeurs qui perçoivent des discriminations fréquentes à l’embauche Article : « discrimination à l’embauche » Supports présentés : Article et image Professeur responsable de la formation :

Les inégalités professionnels entre hommes et femmes : Introduction : (Virginie) Malgré une féminisation de la population active française, le taux d'activité des femmes en âge de travailler reste encore inférieur à celui des hommes. De plus, femmes et hommes sont différents quant à la durée du temps de travail : le temps partiel reste une affaire de femmes. En outre, le temps partiel n'est pas considéré en France, comme un moyen de mieux concilier vie professionnelle et vie privée mais comme