Distingué Le Toyotisme Du Fordismes

ou commerce équitable nord-sud, site Internet : www.commercequitable.com ; aides aux planteurs de café, de coton, par exemple et artisans de pays défavorisés). La classification de Colin Clark a été développée en France par Jean Fourastié qui distingue, lui aussi, trois grands secteurs d’activités : l’agriculture ou secteur à progrès moyen, l’industrie ou secteur à progrès technique rapide, et les services ou secteur à progrès technique lent. Selon Fourastié, l’évolution sectorielle s’explique

le changement : il y a un état idéal vers lequel il faut toujours revenir. Dans le cas du système, le sens du changement est censé être ignoré, même si finalement l'idéal implicitement visé est celui de l'équilibre. Si l'on peut théoriquement distinguer organisme et système à partir de leur finalité , les modèles retenus habituellement pour parler de système réintroduisent la confusion. Ces trois ou quatre modèles sont le biologique, le naturel, le mécanique et le mathématique. Le modèle biologique

résidus qui est alimenté par un ensemble d'innovations. ce résidu ces innovations qui impacte ce que les économistes appellent la productivité globale des facteurs de production. par exemple grâce à de nouvelles méthodes de production on peut penser au fordisme qui a généré une forte de productivité créé des controverses quant à son origine certains considèrent qu'il est d'origine exogène comme robert soleau quiconsidèrent qu'ils tombent du ciel qu'il provient des découvertes scientifiques qui sont aléatoires

universitaire 2011/2012 | Sommaire I. INTRODUCTION 5 1. Présentation de l’auteur : 5 2. Présentation de l’ouvrage: 7 II. L’évolution de la politique de rémunération 9 A. Du rapport salarial fordiste à la logique de la flexibilité 9 1. Le fordisme 9 2. La flexibilité 9 B. La naissance de l’individualisation du salaire 10 1. Présentation de l’individualisation du salaire 11 2. Une typologie de l’individualisation du salaire : 12 3. Les avantages et inconvénients de l’individualisation

mais K cult’ faible, autant de K éco que cult, K cult fort mais K éco faible) Habitat : unité de style qui unit les pratiques et les biens d’un agent ou d’une classe d’agents ; « des pratiques distinctes et distinctives » L’habit est ce qui distingue deux groupes sociaux. Les sports pratiqués par un groupe sont différents d’un autre. * Approche multidimensionnelle, des rapports entre classes, les classes sociales = « quelque chose qu’il s’agit de faire » travail de mobilisation.

 Sommaire Introduction  3 I. Aperçu historique sur la gestion du personnel dans une organisation 4 1. L’école classique 4 a) Le Taylorisme et le management scientifique : 5 b) Ford et le modèle Fordiste de production :(Fordisme)  (1863-1947) 6 c) Le courant administratif de Fayol : 8 d) La bureaucratie Wébérienne : 8 2. L’école des relations humaines : 10 a) E.Mayo : Relations sociales au sein du groupe 10 b) Maslow et la hiérarchie des besoins : 11 c) La théorie des deux

en piece au moment ou on assemble celle-ci par exemple pour une voiture. Le JAT s oppose au fordisme qui préconise de produire puis ensuite de vendre . Il s’agissait d’une production de masse qui se basait sur des prévisions, et avait pour objectif de fabriquer plusieurs lots d’un même produit, lesquels étaient alors entreposés jusqu’à ce qu’un client passe une commande. Le toyotisme (ou ohnisme) vient inverser cette relation. Ainsi, le flux de production, c'est-à-dire le passage d’un

forme de conflit social. Pouvoir, comportement des dirigeants I : L’exercice du pouvoir dans les organisations. Le pouvoir se définit comme la capacité à faire appliquer des décisions par autrui. Max Weber a distingué le pouvoir de l’autorité. 1.1 Les différents types de pouvoir. Le pouvoir charismatique est lié à l’individu qui a une aptitude à diriger. Le point fort est la grande cohésion de décision car il délègue peu. Le pouvoir technocratique est fondé

Une carrière financière et politique infructueuse Ministre des Finances en 1919 pendant 8 mois seulement (dans le gouvernement socialiste de Otto Bauer) Président d'une banque viennoise jusqu'à sa faillite en 1927 Deux semi-échecs qui le distingue de Durkheim en politique ou de Ricardo ou Keynes en finance. Universitaire prestigieux et économiste hétérodoxe Universitaire à Bonn qu'il quitte en 1932 à cause de la montée du nazisme pour Harvard. Son immense prestige lui vaut de présider

d'une source nouvelle de matières premières et la mise en place d'une nouvelle organisation. La conception moderne de l'innovation, définie comme la mise en valeur économique au sein de l'entreprise de l'invention, est plus restrictive puisque l'on distingue habituellement l'innovation de produit et l'innovation de processus : * L'innovation de produit consiste pour une firme à mettre sur le marché de nouveaux produits ou à offrir des produits plus performants que ceux présents sur le marché